Supervisor – Kraków

Główne obowiązki:

• Wsparcie ASM i SM w utrzymaniu harmonogramu urlopów, obecności i zespołu.
• Efektywne nadzorowanie pracowników sprzedaży podczas zmiany, odpowiednie rozwiązywanie potencjalnych problemów zgodnie z politykami i procedurami LEGO, przy wsparciu ASM i SM.
• Realizacja zamówień na artykuły biurowe zgodnie z wytycznymi i budżetem operacyjnym.
• Zapewnienie przestrzegania procedur obsługi gotówki przez wszystkich pracowników sprzedaży.
• Utrzymywanie dobrze zorganizowanego magazynu oraz zapewnienie, że wszystkie dostępne produkty są wystawione na sprzedaż, a cele związane z zapobieganiem stratom są osiągane.
• Wsparcie ASM i SM w osiąganiu wysokiego standardu prezentacji towarów zgodnie z wytycznymi sklepu.

Wynagrodzenie:

Wynagrodzenie początkowe na tym stanowisku wynosi zł43.10. Na tym stanowisku obowiązuje system premiowy, w ramach którego roczny, docelowy poziom premii (przy realizacji celów na poziomie 100%) wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego, a także standardowy pakiet benefitów. Dalsze informacje dotyczące poszczególnych składników wynagrodzenia i benefitów przekazywane są w trakcie procesu rekrutacyjnego.

Co oferujemy?

• Urlop dla rodziny: Oferujemy rozszerzone płatne opcje urlopu w ważnych momentach.
• Ubezpieczenia: Wszyscy pracownicy są objęci ubezpieczeniem na życie i od niepełnosprawności, co zapewnia ochronę i spokój ducha.
• Dobrostan: Chcemy, aby nasi ludzie czuli się dobrze i rozwijali. Oferujemy zasoby i benefity wspierające dobrostan fizyczny i psychiczny oraz możliwości budowania społeczności i inspirowania kreatywności.
• Zniżka dla pracowników: Wiemy, że pokochasz budować, więc od pierwszego dnia będziesz kwalifikować się do naszej hojne zniżki dla pracowników.
• Premia: Robimy wszystko, aby odnosić sukcesy razem. Gdy cele zostaną osiągnięte i jeśli jesteś uprawniony, zostaniesz nagrodzony w ramach naszego systemu premiowego.

Twoje miejsce pracy: Twoje miejsce pracy będzie w biurze, sklepie lub fabryce określonej w tym ogłoszeniu.

Model pracy hybrydowej: Nasz model pracy hybrydowej, Best of Both, oferuje elastyczność pracy z domu do dwóch dni w tygodniu. Twój lider zespołu omówi zasady modelu, w tym jak ta opcja dotyczy twojej roli i zespołu.

Dzieci są naszymi wzorami do naśladowania. Ich ciekawość, kreatywność i wyobraźnia inspirują wszystko, co robimy. Staramy się stworzyć różnorodną, dynamiczną i inkluzywną kulturę zabawy w LEGO Group, gdzie każdy czuje się bezpiecznie, doceniany i przynależy. LEGO Group jest w pełni zaangażowane w równe szanse zatrudnienia i równe wynagrodzenie oraz dąży do zachęcania kandydatów z różnych środowisk (np. płeć, tożsamość lub ekspresja płciowa, rasa/pochodzenie etniczne, kraj pochodzenia, orientacja seksualna, niepełnosprawność, wiek i religia) do aplikowania na stanowiska w naszym zespole. LEGO Group jest w pełni zaangażowane w prawa dzieci i dobro dzieci na całym świecie. Kandydaci, którym oferowane są stanowiska z dużym zaangażowaniem w pracę z dziećmi, są zobowiązani do udziału w badaniach przesiewowych w zakresie ochrony dzieci jako warunek oferty. Dziękujemy za podzielenie się naszym globalnym zobowiązaniem do praw dzieci.

Wyobraź sobie budowanie swojej wymarzonej kariery. A potem spraw, aby stała się rzeczywistością. Nasz założyciel Ole Kirk Kristiansen stworzył swoją pierwszą drewnianą zabawkę w 1932 roku. Przezwyciężył przeciwności losu, aż jego firma odniosła sukces. Nieustannie innowując, nigdy nie kompromitując. Budując, odbudowując i dążąc do najlepszego. To właśnie ta odporność i trwałe poczucie odnowy napędza nas do przodu. Nigdy nie stoimy w miejscu. Zawsze będziemy tworzyć, wynajdować i bawić się. Buduj swoją karierę cegła po cegle i odgrywaj swoją rolę w kontynuowaniu naszej misji „inspirować i rozwijać budowniczych jutra”.