Collections Support Processor with Russian in Warsaw

THE WORK: Proaktywnie wykonuj terminowe zbieranie należności (za pomocą telefonu i e-maili) oraz demonstruj ciągłe uczenie się polityki firmy. Zapewnij stały postęp w operacjach finansowych poprzez badanie i przegląd ryzyk kredytowych, ocenę historii kredytowej klientów i dostawców, przygotowywanie i wykonywanie follow-upów listów windykacyjnych. Wykorzystuj możliwości podczas codziennych działań i kieruj najdelikatniejsze sprawy do przełożonego. Stań się proaktywnym uczniem i osiągającym wyniki, zarządzając eskalacjami i prowadząc negocjacje z kluczowymi klientami.

FLEXIBLE: Miejsce pracy dla tej roli może obejmować mieszankę pracy zdalnej, na miejscu u klienta lub w biurze Accenture - w zależności od specyficznych okoliczności projektu. W każdej z naszych ról jest czas na osobiste spotkania w celu współpracy, nauki i budowania relacji z klientami, rówieśnikami, liderami i społecznościami. Jako pracodawca będziemy tak elastyczni, jak to możliwe, aby wspierać Twoje konkretne potrzeby związane z pracą/życiem.

WHAT’S IN IT FOR YOU? Rozwijaj się w ekscytującym miejscu pracy, które ceni i celebruje różnorodne perspektywy. Przyczyniaj się do kreatywnego środowiska, w którym Twoje pomysły są mile widziane. Uzyskaj dostęp do ciągłych możliwości nauki. Pracuj nad projektami dla międzynarodowych klientów, rozwijając swoje umiejętności.

HERE’S WHAT YOU’LL NEED:

• Dostępność do pracy w trybie hybrydowym 50/50 w biurze w Warszawie
• Znajomość języka angielskiego i rosyjskiego (minimum poziom B2)
• Sumienność, proaktywność i dbałość o szczegóły
• Motywacja i chęć podejmowania wyzwań
• Świetne umiejętności komunikacyjne
• Doświadczenie w zespole ds. windykacji/należności będzie atutem

WHAT WE OFFER? 6-miesięczna umowa o pracę z możliwością przedłużenia. Indywidualne wsparcie ze strony lidera zespołu oraz określona ścieżka rozwoju zawodowego, a także możliwość sesji z coachem. Szeroki pakiet szkoleń (szkolenia miękkie, techniczne i językowe, dostęp do platform e-learningowych, test Gallupa, szkolenie GenAI, możliwość współfinansowania kursów i certyfikacji). Program wsparcia dla pracowników – konsultacje prawne, finansowe i psychologiczne. Pracownicy Accenture kwalifikujący się do programu zakupu akcji pracowniczych automatycznie stają się uprawnieni do kwartalnych dywidend, jeśli posiadają akcje firmy. Płatny program poleceń pracowniczych. Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie. Dostęp do platformy Worksmile (możliwość korzystania z szerokiej gamy produktów i usług, w tym karty Multisport).

WHAT WE BELIEVE: Accenture nie dyskryminuje kandydatów do pracy na podstawie rasy, religii, koloru skóry, płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, przekonań politycznych, członkostwa w związkach zawodowych, etniczności, wyznania, orientacji seksualnej ani jakiejkolwiek innej podstawy niedopuszczalnej zgodnie z polskim prawem. Wszyscy nasi liderzy są zobowiązani do budowania lepszej, silniejszej i bardziej trwałej firmy dla przyszłych pokoleń, aby tworzyć pozytywne, długotrwałe zmiany. Włączenie i różnorodność są fundamentami naszej kultury i wartości. Nasza bogata różnorodność czyni nas bardziej innowacyjnymi i kreatywnymi, co pomaga nam lepiej służyć naszym klientom i społecznościom. Nasza pozycja jako partnera wielu wiodących światowych firm, organizacji i rządów daje nam zarówno niezwykłą okazję, jak i ogromną odpowiedzialność, aby wprowadzać zmiany. Zrównoważony rozwój jest jedną z naszych największych odpowiedzialności, którą wprowadzamy we wszystko, co robimy i dla wszystkich, z którymi współpracujemy.