Compensation & Benefits Specialist in Poznań

To ekscytująca okazja, aby dołączyć do zespołu GSK EMEA Compensation & Benefits i przyczynić się do realizacji procesów wynagrodzeń i świadczeń w wielu rynkach. W tej roli będziesz ściśle współpracować z menedżerami ds. wynagrodzeń i świadczeń, zespołami HR oraz innymi interesariuszami, wspierając kluczowe procesy nagradzania, dostarczając analizy oparte na danych oraz pomagając zapewnić silne zarządzanie, jakość danych i skuteczną realizację w obszarze wynagrodzeń i świadczeń.

Wymagana jest osoba analityczna, zwracająca uwagę na szczegóły, proaktywna i komfortowo podejmująca odpowiedzialność za swoją pracę, jednocześnie współpracując z wieloma interesariuszami. Proszę pamiętać, że jest to oferta na czas określony z planowaną datą zakończenia na koniec marca 2028.

Zakres obowiązków:

• Wynagrodzenie i nagrody: Przeprowadzanie ocen stanowisk we współpracy z menedżerami ds. wynagrodzeń oraz wsparcie w corocznej aktualizacji Katalogu Stanowisk. Wsparcie działań weryfikacyjnych danych, w tym identyfikacja i rozwiązywanie niezgodności profili stanowisk i architektury stanowisk. Wsparcie w corocznej rewizji wynagrodzeń i procesach premiowych, w tym walidacja danych i związane z tym działania w systemie Workday. Analiza przeglądów equity przy użyciu ustalonych narzędzi i procesów, bliska współpraca z menedżerami ds. wynagrodzeń. Monitorowanie konkurencyjności wynagrodzeń na przypisanych rynkach.
• Świadczenia: Wsparcie menedżerów ds. świadczeń w corocznych przeglądach świadczeń i działaniach związanych z zarządzaniem dostawcami, w tym analiza danych, benchmarking i przygotowanie rekomendacji. Wsparcie negocjacji z dostawcami poprzez dostarczanie odpowiednich analiz, danych i informacji zwrotnych od pracowników. Analiza danych dotyczących świadczeń i wykorzystania przez pracowników w celu identyfikacji trendów i dostarczenia praktycznych wskazówek.
• Zarządzanie ryzykiem i projekty: Wsparcie w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami zgodnie z ustalonymi ramami i procesami nagradzania. Udział w przypisanych działaniach związanych z zarządzaniem ryzykiem osób trzecich (TPRM) oraz wsparcie w bieżącym zarządzaniu dostawcami i wymaganiami zgodności. Przygotowywanie analiz, prezentacji i komunikacji wspierających inicjatywy wynagrodzeń i świadczeń oraz dyskusje z interesariuszami.

Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i świadczeń, nagród lub pokrewnej dziedziny HR, najlepiej zdobyte w międzynarodowej organizacji lub specjalistycznym środowisku doradczym.
• Wykształcenie wyższe.
• Znajomość języka angielskiego.
• Dobra znajomość procesów wynagrodzeń i świadczeń oraz zasad nagradzania.
• Silne umiejętności analityczne i pewność w pracy z złożonymi danymi.
• Zaawansowana znajomość MS Excel oraz dobre umiejętności w PowerPoint.
• Silne umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i dostarczania dokładnej, wysokiej jakości pracy w ustalonych terminach.
• Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i ciągłego doskonalenia.

Dodatkowe doświadczenie, które będzie atutem:

• Doświadczenie w pracy w różnych krajach lub w międzynarodowym środowisku.
• Doświadczenie z systemem Workday lub podobnymi systemami HR.
• Doświadczenie w zakresie benchmarkingu wynagrodzeń i danych rynkowych.
• Doświadczenie w wsparciu dostawców świadczeń lub działań związanych z zarządzaniem dostawcami.

Wynagrodzenie roczne dla nowo zatrudnionych osób na tym stanowisku wynosi od PLN 131,250 do PLN 218,750. Wynagrodzenie może obejmować dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, dodatkowe płatne dni wolne, ubezpieczenie na życie, prywatny plan emerytalny oraz w pełni płatny urlop rodzicielski i urlop na opiekę nad członkiem rodziny.