Credit Risk Review Lead Analyst in Warsaw

W U.S. Bank jesteśmy na drodze do osiągnięcia naszych najlepszych wyników. Pomagamy klientom i firmom, które obsługujemy, podejmować lepsze i mądrzejsze decyzje finansowe, umożliwiając wspieranym przez nas społecznościom rozwój i sukces w odpowiednich kierunkach, z większą pewnością i częściej - to nazywamy odwagą do rozwoju. Wierzymy, że każdy z nas ma unikalny potencjał, aby wnieść naszą wspólną ambicję w życie. Kariera w U.S. Bank daje Ci szeroki, stale rosnący zakres możliwości odkrywania tego, co sprawia, że prosperujesz. Spróbuj nowych rzeczy, ucz się nowych umiejętności i odkrywaj, w czym jesteś najlepszy - wszystko od pierwszego dnia.

Jako całkowicie zależna spółka U.S. Bank, Elavon zobowiązuje się do budowania platform i ekosystemów, które pomagają ponad 1,5 miliona klientów na całym świecie osiągnąć ich cele finansowe - niezależnie od tego, czego potrzebują. Od przetwarzania transakcji po obsługę klienta, po napędzanie innowacji i wprowadzanie nowych produktów, budujemy szereg dostosowanych rozwiązań płatniczych opartych na najnowszej technologii. Jako część naszego zespołu możesz odkrywać, co motywuje i pobudza Twoje cele zawodowe: współpraca z naszymi klientami, społecznościami i sobą nawzajem.

Opis stanowiska: Oficerowie ds. przeglądu ryzyka kredytowego (CRRO) niezależnie oceniają i monitorują ryzyko kredytowe oraz procesy zarządzania kredytami w banku, aby zminimalizować straty. Osiąga się to poprzez analizę jakości portfela kredytowego i raportowanie portfela, niezależny przegląd poszczególnych kredytów oraz ciągłe monitorowanie i okresową ocenę procesów zarządzania ryzykiem stosowanych przez linie biznesowe. CRRO są odpowiedzialni za krytyczną ocenę jakości zarządzania ryzykiem, identyfikację i kwestionowanie słabych lub nieskutecznych praktyk oraz dzielenie się najlepszymi praktykami w celu wprowadzenia zmian. Ta rola jest podobna do roli przeglądu kredytów w innych instytucjach finansowych.

Minimalne wytyczne dotyczące wykształcenia i doświadczenia:

• Siedem lat doświadczenia w zakresie kredytów hurtowych i/lub bankowości biznesowej w jednej lub więcej z następujących funkcji: analityk kredytowy, underwriter, menedżer portfela, menedżer relacji, oficer ds. przeglądu ryzyka kredytowego lub oficer zatwierdzający kredyty.
• Preferowany tytuł licencjata w dziedzinie finansów, rachunkowości, biznesu lub pokrewnej dziedziny, lub tytuł licencjata z odpowiednim doświadczeniem w branży i/lub przeglądzie kredytowym.
• Osoby mogą mieć tytuł magistra i/lub profesjonalny certyfikat w dziedzinie biznesu.

Cechy i umiejętności:

• Szeroka i głęboka wiedza na temat portfeli kredytowych komercyjnych (C&I, CRE, Leveraged Lending, Subscription Lines itp.).
• Akceptowalne zrozumienie polityki kredytowej hurtowej (C&I i/lub CRE) i/lub praktyk zarządzania kontem oraz technik zarządzania problemami konta, aby krytycznie ocenić pracę jednostki biznesowej/procesu.
• Umiejętności analizy kredytowej do dokładnej oceny struktury kredytu, kondycji finansowej pożyczkobiorcy, zdolności do spłaty, zabezpieczeń, wyjątków, oceny ryzyka i kluczowych czynników ryzyka kredytowego.
• Umiejętność dokładnej oceny procesów underwritingowych i/lub zarządzania portfelem jednostki biznesowej.
• Umiejętność wyciągania dokładnych wniosków efektywnie i podejmowania decyzji bez pełnych informacji.
• Może zarządzać przeglądami pod nadzorem i wskazówkami starszego członka zespołu lub menedżera.
• Znajomość, zrozumienie, dokładne wykorzystanie i bieżąca aktualizacja polityki kredytowej banku, praktyk branżowych oraz wymagań/regulacji dotyczących CRR.
• Umiejętność badania, identyfikowania i artykułowania przyczyn problemów.
• Jasny i zwięzły styl pisania.
• Silne umiejętności zarządzania czasem, w tym umiejętność priorytetyzacji przypisanych zadań, projektowania osiągalnych dat dostarczenia, dotrzymywania terminów lub eskalacji.

