W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami cyklu życia pracowników i współpracuj z zespołami międzyfunkcyjnymi.
- Firma: Genpact - lider w innowacjach technologicznych i AI.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju kariery i praca hybrydowa.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko pracy z wartościami opartymi na integracji i innowacji.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad realnymi wyzwaniami i wprowadzaj innowacje w globalnych przedsiębiorstwach.
- Kwalifikacje: Wykształcenie w dziedzinie biznesu lub HR oraz umiejętności zarządzania cyklem życia pracowników.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 11200 - 11200 zł za miesiąc.
Gotowy, aby przekształcić odważne pomysły w realny wpływ? W Genpact nie tylko dostosowujemy się do zmian, ale je prowadzimy. Innowacje AI i cyfrowe przekształcenia zmieniają sposób, w jaki działają firmy, a my jesteśmy na czołowej pozycji. Nasza AI Gigafactory, pierwszy w branży akcelerator, pokazuje, jak skalujemy zaawansowane rozwiązania technologiczne, aby pomóc globalnym przedsiębiorstwom pracować mądrzej, rozwijać się szybciej i przekształcać na dużą skalę.
Opis stanowiska:
- Zarządzanie procesami cyklu życia pracownika, w tym onboardingiem, transferami, awansami, zakończeniami i offboardingiem.
- Zapewnienie terminowego i dokładnego wykonania operacji HR zgodnie z politykami organizacyjnymi i standardami zgodności.
- Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi, w tym Talent Acquisition, Payroll, C&B i HRBP, aby zapewnić płynne doświadczenie pracowników.
- Monitorowanie SLA i metryk jakości w procesach cyklu życia oraz wdrażanie działań korygujących w razie potrzeby.
- Utrzymywanie i aktualizowanie rekordów pracowników w systemach HR, zapewniając integralność danych i poufność.
- Wsparcie audytów wewnętrznych i zewnętrznych poprzez dostarczanie niezbędnej dokumentacji i informacji o procesach.
- Wdrażanie usprawnień procesów i inicjatyw automatyzacyjnych w celu zwiększenia efektywności operacyjnej i satysfakcji pracowników.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe: Handel, Ekonomia, Finanse, Zarządzanie, Analiza Biznesowa.
- Certyfikaty: Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHRi), SHRM Certified Professional (SHRM-CP).
- Umiejętności: Konsultacje dla pracowników, Zarządzanie cyklem życia pracownika, Planowanie finansowe i analiza (FP&A), Rekrutacja, Pozyskiwanie talentów, Workday.
- Znajomość języka niemieckiego (wymagana) - poziom B2.
Dlaczego warto dołączyć do Genpact?
- Prowadź transformację napędzaną AI – Wprowadzaj innowacje i rozwiązuj rzeczywiste wyzwania biznesowe.
- Wpływaj na rozwój – Pomagaj globalnym przedsiębiorstwom rozwiązywać istotne wyzwania biznesowe.
- Przyspiesz swoją karierę – Zdobądź praktyczne doświadczenie, mentoring i możliwości nauki na najwyższym poziomie.
- Pracuj z najlepszymi – Dołącz do 140 000+ odważnych myślicieli i problem-solverów.
- Rozwijaj się w kulturze opartej na wartościach – Nasza odwaga, ciekawość i przenikliwość pozwalają Twoim pomysłom napędzać postęp.
Genpact jest pracodawcą równych szans i rozważa aplikacje na wszystkie stanowiska bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, pochodzenie narodowe, status obywatelski, stan cywilny, status wojskowy/weterana, informacje genetyczne, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące przepisy prawne.
Front Line Manager - Employee Lifecycle Management in Kraków – pracodawca: 6001 Genpact PL sp. z o.o.
Genpact Kraków to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy, w którym innowacje i technologia odgrywają kluczową rolę. Pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez współpracę z menedżerami oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi, co sprzyja budowaniu silnej bazy talentów. Dodatkowo, elastyczny model pracy hybrydowej oraz zaawansowane podejście oparte na sztucznej inteligencji czynią to miejsce wyjątkowym dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny 6001 Genpact PL sp. z o.o.
