Agentic Data Governance Specialist (AI&Data)

THE WORK: Przyczyniaj się do podejść w zakresie zarządzania danymi dla rozproszonych i skalowalnych architektur danych, w tym do modelu własności opartego na domenach, federacyjnych modeli zarządzania oraz praktyk opartych na metadanych, które umożliwiają ciągłe doskonalenie.

Współpracuj z architektami danych, inżynierami, zespołami InfoSec, zgodności oraz AI, aby wprowadzić zasady zarządzania do procesów technicznych i operacyjnych oraz przetłumaczyć potrzeby biznesowe na praktyczne podejścia wdrożeniowe.

Pomagaj klientom w definiowaniu i wdrażaniu standardów warstwy semantycznej, w tym SKOS, RDF i SML jako podstawowej infrastruktury dla nowoczesnych platform danych i AI.

Projektuj i operacjonalizuj warstwy semantyczne, słowniki biznesowe i taksonomie; rozwijaj modele danych oparte na ontologiach i grafach wiedzy, które łączą znaczenie biznesowe z fizycznymi zasobami danych, w tym w środowiskach agentowych i LLM.

Posiadaj solidną wiedzę na temat grafów wiedzy i ontologii oraz ich zastosowania w modelowaniu złożonych relacji między podmiotami biznesowymi w różnych źródłach danych: strukturalnych, półstrukturalnych i niestrukturalnych.

Uczestnicz w warsztatach z klientami, ocenach zarządzania i działaniach kształtujących rozwiązania, jednocześnie ustanawiając solidne zarządzanie wokół Agentic AI, Odpowiedzialnego AI oraz nowoczesnego zarządzania danymi w przedsiębiorstwie.

FLEXIBLE: Miejsce pracy w tej roli może obejmować mieszankę pracy zdalnej (przez większość czasu), pracy na miejscu u klienta lub w biurze Accenture - w zależności od konkretnych okoliczności projektu. W każdej z naszych ról jest trochę czasu na osobiste spotkania w celu współpracy, nauki i budowania relacji z klientami, rówieśnikami, liderami i społecznościami. Jako pracodawca będziemy tak elastyczni, jak to możliwe, aby wspierać Twoje konkretne potrzeby związane z pracą/życiem.

WHAT'S IN IT FOR YOU? Pracuj nad projektami dla międzynarodowych klientów w różnych branżach, poszerzając swoje umiejętności w zakresie "nowego" zarządzania danymi, metadanych, semantyki i modeli operacyjnych wspieranych przez Agentic AI. Zyskaj doświadczenie w doradztwie, dostarczaniu i pracy strategicznej, współpracując z multidyscyplinarnymi zespołami w obszarze biznesu, architektury, inżynierii, zgodności i AI. Rozwijaj swoją ekspertyzę w roli, która wspiera rozwój zawodowy poprzez rzeczywiste wyzwania klientów, kształtowanie rozwiązań i inicjatywy Data & AI na poziomie przedsiębiorstwa.

HERE'S WHAT YOU'LL NEED: Doświadczenie w przechodzeniu poza standardowe zarządzanie danymi do "nowych" ram zarządzania opartych na ontologiach, grafach i Agentic AI. Silne zrozumienie koncepcji grafów w zarządzaniu i ich zastosowania w środowiskach opartych na agentach (głębokie doświadczenie praktyczne nie jest ściśle wymagane, ponieważ jest to nowe pole, ale zrozumienie podstawowych koncepcji jest niezbędne). Silne zrozumienie nowoczesnych ekosystemów danych w przedsiębiorstwie i wyzwań związanych z zarządzaniem w organizacjach napędzanych AI, w tym modeli własności danych rozproszonych, federacyjnego zarządzania i architektur opartych na metadanych. Praktyczna znajomość warstw semantycznych, słowników biznesowych, taksonomii oraz podejść opartych na ontologiach lub grafach wiedzy, takich jak RDF/OWL i SKOS. Zrozumienie chmurowych platform danych, takich jak Snowflake, Databricks, Synapse, BigQuery lub Redshift, oraz pewność w pracy zarówno z interesariuszami technicznymi, jak i nietechnicznymi. Silne umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami, a także pragmatyczne i przyszłościowe podejście do zarządzania w szybko zmieniających się organizacjach.

BONUS POINTS IF YOU HAVE: Znajomość baz danych grafowych (np. AWS Neptune) i zrozumienie ich zastosowania w kontekście agentowego AI. Doświadczenie w konsultingu lub środowiskach wieloklientowych, w tym wsparcie dla odpowiedzi na RFP, kształtowanie rozwiązań lub rozwój propozycji w obszarze Data & AI. Doświadczenie z narzędziami do zarządzania danymi i katalogami, takimi jak Atlan, Collibra, Purview lub Alation, a także rzeczywista implementacja modeli semantycznych, taksonomii przedsiębiorstw lub ontologii domenowych. Znajomość grafów wiedzy, standardów semantycznych, Odpowiedzialnego AI lub kompleksowych ram zarządzania AI.

WHAT WE OFFER? Stała umowa o pracę. Indywidualne wsparcie lidera zespołu oraz określona ścieżka rozwoju zawodowego, a także możliwość sesji z coachem. Szeroki pakiet szkoleń (szkolenia miękkie, techniczne i językowe, dostęp do platform e-learningowych, test Gallupa, szkolenie GenAI, możliwość współfinansowania kursów i certyfikacji). Program wsparcia dla pracowników - konsultacje prawne, finansowe i psychologiczne. Pracownicy Accenture kwalifikujący się do programu zakupu akcji pracowniczych automatycznie stają się uprawnieni do kwartalnych dywidend, jeśli posiadają akcje firmy. Płatny program poleceń pracowniczych. Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie. Dostęp do platformy Worksmile (możliwość korzystania z szerokiej gamy produktów i usług, w tym karty Multisport).

Equal Employment Opportunity Statement Accenture nie dyskryminuje kandydatów do zatrudnienia na podstawie rasy, religii, koloru, płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, przekonań politycznych, członkostwa w związkach zawodowych, etniczności, wyznania, orientacji seksualnej ani żadnej innej podstawy niedopuszczalnej zgodnie z polskim prawem. Wszyscy nasi liderzy są zobowiązani do budowania lepszej, silniejszej i bardziej trwałej firmy dla przyszłych pokoleń, aby tworzyć pozytywne, długotrwałe zmiany. Inkluzja i różnorodność są fundamentem naszej kultury i wartości. Nasza bogata różnorodność czyni nas bardziej innowacyjnymi i kreatywnymi, co pomaga nam lepiej służyć naszym klientom i społecznościom. Nasza pozycja jako partnera wielu wiodących światowych firm, organizacji i rządów daje nam zarówno niezwykłą okazję, jak i ogromną odpowiedzialność, aby wprowadzać zmiany. Zrównoważony rozwój jest jednym z naszych największych obowiązków i wprowadzamy go we wszystko, co robimy i dla wszystkich, z którymi współpracujemy. Wierzymy, że nikt nie powinien być dyskryminowany z powodu swoich różnic. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia będą podejmowane bez względu na wiek, rasę, wyznanie, kolor, religię, płeć, pochodzenie narodowe, pochodzenie, status niepełnosprawności, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, stan cywilny, status obywatelski lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo. Nasza bogata różnorodność czyni nas bardziej innowacyjnymi, bardziej konkurencyjnymi i bardziej kreatywnymi, co pomaga nam lepiej służyć naszym klientom i społecznościom.