Manager, Third Party Risk Management Process Excellence Support in Warsaw

W Bristol Myers Squibb nasi pracownicy często pytają: „Dla kogo pracujesz?”—pytanie, które napędza współpracę, odpowiedzialność i pilność w naszej pracy. Nasza kultura zorientowana na cel inspiruje nas do odkrywania, rozwijania i dostarczania innowacyjnych leków, aby pokonać poważne choroby. Oferujemy wyjątkowo interesującą i znaczącą pracę, możliwości rozwoju oraz wspierające środowisko, które ceni różnorodność, dobrostan, elastyczność i kompleksowe świadczenia. To praca, która zmienia życie pacjentów i kariery tych, którzy ją wykonują.

Podsumowanie stanowiska

Bristol Myers Squibb (BMS) poszukuje silnego kandydata na stanowisko Menedżera ds. Zarządzania Ryzykiem Stron Trzecich (TPRM) – Globalne Zakupy. Stanowisko będzie bezpośrednio podlegać dyrektorowi programu zarządzania ryzykiem stron trzecich. Menedżer TPRM odgrywa wspierającą rolę w programie zarządzania ryzykiem stron trzecich BMS w organizacji Global Procurement (GP).

Kompetencje/Umiejętności

• Zapewnienie wsparcia dla administracji, bieżącego utrzymania i ulepszania platformy technologicznej TPRM BMS w celu zapewnienia skutecznego zarządzania ryzykiem stron trzecich.
• Wsparcie w monitorowaniu narzędzia TPRM i wdrażaniu ulepszeń w celu zwiększenia spójności, adopcji i poprawy wydajności pod kierunkiem liderów TPRM.
• Komunikacja z zespołem TPRM i grupami interesariuszy w celu aktualizacji ocen należytej staranności oraz wsparcia identyfikacji, monitorowania i usuwania ryzyk związanych z nowymi i istniejącymi dostawcami.
• Współpraca z wewnętrznymi interesariuszami, ekspertami w danej dziedzinie, jednostkami biznesowymi, funkcjami korporacyjnymi i obszarami ryzyka w celu zarządzania relacjami z stronami trzecimi i promowania spójnego, opartego na ryzyku korzystania z narzędzia TPRM.
• Współpraca z działem zakupów i prawnym w celu wsparcia zgodności z politykami, procedurami i procesami TPRM oraz w celu podnoszenia i rozwiązywania problemów związanych z ryzykiem stron trzecich.
• Ułatwienie dostawcom ukończenia działań związanych z należyta starannością oraz zapewnienie szkoleń/wsparcia dotyczącego wymagań i dostępu do narzędzia TPRM.
• Wsparcie interakcji z audytami regulacyjnymi i wewnętrznymi związanymi z narzędziem TPRM; pomoc w zbieraniu i organizowaniu wymaganych informacji w razie potrzeby.
• Wkład w strategiczne i innowacyjne pomysły dla interesariuszy TPRM w celu wspierania współpracy, adopcji programu i poprawy wydajności, zgodnie z kierunkiem liderów TPRM.
• Wsparcie komunikacji, szkoleń i inicjatyw zarządzania zmianami związanych z wysiłkami technologicznymi TPRM, gdy zostanie to przydzielone.
• Regularne wspieranie raportowania statusu działań związanych z zamykaniem ryzyk i komunikowanie aktualizacji do kierownictwa i interesariuszy.
• Wspieranie budowania i utrzymywania świadomości ryzyka w GP poprzez materiały wspierające, wytyczne i szkolenia.
• Dzielenie się najlepszymi praktykami z interesariuszami TPRM w celu ciągłego doskonalenia strategii z uwzględnieniem opinii i dyskusji na temat najlepszych praktyk.

Wynagrodzenie

Warszawa - PL: zł150,220 - zł182,032. Początkowy zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska jest podany powyżej dla pełnoetatowego pracownika (FTE). Dodatkowe możliwości zachęt gotówkowych i akcyjnych (w zależności od kwalifikacji) mogą być dostępne. Początkowe wynagrodzenie uwzględnia cechy stanowiska, takie jak wymagane umiejętności, miejsce wykonywania pracy, harmonogram pracy pracownika, wiedzę związaną z pracą i doświadczenie. Ostateczne wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie wykazanych doświadczeń oraz zgodnie z zasadami równości płac i obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Jak pracujemy

Gdzie pracujesz ma znaczenie – ponieważ współpraca, innowacje i wpływ na pacjentów odbywają się w wielu miejscach. Nasze role są strukturalnie podzielone na cztery modele pracy: niezbędne na miejscu, zaprojektowane na miejscu, w terenie i zdalnie. Model przypisany do tego stanowiska oparty jest na jego podstawowych obowiązkach.

Wsparcie osób z niepełnosprawnościami

BMS jest zobowiązane do zapewnienia, że osoby z niepełnosprawnościami mogą osiągać sukcesy dzięki przejrzystemu procesowi rekrutacji, rozsądnym dostosowaniom w miejscu pracy oraz ciągłemu wsparciu w ich rolach. Kandydaci mogą ubiegać się o rozsądne dostosowanie w miejscu pracy przed przyjęciem oferty pracy.

Prawa kandydatów

BMS rozważy kwalifikowanych kandydatów z zapisami aresztów i skazania, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w Twoim obszarze.

Ochrona danych

Nie będziemy nigdy żądać płatności, informacji finansowych ani numerów ubezpieczenia społecznego podczas naszego procesu aplikacyjnego lub rekrutacyjnego. Jakiekolwiek dane przetwarzane w związku z aplikacjami na stanowiska będą traktowane zgodnie z obowiązującymi politykami i przepisami dotyczącymi prywatności danych.