Ogólne obowiązki:

• Przegląd indywidualnych kredytów lub kont.
• Dokładna analiza kluczowych aspektów underwritingowych kredytów i jasne oraz wystarczające dokumentowanie niezależnej analizy.
• Może przeprowadzać szczegółowe wtórne przeglądy arkuszy linii (jeśli zatwierdzone przez menedżera).
• Ocena odpowiedniości interpretacji oraz ocena materialności i aspektów jakościowych.
• Zapewnienie, że wnioski są sprawiedliwe i zrównoważone oraz poparte dokładnym i dobrze udokumentowanym przeglądem i analizą.
• Uwzględnianie perspektyw i opinii interesariuszy przy ocenie decyzji dotyczących wniosków.
• Agregowanie i podsumowywanie obserwacji lub tematów z arkuszy linii.
• Ukończenie różnych aspektów zarządzania projektami i może zarządzać przeglądami pod nadzorem i wskazówkami starszego członka zespołu lub menedżera.
• Przeprowadzanie ciągłego monitorowania jednostek biznesowych (w tym jednostek specjalistycznych), związanych trendów branżowych oraz kluczowych wskaźników ryzyka lub metryk.
• Uczestnictwo w spotkaniach dotyczących problemów kredytowych dla przypisanych jednostek, linii biznesowych lub regionów.
• Uczestnictwo w spotkaniach dotyczących ryzyka kredytowego portfela dla przypisanych jednostek, linii biznesowych lub regionów, w miarę potrzeby.
• Uczestnictwo w projektach specjalnych, w miarę potrzeby, w tym współpraca z innymi zespołami CRR lub IRR.
• Ukończenie monitorowania usuwania problemów i przeprowadzanie testów walidacji problemów, w miarę potrzeby.

Godziny pracy: Na podstawie polskiego czasu standardowego (zwykle 9:00 - 17:00 lub 10:00 - 18:00), z elastycznością w celu dostosowania się do okazjonalnych spotkań z kolegami z USA. Ta rola wymaga pracy z lokalizacji U.S. Bank przez trzy (3) lub więcej dni w tygodniu.

Dostępność: Zobowiązujemy się do zapewnienia inkluzywnego i dostępnego doświadczenia rekrutacyjnego. Jeśli potrzebujesz dostosowań na jakimkolwiek etapie procesu aplikacji lub zatrudnienia, skontaktuj się ze swoim rekruterem w celu uzyskania wskazówek i wsparcia.

Całkowite wynagrodzenie: U.S. Bank zobowiązuje się do sprawiedliwych, równych i przejrzystych praktyk wynagrodzeniowych zgodnych z lokalnymi regulacjami i wymaganiami prawnymi. Nasze podejście do całkowitego wynagrodzenia ma na celu przyciągnięcie, zatrzymanie i wsparcie najlepszych talentów, zapewniając jednocześnie równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości. Wyraźnie określone przedziały wynagrodzeń zgodne z benchmarkami branżowymi i standardami wewnętrznej równości. Zachęty oparte na wynikach dla kwalifikujących się pracowników (zgodnie z odpowiednimi zasadami planu), przyznawane na podstawie przejrzystych, obiektywnych kryteriów, które uznają zarówno wyniki indywidualne, jak i firmy. Inkluzywne, równe korzyści, które są dostępne dla wszystkich pracowników i skoncentrowane wokół naszych trzech głównych filarów: dobrobytu finansowego, zdrowia i wellness. Możliwości ciągłego rozwoju, w tym szkolenia, wsparcia edukacyjnego i ścieżek kariery oparte na inkluzywnych i przejrzystych kryteriach. Programy uznawania pracowników, które celebrują osiągnięcia i kamienie milowe dla wszystkich. Regularnie przeglądamy nasze wynagrodzenie i świadczenia, aby zapewnić, że pozostają konkurencyjne, inkluzywne i odpowiadają na potrzeby pracowników oraz trendy rynkowe. Dalsze szczegóły dotyczące pakietu wynagrodzeń zostaną podane po aplikacji. Zachęcamy kandydatów do zapoznania się z pełną wartością naszej oferty, w tym korzyściami finansowymi i niefinansowymi.

Termin składania aplikacji: Ogłoszenie może zostać zamknięte wcześniej z powodu dużej liczby aplikacji. Staramy się zapewnić terminowe aktualizacje w trakcie procesu i zachęcamy do wcześniejszych aplikacji, aby zapewnić rozpatrzenie.