W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami HR i wspieraj pracowników w ich potrzebach.
- Firma: Genpact - lider w innowacjach technologicznych i AI.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, zdalna praca i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami szybkiego rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad realnymi wyzwaniami i wprowadzaj innowacje w globalnych firmach.
- Kwalifikacje: Wykształcenie w dziedzinie biznesu lub pokrewnej oraz umiejętności w obsłudze klienta.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 146295 - 178805 zł za rok.
Gotowy, aby przekształcić odważne pomysły w realny wpływ? W Genpact nie tylko dostosowujemy się do zmian, ale je prowadzimy. AI i innowacje cyfrowe zmieniają sposób, w jaki działają firmy, a my jesteśmy na czołowej pozycji. Genpact's AI Gigafactory, nasz pierwszy w branży akcelerator, ilustruje, jak skalujemy zaawansowane rozwiązania technologiczne, aby pomóc globalnym przedsiębiorstwom pracować mądrzej, rozwijać się szybciej i transformować na dużą skalę.
Opis stanowiska:
- Wykonywanie procesów HR zgodnie z globalnymi wytycznymi, standardami prawnymi oraz wymaganiami specyficznymi dla kraju, istniejącymi politykami i procedurami.
- Zapewnienie odpowiedzi i rozwiązań na wszystkie nadchodzące zapytania od pracowników EMEA.
- Zapewnienie dokładnych aktualizacji danych we wszystkich systemach HR.
- Aktywne wsparcie dla pracowników, menedżerów i działów HR w procesach administracji personalnej.
- Przeprowadzanie transakcji zgodnie z procedurami i regulacjami dla danego kraju, z najwyższymi standardami czasu i jakości, zgodnie z uzgodnionymi SLA.
- Odpowiadanie, rozwiązywanie i rekomendowanie odpowiedzi na zapytania związane z procesami/procedurami HR.
- Współpraca z klientami w celu poprawy procesów poprzez rekomendowanie rozwiązań i skierowania do polityk/procedur, ekspertów lub zewnętrznych dostawców.
- Udział w identyfikowaniu obszarów do poprawy komunikacji/procesów i efektywności operacji oraz wdrażanie zmian.
- Wykonywanie dodatkowych obowiązków powierzonych przez przełożonego.
- Aktywne wsparcie dla innych członków zespołu w zakresie pytań dotyczących procesów lub usług dla klientów.
- Rozszerzanie wiedzy i doświadczenia w całym zespole WFA.
- W wyjątkowych przypadkach - wykonywanie zadań niezwiązanych z obsługiwanym krajem/regionem.
Wymagania:
- Wykształcenie: Licencjat - Handel, Licencjat - Ekonomia, Licencjat - Finanse, Magister - Zarządzanie, Magister - Analiza Biznesowa.
- Certyfikaty: Professional in Human Resources (PHR), SHRM Certified Professional (SHRM-CP), SHRM-SCP.
- Wymagana znajomość języka niemieckiego (poziom zaawansowany - C1).
Dlaczego warto dołączyć do Genpact?
- Prowadź transformację napędzaną AI - Wprowadzaj innowacje i rozwiązuj rzeczywiste wyzwania biznesowe, które mają znaczenie.
- Wpływaj na rozwój - Pomagaj globalnym przedsiębiorstwom rozwiązywać istotne wyzwania biznesowe.
- Przyspiesz swoją karierę - Zdobądź praktyczne doświadczenie, mentoring i możliwości nauki na światowym poziomie.
- Pracuj z najlepszymi - Dołącz do 140 000+ odważnych myślicieli i rozwiązywaczy problemów.
- Rozwijaj się w kulturze opartej na wartościach - Nasza odwaga, ciekawość i przenikliwość, oparte na fundamencie integralności i inkluzji, pozwalają Twoim pomysłom napędzać postęp.
Sr. Associate - HRO - Employee Lifecycle Management in Lublin – pracodawca: 6003 Genpact Poland sp. z o.o.
Genpact to doskonały pracodawca, który stawia na innowacje i rozwój swoich pracowników. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, w którym możesz zdobywać doświadczenie w obszarze AI i technologii cyfrowych, a także korzystać z możliwości szkoleń i mentoringu. Nasza kultura opiera się na wartościach takich jak odwaga, ciekawość i inkluzyjność, co sprawia, że każdy pracownik ma szansę na realny wpływ na rozwój firmy oraz własną karierę.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny 6003 Genpact Poland sp. z o.o.
