Business Development Team Leader in Warsaw

Dla Linklaters w Warszawie obecnie rekrutujemy na stanowisko lidera zespołu ds. rozwoju biznesu (starszy doradca).

O zespole

Dołącz do naszego globalnego zespołu odpowiedzialnego za wspieranie działań w zakresie rozwoju biznesu i marketingu w różnych praktykach i sektorach Linklaters. Współpracując z prawnikami i zespołami biznesowymi na całym świecie, nasz zespół zajmuje się rozwojem klientów, ofertami, katalogami oraz inicjatywami strategicznymi.

Obowiązki

• Prowadzenie i zarządzanie zespołem wsparcia BD z siedzibą w Warszawie.
• Zapewnienie aktywnej obsługi w obszarze specjalizacji, blisko współpracując z kluczowymi interesariuszami wewnętrznymi.
• Wsparcie i koordynacja programów rozwoju klientów oraz przeglądów, w tym przygotowywanie materiałów wstępnych, analiza opinii klientów oraz pomoc w identyfikacji możliwości follow-up.
• Analiza danych klientów, sektorów i rynku w celu identyfikacji trendów, możliwości i spostrzeżeń wspierających planowanie rozwoju biznesu i podejmowanie decyzji.
• Tworzenie kompleksowych treści dotyczących klientów, sektorów i praktyk (np. materiały dla klientów, CV, wkład do ofert) w celu ułatwienia zaangażowania klientów.
• Wsparcie inicjatyw BD i podnoszenia profilu z Marketing Communications, w tym wydarzeń, myślenia liderów i partnerstw.
• Zapewnienie efektywnej dostawy usług wsparcia BD i marketingu.
• Współpraca z zespołami ds. produktów, sektorów i relacji z klientami.
• Koordynacja zgłoszeń do katalogów prawnych i materiałów dla klientów.
• Wdrażanie i doskonalenie procesów BD oraz korzystania z Salesforce i innych narzędzi technologicznych.
• Wsparcie rozwoju członków zespołu i zarządzanie obciążeniem pracą.
• Utrzymywanie wiedzy na temat najlepszych praktyk BD i trendów branżowych.

Obowiązki związane z zarządzaniem liniowym

• Zarządzanie wydajnością, przepływem pracy, terminami i jakością.
• Przydzielanie i równoważenie obciążeń roboczych, pomaganie zespołowi w skutecznym reagowaniu na zmieniające się priorytety.
• Wspieranie etosu silnej obsługi klienta i upoważnianie zespołu.
• Zapewnienie jasnych wskazówek, informacji zwrotnych i regularnej komunikacji.
• Działanie jako punkt eskalacji.
• Wsparcie rekrutacji, onboardingu i integracji nowych członków zespołu.
• Zapewnienie przestrzegania procesów HR zgodnie z politykami firmy.

Aplikuj, jeśli:

• Masz ponad dwa lata doświadczenia w rozwoju biznesu lub marketingu w kancelarii prawnej lub firmie świadczącej usługi profesjonalne.
• Demonstrujesz silne umiejętności zarządzania projektami, organizacji i zarządzania czasem.
• Posiadasz doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej w języku angielskim.
• Jesteś biegły w Microsoft Word, PowerPoint i Excel.
• Masz doświadczenie w pracy z narzędziem do zarządzania relacjami z klientami; pożądany jest Salesforce.
• Przynosisz współpracujące podejście oraz doświadczenie w zarządzaniu ludźmi lub przywództwie.
• Okazujesz inicjatywę, myślenie ukierunkowane na rozwiązania i odporność pod presją czasu.
• Jesteś zaangażowany w wysoką jakość, ciągłe doskonalenie i obsługę klienta.
• Interesujesz się następującymi sektorami: technologia, infrastruktura cyfrowa, fintech, mobilność, konsumpcja, opieka zdrowotna i sport.

Lokalizacja i godziny pracy

Warszawa (model hybrydowy - 2 dni w tygodniu w biurze). Godziny pracy na tym stanowisku to 10:00 do 18:15.

Korzyści

Dołączenie do zespołu Linklaters zapewni Ci dostęp do szeregu korzyści zaprojektowanych w celu nagradzania istotnego wkładu, jaki wniesiesz do naszego sukcesu. Należą do nich:

• Prywatna opieka medyczna
• Darmowe centrum fitness w siedzibie
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie podróżne na całym świecie na potrzeby podróży służbowych i prywatnych
• Karta Multisport lub subsydiowana karta podróżna
• Szeroki zakres możliwości szkoleniowych

O Linklaters

Linklaters to firma oparta na ludziach. Bycie najlepszym w oczach naszych klientów oznacza, że nasi ludzie muszą być wyjątkowi. Szukamy nie tylko genialnych umysłów, ale także osób, które będą rozwijać się w naszym środowisku: ludzi, którzy uwielbiają pracować współpracując i wykazują innowacyjne, efektywne, zwinne, przedsiębiorcze i odpowiedzialne podejście, które staramy się wprowadzać w każdą interakcję.

Nasze środowisko to osiąganie wyników. Osiągamy to nie dzięki celom i zachętom, ale poprzez wspieranie pozytywnej, wspierającej, sprawiedliwej i otwartej atmosfery. Szanujemy i cenimy różnorodność, ale domagamy się inkluzyjności. Świętujemy wszystkie aspekty różnorodności i kwestionujemy wszelkie formy stronniczości, ponieważ chcemy, aby każdy czuł, że należy do nas. To jest kluczowe dla naszej zdolności do pracy jako jeden zespół, z wspólnym nastawieniem.

