W skrócie
- Zadania: Zarządzaj globalnymi strategiami wynagrodzeń i zapewniaj przejrzystość płac w UE.
- Firma: Accenture, wiodąca globalna firma usług profesjonalnych.
- Benefity: Możliwości rozwoju kariery, różnorodność i wsparcie dla Twoich ambicji.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami nauki i wzrostu.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad sprawiedliwością płacową i wpływaj na globalne strategie wynagrodzeń.
- Kwalifikacje: 8+ lat doświadczenia w wynagrodzeniach i umiejętności przywódcze.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 118800 - 145200 zł za rok.
Jako Menedżer ds. Wynagrodzeń, będziesz prowadzić globalne strategie wynagrodzeń jako część zespołu odpowiedzialnego za projektowanie, budowanie i komunikowanie polityk, procesów i programów nagród, które realizują naszą długoterminową strategię HR. Ta rola jest kluczowa w zarządzaniu globalną filozofią wynagrodzeń Accenture i procesami, zapewniając spójną i sprawiedliwą obsługę naszych pracowników na całym świecie, z głównym naciskiem na przejrzystość wynagrodzeń w UE, równość płac oraz zgodność z regulacjami.
Kluczowe obowiązki
- Przejrzystość wynagrodzeń w UE i równość płac: Prowadzenie projektowania, wdrażania i zarządzania programami Total Rewards, koncentrując się na równości płac, zgodności z regulacjami oraz dyrektywami przejrzystości wynagrodzeń w UE. Monitorowanie zgodności i analiza równości płac, zapewniając przestrzeganie zmieniających się wymagań dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w UE we wszystkich odpowiednich rynkach.
- Strategia wynagrodzeń i doradztwo: Zapewnienie ekspertyzy w zakresie wynagrodzeń dla interesariuszy oraz doradzanie kierownictwu wyższemu w najlepszych praktykach dotyczących nagród w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów. Nadzorowanie analizy rynku i analityki wynagrodzeń w celu oceny konkurencyjnej pozycji, identyfikacji trendów płacowych oraz generowania danych, które informują strategię Total Rewards i podejmowanie decyzji.
- Przywództwo zespołu i współpraca: Prowadzenie, mentorowanie i rozwijanie zespołu o wysokiej wydajności odpowiedzialnego za codzienne procesy wynagrodzeń, wspierając kulturę współpracy, inkluzyjności i nastawienia na rozwiązania. Budowanie silnych relacji międzyfunkcyjnych z działami HR, finansów, prawnych oraz partnerami biznesowymi w celu dostosowania programów wynagrodzeń do celów organizacyjnych.
Wymagania i doświadczenie
- Wymagane 8+ lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń, w tym ekspertyza w zakresie nagród całkowitych, analizy rynku i globalnej strategii wynagrodzeń.
- Udokumentowane doświadczenie w analizie równości płac, monitorowaniu zgodności oraz inicjatywach dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w UE.
- Udowodnione umiejętności przywódcze z doświadczeniem w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów wynagrodzeń w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.
- Silne umiejętności analityczne, zarządzania projektami i komunikacji, w tym umiejętność prezentacji przed kierownictwem wyższym oraz obsługi danych poufnych z dyskrecją.
- Zaawansowana znajomość Excela, PowerPointa i Power BI; doświadczenie w analityce danych i platformach analizy rynku.
- Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Doświadczenie z systemem Workday HRIS będzie dodatkowym atutem.
Global Compensation Senior Manager in Warsaw – pracodawca: 4900 Accenture Sp. z o.o. Company
Accenture sp. z o.o. w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego w obszarze nowoczesnych technologii chmurowych i DevOps. Pracownicy mogą liczyć na elastyczne godziny pracy, wsparcie w nauce oraz dostęp do innowacyjnych projektów dla klientów z sektora publicznego i krytycznych systemów, co czyni tę rolę nie tylko satysfakcjonującą, ale i pełną wyzwań.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny 4900 Accenture Sp. z o.o. Company
