Talent Acquisition Specialist with French in Gdańsk

W Swarovski nie tylko dołączasz do marki – pomagasz przekształcić jedną z najbardziej ikonicznych nazw w modzie i designie. Tutaj odważne pomysły mają znaczenie, kreatywność napędza zmiany, a współpraca jest ceniona. Jeśli jesteś gotowy na przekraczanie granic, rozwijanie swoich umiejętności i pozostawienie swojego śladu tam, gdzie innowacja spotyka ponadczasową elegancję, czekamy na Ciebie.

Nasze biura Global Business Services z siedzibą w Polsce, Kostaryce i Malezji to tętniące życiem miejsca pracy, w których Twoja wiedza ma globalny wpływ. Będziesz współpracować ponad granicami, dostarczać usługi wysokiej jakości i pomagać kształtować organizację skoncentrowaną na ludziach.

Szukamy specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który zapewni usługi HR, wspierając rekrutację na stanowiska w retailu i biurach w regionie Francja-Beneluks. To Twoja szansa na współpracę z innymi zespołami HR oraz menedżerami zatrudnienia, aby zapewnić doskonałe doświadczenie kandydatów i wspierać dalszy sukces Swarovski poprzez rekrutację najlepszych talentów do naszej organizacji.

Obowiązki:

• Dostarczanie szybkich, responsywnych i wysokiej jakości usług HR dla społeczności HR, menedżerów i kandydatów (wewnętrznych i zewnętrznych), nadzorowanie dokładnego i terminowego przetwarzania informacji ze wszystkimi interesariuszami.
• Komunikacja z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, odpowiadanie na zapytania w sposób dokładny i terminowy.
• Wsparcie menedżerów zatrudnienia w inicjowaniu procesu rekrutacji w razie potrzeby oraz udzielanie wskazówek.
• Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę na podstawie szczegółowego zrozumienia wymagań stanowiska oraz wdrażanie strategii rekrutacyjnej zgodnie z rozmową briefingową z menedżerem zatrudnienia.
• Selekcja i tworzenie długich/krótkich list kandydatów, proaktywne monitorowanie pipeline'u kandydatów oraz proponowanie działań mających na celu zwiększenie ilości, poprawę jakości i zastosowanie strategii sourcingowej tam, gdzie to konieczne.
• Udzielanie informacji zwrotnej menedżerowi zatrudnienia na temat rozmów kwalifikacyjnych oraz wyników testów (jeśli dotyczy) i konsultacje w zakresie podejmowania decyzji.
• Tworzenie ofert dla kandydatów i negocjowanie na podstawie wytycznych oraz w porozumieniu z menedżerem zatrudnienia i lokalnym HR.
• Utrzymywanie regularnego kontaktu z kandydatami i menedżerami zatrudnienia w trakcie procesu oraz zapewnienie terminowej informacji zwrotnej.
• Utrzymywanie jakości danych w systemach HR związanych z procesami pozyskiwania talentów.

Wymagania:

• 0 do 2 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w międzynarodowym środowisku.
• Zaawansowane umiejętności komputerowe w MS Office.
• Biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego.
• Doskonale umiejętności prezentacyjne i komunikacyjne.
• Orientacja na zespół oraz umiejętność efektywnej współpracy na wszystkich poziomach organizacji.
• Innowacyjne podejście, kiedy to możliwe, oraz postawa „can-do”.
• Znajomość Workday lub ServiceNow będzie atutem.

Co oferujemy:

• Programy rozwoju kariery i nauki, które pomogą Ci się rozwijać.
• Globalny program wsparcia dla pracowników oferujący pomoc w obszarach zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego, wsparcia menedżerskiego oraz spraw finansowych i prawnych.
• Opcje pracy hybrydowej i elastycznej, aby wspierać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Płatny urlop wolontariacki, aby wspierać sprawy, które są dla Ciebie ważne.
• Ekskluzywne zniżki dla pracowników na produkty Swarovski.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Program MyBenefit.
• Fundusz socjalny dla pracowników.
• Nagrody za uznanie.

Swarovski tworzy produkty oparte na kryształach o unikalnej jakości i rzemiośle, które przynoszą radość i celebrują indywidualność. Założona w Austrii w 1895 roku, projektujemy, produkujemy i sprzedajemy najsłynniejsze kryształy, kamienie szlachetne, diamenty Swarovski Created, cyrkonie, biżuterię, akcesoria i dekoracje do domu. Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność są sercem naszej marki, od innowacji cyrkularnych po różnorodność, inkluzję i działalność filantropijną Fundacji Swarovski. Wzmacniamy ludzi, aby wyrażali swoją indywidualność z pewnością i szacunkiem, i wierzymy, że różne perspektywy czynią nas silniejszymi. Swarovski jest pracodawcą równych szans. Jesteśmy zobowiązani do uczciwej, inkluzywnej rekrutacji i budowania miejsca pracy, w którym każdy czuje, że naprawdę należy.

Wskazówki dotyczące CV, aby zdobyć wymarzoną pracę: Pierwsze wrażenie ma znaczenie: spraw, aby Twoje dwustronicowe CV było profesjonalne i estetyczne. Dodaj najważniejsze szczegóły, które odzwierciedlają, że jesteś doskonałym dopasowaniem do roli, skup się na swoich umiejętnościach, projektach, osiągnięciach, wynikach i edukacji. Powiedz nam, jak dobrze mówisz/piszesz w innych językach obcych. Lubimy czytać podsumowania profili kandydatów z celami i pasjami – podkreślają one Twoją osobowość i motywację. Jeśli jesteś na początku swojej kariery, pokaż swoją indywidualność i podkreśl szczegóły istotne dla roli (np. staże, prace wolontariackie lub tymczasowe, kursy online, certyfikaty, programy wymiany za granicą).