Labor and Employment Counsel Specialist in Warsaw

O Accenture Legal i to, co możemy zaoferować: Accenture Legal obejmuje ~3000 prawników, zarządzanie umowami i innych profesjonalistów w 47 krajach, co czyni nas jednym z największych wewnętrznych zespołów tego rodzaju na świecie. Dołącz do naszego zespołu, aby opracowywać rozwiązania i wdrażać strategiczne podejścia, które pozwolą nam zwiększyć wartość dla akcjonariuszy, zapewnić zgodność oraz chronić nasze aktywa i reputację. Nasza zgrana grupa globalnych profesjonalistów prawnych współpracuje, aby pomóc naszej firmie i klientom osiągnąć wysoką wydajność.

Zespół Prawa Pracy znajduje się w ramach funkcji Compliance, Offerings, Regulatory & Ethics (CORE) w dziale prawnym i oferuje pełen zakres usług z zakresu Prawa Pracy, od doradztwa po wsparcie w sprawach sądowych dotyczących HR i relacji pracowniczych, aż po wdrażanie projektów zgodności i wspieranie spraw transakcyjnych.

Nasi profesjonaliści otrzymują kompleksowe szkolenie obejmujące rozwój umiejętności biznesowych, technicznych i zawodowych. Oferujemy różnorodne formalne i nieformalne programy szkoleniowe na różnych poziomach, aby pomóc Ci szybciej nabywać i rozwijać specjalistyczne umiejętności. Różnorodność pracy, którą wykonujemy, oraz doświadczenie, jakie oferuje, stanowią niezrównaną platformę do budowania i dalszego rozwoju kariery.

Ciesz się wyzwaniami i interesującą pracą, która wymaga innowacyjności i kreatywności. Twój przedsiębiorczy duch i wizja będą doceniane i nagradzane, a Twój sukces stworzy możliwości zwiększenia wpływu i szybkiego awansu zawodowego. Zbudujesz również głęboką, cenną wiedzę branżową i funkcjonalną, która pozwoli Ci pozostać aktualnym w miarę rozwoju kariery.

Co będziesz robić: Raportując do lidera Prawa Pracy dla FBL, to ekscytująca okazja do pracy bezpośrednio z kluczowymi interesariuszami w zakresie, który jest zarówno interesujący, jak i zróżnicowany:

• Skupienie na Francji.
• Zapewnienie strategicznych i pragmatycznych porad prawnych w zakresie Prawa Pracy dla kluczowych interesariuszy wewnętrznych.
• Nadzorowanie i wspieranie spraw sądowych oraz przedprocesowych, we współpracy z zespołem ds. relacji pracowniczych i zewnętrznymi doradcami prawnymi.
• Doradzanie w kwestiach relacji przemysłowych i negocjacji zbiorowych, szczególnie w zakresie wymogów dotyczących konsultacji zbiorowych.
• Współpraca przy opracowywaniu wewnętrznych wytycznych, narzędzi i pakietowanej wiedzy na temat Prawa Pracy i kwestii biznesowych dla regionu.
• Zarządzanie i nadzorowanie relacji z zewnętrznymi doradcami prawnymi, w tym zarządzanie budżetem.
• Śledzenie zmian prawnych wpływających na Accenture, jego klientów i branże oraz włączanie ich do praktyk firmy.
• Wsparcie, promowanie i wdrażanie inicjatyw jako część zespołu prawnego.
• Doradzanie, prowadzenie szkoleń i wspieranie młodszych kolegów w miarę potrzeb.
• Edukacja kierownictwa i kluczowych interesariuszy w zakresie kwestii prawnych i zarządzania ryzykiem w regionie.
• Składanie rekomendacji i eskalacja do swojego lidera w sprawach związanych z Prawem Pracy.

Co oczekujemy od Ciebie: Kwalifikowany prawnik, najlepiej z wcześniejszym doświadczeniem w prawie francuskim (zarówno poprzez edukację, jak i doświadczenie po uzyskaniu kwalifikacji). Idealnie, doświadczenie po uzyskaniu kwalifikacji w zespole Prawa Pracy, w praktyce prywatnej i/lub w środowisku wewnętrznym. Alternatywnie, kandydaci z doświadczeniem po uzyskaniu kwalifikacji w sektorze zgodności, którzy są gotowi uczyć się i rozwijać swoje umiejętności w dziedzinie Prawa Pracy, mogą być również brani pod uwagę. Oczekujemy zatrudnienia kandydata z minimum 4-5-letnim doświadczeniem po uzyskaniu kwalifikacji.

• Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej w języku angielskim i francuskim.
• Entuzjazm do ciągłego uczenia się.
• Umiejętność przedstawiania innowacyjnych, oryginalnych rozwiązań, które rozumieją nasz biznes, oraz działania jako strategiczny myśliciel.
• Gracz zespołowy, współpracujący i przekonujący; umiejętność dobrej współpracy z szerokim zakresem personelu, na różnych rolach i poziomach.
• Rozumienie wartości różnorodności i uznawanie mocnych stron, jakie różne style, innowacyjne perspektywy i doświadczenia przynoszą do Accenture.
• Okazywanie szacunku dla jednostek, niezależnie od płci, rasy, etniczności, religii, przekonań, wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej czy innych cech osobistych.
• Silne umiejętności zarządzania czasem, priorytetyzacji i zarządzania projektami.
• Budowanie relacji opartych na zaufaniu – poprzez umiejętności interpersonalne i dotrzymywanie zobowiązań.
• Preferowane, pewne doświadczenie w pracy transgranicznej lub projektach europejskich.
• Umiejętność elastycznej pracy, w tym zdalnie oraz w biurze.