Aerodata Tooling Development Manager in Gdańsk

Skywise jest wiodącą firmą świadczącą usługi cyfrowe, w pełni należącą do Airbusa. Dostarczamy unikalną ofertę, która bezproblemowo integruje planowanie i kontrolę operacji, loty, techniczne oraz operacje naziemne. Dzięki interoperacyjnym rozwiązaniom cyfrowym dla operacji end-to-end, Skywise łączy wiedzę producenta samolotów z umiejętnościami cyfrowymi, aby przekształcić złożoność operacyjną w przewidywalną i zyskowną wydajność, zapewniając odporne i bardziej zrównoważone operacje.

Podsumowanie roli

Inżynier Release Train jest odpowiedzialny za kierowanie zespołami rozwoju oprogramowania, które są przypisane do rozwoju naszych narzędzi produkcyjnych Aerodata. Ta pozycja odpowiada za prowadzenie rozwoju i ulepszania usług i systemów oprogramowania oraz zapewnienie coaching i kierunek dla zespołów rozwoju, składających się z zespołów kontraktowych. Rola ta będzie również zapewniać wsparcie techniczne i kierować naszą architekturą zgodnie z zespołem produkcji danych.

Główne obowiązki

• Agile coaching zespołów rozwoju, monitorowanie postępów rozwoju na co dzień oraz uczestnictwo w zespole kierowniczym w celu identyfikacji i rozwiązywania ryzyk oraz potrzeb zespołu.
• Proponowanie, wdrażanie i mierzenie metryk oraz KPI, a także komunikacja z zarządzaniem projektami, zarządzaniem produktami oraz innymi wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami.
• Działanie jako główny lub wspierający Inżynier Release Train, zgodnie z procesami i ceremoniałami określonymi w metodologii SAFe.
• Realizacja postępów w naszych produktach zgodnie z harmonogramem, w budżecie i z wysoką jakością.
• Przydzielanie zasobów i działań pomiędzy zespołami rozwoju.
• Zarządzanie relacjami z podwykonawcami oraz opracowywanie strategii zarządzania zasobami podwykonawców w celu spełnienia potrzeb mapy drogowej produktu lub klienta.
• Monitorowanie i nadzorowanie postępów rozwoju poprzez metryki i bezpośrednie zaangażowanie.
• Współpraca z zespołami Agile w celu zapewnienia zrozumienia i przestrzegania naszych definicji zakończenia i gotowości.
• Zapewnienie rotacji wsparcia L3 dla zarządzanych usług, dążenie do zmniejszenia potrzeb na dyżury poprzez poprawę procesów i usług.
• Używanie przywództwa służebnego do usuwania przeszkód i ryzyk w celu zwiększenia połączeń i zdrowia zespołów Agile.
• Łączenie się z zespołami architektury przedsiębiorstwa i rozwiązań, aby zapewnić, że kierunek i wizja są włączane do rozwiązań.
• Tworzenie pozytywnego, produktywnego, wspierającego, współpracującego i energetycznego środowiska zespołowego z klientocentrycznym podejściem do dostarczania rozwiązań.
• Wsparcie w opracowywaniu rocznych budżetów dla rozwoju, aby wspierać cele biznesowe.
• Może być zaangażowany w rozmowy kwalifikacyjne; wspierać decyzje dotyczące zatrudnienia.

Wymagana wiedza / umiejętności / szkolenia

• Wykształcenie: Ukończony stopień uniwersytecki w dziedzinie informatyki lub równoważny.
• Doświadczenie: Minimum 7-10 lat doświadczenia w prowadzeniu zespołów i/lub projektowaniu złożonych systemów oprogramowania w dynamicznym środowisku IT.
• Silne zrozumienie pełnego cyklu życia zarządzania SDLC (Software Development Lifecycle) oraz kilkuletnie doświadczenie w pracy z nim na regularnej podstawie.
• Udokumentowane doświadczenie w utrzymywaniu harmonogramów projektów, dokumentacji, komunikacji i dotrzymywaniu terminów.
• Funkcjonalne doświadczenie w rozwiązaniach operacji lotniczych jest atutem.
• Doświadczenie w rozwijaniu zgodnie z zewnętrznymi standardami branżowymi lub certyfikatami (np. AS9100, ISO27001, DAT).
• Udokumentowane doświadczenie w wdrażaniu metod inżynierii oprogramowania w celu zapewnienia rozwoju wysokiej jakości oprogramowania w odpowiednim czasie.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami, w tym w Agile Software Development oraz SAFe for Lean Enterprises, jest atutem.
• Licencje/certyfikaty: Certyfikaty Agile/SAFe są dużym atutem, szczególnie SAFe RTE.

Co oferujemy

• Stabilna, pełnoetatowa umowa o pracę.
• Elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym (3 dni w tygodniu w naszym biurze w Gdańsku w Olivia Business Centre).
• Możliwości szkoleń i rozwoju wspierające rozwój kariery (3000 PLN brutto rocznie po okresie próbnym).
• Współfinansowanie posiłków i dojazdów.
• Dostęp do najnowszej wiedzy i technologii umożliwiających rozwój zawodowy.
• Możliwość pracy nad międzynarodowymi projektami i współpracy z globalnymi zespołami, w tym okazjonalne podróże zagraniczne.
• Prywatna opieka medyczna.
• Karta sportowa.
• Platforma wsparcia zdrowia psychicznego.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do programu akcji pracowniczych.
• Premia za polecenie pracownika (5000 PLN).