W skrócie
- Zadania: Zarządzaj globalnymi strategiami wynagrodzeń i zapewniaj przejrzystość płac w UE.
- Firma: Accenture - wiodąca firma usług profesjonalnych na świecie.
- Benefity: Możliwości rozwoju kariery, różnorodność i wsparcie dla Twoich ambicji.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami nauki i wzrostu.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad sprawiedliwością płacową i wpływaj na globalne strategie wynagrodzeń.
- Kwalifikacje: 8+ lat doświadczenia w wynagrodzeniach i umiejętności przywódcze.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 121500 - 148500 zł za rok.
Jako Menedżer ds. Wynagrodzeń, będziesz prowadzić globalne strategie wynagrodzeń jako część zespołu odpowiedzialnego za projektowanie, budowanie i komunikowanie polityk, procesów i programów nagród, które realizują naszą długoterminową strategię HR. Ta rola jest kluczowa w zarządzaniu globalną filozofią wynagrodzeń Accenture i procesami, zapewniając spójną i sprawiedliwą obsługę naszych pracowników na całym świecie, z głównym naciskiem na przejrzystość wynagrodzeń w UE, równość płac oraz zgodność z przepisami.
Kluczowe obowiązki
- Przejrzystość wynagrodzeń w UE i równość płac: Prowadzenie projektowania, wdrażania i zarządzania programami Total Rewards, koncentrując się na równości płac, zgodności z przepisami oraz dyrektywami przejrzystości wynagrodzeń w UE. Monitorowanie zgodności i analiza równości płac, zapewniając przestrzeganie zmieniających się wymagań dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w UE we wszystkich stosownych rynkach.
- Strategia wynagrodzeń i doradztwo: Zapewnienie ekspertyzy w zakresie wynagrodzeń dla interesariuszy oraz doradzanie kierownictwu wyższemu w zakresie najlepszych praktyk dotyczących nagród w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów. Nadzorowanie analizy rynku i analityki wynagrodzeń w celu oceny konkurencyjnej pozycji, identyfikacji trendów płacowych oraz generowania danych, które informują strategię Total Rewards i podejmowanie decyzji.
- Przywództwo zespołu i współpraca: Prowadzenie, mentorowanie i rozwijanie zespołu o wysokiej wydajności odpowiedzialnego za codzienne procesy wynagrodzeń, wspierając kulturę współpracy, inkluzyjności i nastawienia na rozwiązania. Budowanie silnych relacji międzyfunkcyjnych z działami HR, finansów, prawnych oraz partnerami biznesowymi w celu dostosowania programów wynagrodzeń do celów organizacyjnych.
Wymagania i doświadczenie
- 8+ lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń, w tym ekspertyza w zakresie nagród całkowitych, analizy rynku i globalnej strategii wynagrodzeń.
- Doświadczenie w analizie równości płac, monitorowaniu zgodności oraz inicjatywach dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w UE.
- Udokumentowane umiejętności przywódcze z doświadczeniem w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów wynagrodzeń w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.
- Silne umiejętności analityczne, zarządzania projektami oraz komunikacji, w tym zdolność do prezentacji przed kierownictwem wyższym i obsługi danych poufnych z zachowaniem dyskrecji.
- Zaawansowana znajomość Excela, PowerPointa i Power BI; doświadczenie w analityce danych i platformach analizy rynku.
- Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Global Compensation Senior Manager in Warsaw – pracodawca: Accenture PLC
Accenture to wiodąca globalna firma usług profesjonalnych, która oferuje swoim pracownikom wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Pracując jako Forward Deployed Engineer, będziesz mieć szansę na współpracę z międzynarodowymi klientami nad nowoczesnymi technologiami, a także korzystać z bogatego pakietu szkoleń oraz wsparcia mentorskiego. Nasza kultura pracy opiera się na innowacyjności, współpracy i różnorodności, co sprawia, że jesteśmy doskonałym miejscem dla osób pragnących rozwijać swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