Rozpoznajemy, że jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich. Naszym celem jest wprowadzenie elastyczności w całej naszej firmie, dając każdemu możliwość pracy w sposób zwinny, czy to w regularnym rytmie, czy ad hoc, i chętnie omówimy to dalej.

Co nas wyróżnia w Linklaters

• Oferujemy naprawdę globalne doświadczenie zawodowe i możliwość uczestniczenia w strategicznych projektach, które napędzają innowacje i kształtują przyszłość naszego biznesu.
• Przynależymy do firmy, która wciela w życie swoje zobowiązania w zakresie odpowiedzialności społecznej, środowiskowej i zarządzania.
• Świętujemy różnorodność, równość i inkluzję, aby nasi ludzie mogli być sobą w pracy.
• Popieramy kulturę mówienia, aby umożliwić naszym ludziom dzielenie się swoimi głosami oraz politykę otwartych drzwi, aby zapewnić, że są słuchani.
• Inwestujemy w dostosowane ścieżki kariery dla naszych ludzi zgodnie z ich talentami i aspiracjami.
• Zapewniamy elastyczne rozwiązania pracy, aby sprostać zmieniającym się potrzebom naszych ludzi i naszego biznesu.
• Jesteśmy zobowiązani do relacji opartych na wzajemnym zaufaniu, szacunku i uznaniu.
• Wsparcie zdrowia i dobrostanu naszych ludzi, zapewniając bezpieczną przestrzeń do rozmowy o emocjach i zdrowiu psychicznym z dostępem do fachowej pomocy w razie potrzeby.
• Inwestujemy w rozwój liderów przyszłości, którzy wykazują inteligencję emocjonalną i pasję do odkrywania, coachingu i rozwijania talentów innych.

Umiejętności techniczne

Rozwój biznesu, wsparcie partnerów biznesowych, strategia prezentacji dla klientów, komunikacja, system zarządzania relacjami z klientami (CRM), ekspertyza w danej dziedzinie, generowanie spostrzeżeń, rozwój nowego biznesu, zarządzanie interesariuszami, strategiczne planowanie biznesowe.

Lista obowiązków i odpowiedzialności powyżej nie jest wyczerpująca. Ma na celu opisanie ogólnej treści i wymagań dotyczących wykonywania tej pracy. W związku z tym rola może również obejmować wykonywanie dodatkowych zadań w miarę potrzeb.

W przypadku, gdy złożymy Ci ofertę, a gdzie lokalne przepisy na to pozwalają, przeprowadzimy kontrole wstępne, które mogą obejmować, ale nie ograniczają się do, Twoich kwalifikacji zawodowych i akademickich, Twojej zdolności do pracy w odpowiedniej jurysdykcji, wszelkich zapisów karnych, Twojej stabilności finansowej oraz referencji od poprzednich pracodawców. Twoja oferta będzie uzależniona od pomyślnego zakończenia tych kontroli, które zostaną zainicjowane po Twojej zgodzie.

Jako odpowiedzialny biznes ważne jest, abyśmy reprezentowali różnorodność naszych ludzi, naszych klientów i naszych społeczności. Wiemy, że różnorodność czyni nas lepszą kancelarią prawną i pomaga nam przyciągać najlepsze talenty, napędzać innowacje dzięki różnorodności myśli i dostarczać najlepsze doświadczenia wszystkim, którzy mają z nami kontakt. Rekrutujemy na podstawie zasług, niezależnie od wieku, niepełnosprawności, płci, tożsamości płciowej, rasy lub etniczności, stanu cywilnego, religii, płci, orientacji seksualnej lub jakiegokolwiek innego statusu chronionego przez przepisy prawa w miejscach, w których działamy.

Decyzje dotyczące selekcji oraz powody tych decyzji są rejestrowane na każdym etapie procesu selekcji. Kryteria selekcji oraz, w stosownych przypadkach, testy umiejętności technicznych są wprowadzane w celu oceny zdolności jednostki do bezpiecznego i skutecznego wykonywania pracy. Osoby zaangażowane w decyzje dotyczące rekrutacji i procesy selekcji otrzymują również wskazówki dotyczące kwestii różnorodności.

Jeśli potrzebujesz wprowadzenia rozsądnych dostosowań w trakcie procesu selekcji, porozmawiaj z członkiem zespołu rekrutacyjnego, aby wszelkie wymagane dostosowania mogły zostać wprowadzone z wyprzedzeniem.

Specyficzne wymagania dotyczące doświadczenia reklamowane w roli nie mają na celu wykluczenia aplikacji od kandydatów, którzy mogą mieć więcej lub mniej doświadczenia. Naszym zamiarem jest jedynie wskazanie wytycznych dotyczących niezbędnych umiejętności dla opisanej roli.

To jest miejsce, gdzie talent spotyka się z możliwością, a pasja z celem. W Linklaters praca, którą wykonujemy, oznacza torowanie drogi przez nieodkryte terytoria, pracę nad złożonymi sprawami prawnymi, w różnych jurysdykcjach i granicach oraz zapewnianie wyjątkowej obsługi i pewności naszym klientom. Posiadając wizję dostrzegania rzeczy inaczej i determinację do dostarczania doskonałości, za każdym razem. To właśnie czyni nas tym, kim jesteśmy. Możesz dostrzec swój prawdziwy potencjał, łącząc się z dynamicznymi kolegami z całego świata, zjednoczonymi przez cel i wspólne wartości oraz pracując razem jako jeden inkluzyjny, współpracujący zespół. Dzięki niezrównanemu szkoleniu i wsparciu, to jest miejsce, w którym spotykasz swoją przyszłość. To jest Linklaters.