New Technology Manager, Cardiovascular in Starachowice

W Johnson & Johnson wierzymy, że zdrowie jest wszystkim. Nasza siła w innowacjach w dziedzinie opieki zdrowotnej umożliwia nam budowanie świata, w którym złożone choroby są zapobiegane, leczone i wyleczone, gdzie terapie są mądrzejsze i mniej inwazyjne, a rozwiązania są spersonalizowane.

Nasza drużyna kardiologiczna opracowuje wiodące rozwiązania dla regeneracji serca, elektrofizjologii i udarów. Dołączysz do dumnych tradycji ciągłego podnoszenia standardów opieki dla pacjentów z udarem, niewydolnością serca i migotaniem przedsionków (AFib). Twoje unikalne talenty pomogą pacjentom w ich drodze do zdrowia.

Menadżer Nowych Technologii Elektrofizjologii w Regionie Północnym raportuje do Dyrektora Strategii Komercyjnej CEE Elektrofizjologii i ściśle współpracuje z wewnętrznym zespołem Elektrofizjologii, aby zapewnić zgodność z inicjatywami strategicznymi i celami biznesowymi. Rola polega na budowaniu relacji z Kluczowymi Liderami Opinii (KOL) i zewnętrznymi partnerami w Regionie Północnym, aby maksymalizować zasięg rynkowy i zwiększać efektywność sił sprzedaży oraz zapewnić pełne, jasne zrozumienie i wdrożenie strategii, aby odnieść sukces w AFIB.

Zakres obowiązków w Regionie Północnym:

• Udział w marketingowych rozmowach EMEA dotyczących strategii i wydarzeń związanych z portfelem Elektrofizjologii.
• Monitorowanie rocznych ICP i ustalanie oraz dostosowywanie wszystkich podstawowych list cenowych dla danego portfela.
• Wsparcie organizacji strategicznie ważnych wydarzeń w Północy, takich jak lokalne kongresy, zapewniając zgodność z wytycznymi J&J oraz zgodność materiałów promocyjnych.
• Informowanie zespołów sprzedażowych o wiedzy produktowej i proceduralnej, a także o rozwoju branży i trendach rynkowych, aby utrzymać przewagę konkurencyjną.
• Ścisła współpraca z operacjami w celu zapewnienia płynnej dostępności produktów poprzez dostosowanie prognoz sprzedaży do realizacji zamówień.
• Opracowywanie strategii wprowadzenia na rynek dla Północy/CEE, gdy nowe produkty są wprowadzane na rynek lub gdy następuje zmiana w aktualnym portfelu (w tym strategie promocji i cenowe).
• Prowadzenie inicjatyw poprawy SGP poprzez wzbogacenie oferty produktów i innowacyjne podejście do negocjacji.
• Zarządzanie codziennymi operacjami zarządzania produktami przy minimalnym nadzorze.
• Tworzenie prezentacji i raportów, które podkreślają kluczowe wskaźniki wydajności i uchwycają złożoność rynku.
• Wykorzystywanie narzędzi analitycznych do prognozowania wydajności produktów na rynku i rekomendowanie ulepszeń portfela.
• Promowanie opartego na wartości, opartego na danych podejścia w zespole.
• Integracja Kredo Johnson & Johnson oraz Imperatywów Przywództwa w cele zespołu i podejmowanie decyzji.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (BA/BS).
• Ważne prawo jazdy.
• Minimum 5-letnie doświadczenie w ogólnych urządzeniach medycznych, preferowane doświadczenie w wsparciu klinicznym.
• Biegłość w jednym języku lokalnym (preferowane).
• Dogłębna znajomość rynku opieki zdrowotnej.
• Znajomość portfela Elektrofizjologii i rynku jest preferowana.
• Doświadczenie w pracy z interesariuszami nieklinicznych jest preferowane.
• Silne umiejętności komunikacyjne z umiejętnością priorytetyzacji i zarządzania złożoną listą projektów.
• Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Gotowość do podróży (do 50% czasu), głównie w Regionie Północnym.
• Proaktywne podejście z wysokim poziomem odpowiedzialności, zmysłem biznesowym i koncentracją na osiąganiu celów.
• Nastawienie na wyniki z umiejętnością szybkiego identyfikowania i reagowania na możliwości i wyzwania.
• Zrozumienie kliniczne i produktowe, aby skutecznie przekazywać informacje różnorodnym odbiorcom.
• Silne umiejętności analityczne, w tym systematyczne gromadzenie, organizowanie i syntezowanie istotnych informacji.

Preferowane umiejętności:

• Rozwój biznesu.
• Zarządzanie zgodnością.
• Orientacja na klienta.
• Szkolenie klientów.
• Znajomość danych.
• Trendy w opiece zdrowotnej.
• Znajomość rynku.
• Badania rynkowe.
• Cele i kluczowe wyniki (OKR).
• Organizacja.
• Projektowanie prezentacji.
• Rozwiązywanie problemów.
• Sprzedaż rozwiązań.
• Zrównoważony rozwój zakupów.
• Zarządzanie zespołem.
• Wybór dostawców.

Oczekiwana podstawowa pensja dla tej pozycji wynosi zł155,500.00 - zł248,400.00. Oferujemy roczną premię z ustalonym celem (% wynagrodzenia) w zależności od stopnia wynagrodzenia/lokalizacji, gdzie rzeczywista kwota opiera się na wynikach pracowników i firmy z poprzedniego roku kalendarzowego lub prowizji ze sprzedaży. Oferujemy również dni urlopowe, urlop rodzicielski przez minimum 12 tygodni, urlop żałobny, urlop opiekuńczy, urlop wolontariacki, zwrot kosztów zdrowotnych, programy dotyczące zdrowia fizycznego i psychicznego. Oferujemy również nagrody za jubileusz pracy i uznanie, a pracownicy - oraz w niektórych lokalizacjach kwalifikujący się członkowie rodzin - mogą uczestniczyć w kilku planach ubezpieczeniowych.