Internal HR Specialist – Hybrid in Kraków

Internal HR Specialist – Hybrid in Kraków

Kraków Pełny etat 50715 - 61985 zł / rok (szac.) Hybrydowo
2

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj cykl życia pracownika i współpracuj z partnerami HR.
  • Firma: UPM-Kymmene Sp.z o.o. - innowacyjna firma w Polsce.
  • Benefity: Hybrdowy model pracy, pakiet benefitów i możliwość relokacji do Krakowa.
  • Pozostałe informacje: Umowa na rok z możliwościami rozwoju zawodowego.
  • Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoją karierę w dynamicznym środowisku HR.
  • Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe, biegłość w polskim i angielskim oraz doświadczenie w HR.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 50715 - 61985 zł za rok.

UPM-Kymmene Sp. z o. o. in Poland seeks an HR Specialist (Internal HR) to join the Reward and Career Changes team on a one-year fixed-term contract.

You will support the employment life cycle and connect with HR partners and payroll providers.

The role requires a bachelor’s degree, Polish and English fluency, and HR operations experience.

A hybrid work model and relocation to Kraków are offered, with a comprehensive benefits package.

Internal HR Specialist – Hybrid in Kraków – pracodawca: 2015 UPM-Kymmene Sp.z o.o.

UPM to doskonały pracodawca, oferujący dynamiczne środowisko pracy w Wrocławiu, które sprzyja innowacjom i współpracy. Nasza kultura pracy opiera się na otwartości i wsparciu, co umożliwia pracownikom rozwój zawodowy oraz zdobywanie nowych umiejętności. Dodatkowo, oferujemy atrakcyjne benefity, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.

2

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny 2015 UPM-Kymmene Sp.z o.o.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Internal HR Specialist – Hybrid in Kraków

Biegła znajomość języka polskiego
Biegła znajomość języka angielskiego
Doświadczenie w operacjach HR
Wsparcie cyklu życia zatrudnienia
Komunikacja z partnerami HR
Współpraca z dostawcami płac
Umiejętności organizacyjne