Strategy Consultant (GN) – M&A and Private Equity in Warsaw

Dołącz do zespołu Accenture Strategy's Global Network, M&A and Private Equity Consulting, praktyki o wysokim wpływie, pomagającej wiodącym inwestorom Private Equity (PE) oraz klientom korporacyjnym w kształtowaniu, ocenie i realizacji złożonych transakcji. Pracujemy w całym cyklu życia transakcji – od skanowania celów i due diligence po gotowość na Dzień 1, integrację fuzji, separację / wydzielenie oraz tworzenie wartości portfela – łącząc strategię, wiedzę funkcjonalną i wgląd technologiczny, aby przekształcić uzasadnienie transakcji w wykonalne wyniki.

Co będziesz robić:

• Właściciel procesów w ramach zaangażowań M&A i PE obejmujących due diligence przed transakcją, realizację transakcji, gotowość na Dzień 1, integrację po fuzji, separację / wydzielenie oraz tworzenie wartości.
• Przekładać niejasne wyzwania transakcyjne na uporządkowane plany robocze, jasne rezultaty, wykonalne wnioski i rekomendacje gotowe dla klienta, równoważąc cele strategiczne z wymaganiami praktycznej realizacji.
• Wspierać lub prowadzić skanowanie celów, due diligence (due diligence komercyjne, operacyjne oraz techniczne / IT / cyberbezpieczeństwo), ocenę synergii i tworzenie wartości.
• Planować i realizować programy gotowości na Dzień 1, integracji i separacji w różnych funkcjach biznesowych i technologicznych, definiując kluczowe działania, punkty decyzyjne, zależności, zarządzanie i priorytety przejścia.
• Prowadzić lub wspierać zarządzanie biurem integracji/separacji (IMO/SMO), w tym koordynację procesów, zarządzanie RAID, cykle spotkań komitetu sterującego, śledzenie zależności międzyfunkcyjnych, zarządzanie decyzjami i raportowanie wykonawcze.
• Wspierać lub prowadzić planowanie i realizację integracji/separacji funkcjonalnej w obszarach finansów, łańcucha dostaw, zakupów, HR oraz projektowania modeli operacyjnych.
• Tworzyć strategię i realizację integracji/separacji IT w obszarze aplikacji, infrastruktury, danych, cyberbezpieczeństwa, platform chmurowych/ERP, modelu operacyjnego IT, kosztów technologii oraz map drogowych integracji/separacji IT.
• Zakres i zarządzać umowami o świadczenie usług przejściowych (TSA) oraz związanymi z nimi planami wyjścia, łącząc wymagania dotyczące ciągłości usług z docelowym modelem operacyjnym, migracją technologii, kosztami i terminami.
• Wspierać planowanie tworzenia wartości portfela PE oraz agendy transformacji korporacyjnej, przekładając tezy transakcyjne na priorytety 100-dniowe, inicjatywy synergii, dźwignie poprawy EBITDA oraz wykonalne mapy drogowe transformacji.
• Przyczyniać się do rozwoju biznesu: wspierać propozycje, prezentacje dla klientów oraz rozwój myśli przewodniej M&A i zasobów/ narzędzi do ponownego wykorzystania.

WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI: Doświadczenie w strategii M&A i realizacji w konsultingu, doradztwie transakcyjnym, Private Equity lub porównywalnym środowisku transakcyjnym, z praktycznym doświadczeniem w co najmniej jednej z trzech dziedzin: M&A technologiczne/IT, M&A funkcjonalne lub szerszy cykl życia transakcji M&A. Preferowane jest doświadczenie poza fazami przed transakcją – takie jak gotowość na Dzień 1, integracja fuzji, separacja/wydzielenie lub planowanie i realizacja tworzenia wartości.

CO BĘDZIESZ POTRZEBOWAŁ: 3-6 lat praktycznego doświadczenia w zakresie M&A funkcjonalnego lub M&A technologicznego/IT w obszarze due diligence, integracji, separacji/wydzielenia lub tworzenia wartości. Głęboka wiedza w co najmniej jednym obszarze: finanse, łańcuch dostaw, zakupy, HR, IT lub komercyjny zrozumienie, jak transakcje wpływają na procesy, organizację, koszty i kontrole tych funkcji. Znajomość planowania integracji/separacji, gotowości na Dzień 1, zarządzania IMO/SMO, śledzenia synergii lub zarządzania TSA. Wiedza branżowa w jednym lub więcej priorytetowych sektorach: komunikacja, media i technologia, usługi finansowe, zasoby, opieka zdrowotna/nauki przyrodnicze, dobra i usługi konsumpcyjne lub handel detaliczny. Silne umiejętności rozwiązywania problemów i strukturalnej komunikacji, z umiejętnością przekształcania złożonej analizy jakościowej i ilościowej w jasne, gotowe dla kierownictwa rekomendacje i rezultaty. Bezpośrednie doświadczenie w pracy z klientem, w tym wywiady ze interesariuszami, warsztaty, spotkania robocze, raportowanie statusu i prezentacja wyników. Umiejętność pracy w szybkim, niejednoznacznym środowisku transakcyjnym z napiętymi terminami i wysokimi oczekiwaniami jakościowymi. Silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej w języku angielskim. Język niemiecki, francuski i inne języki europejskie są wysoko cenione.

DODATKOWE PUNKTY, JEŚLI MASZ: Doświadczenie w transakcjach zarówno po stronie kupującego, jak i sprzedającego oraz w wielu fazach cyklu życia transakcji. Doświadczenie w M&A w różnych dziedzinach obejmujących zarówno tematy biznesowe/funkcjonalne, jak i technologiczne/IT, lub udokumentowane osiągnięcia w skutecznym koordynowaniu tych dziedzin w ramach jednej transakcji. Doświadczenie w tematach M&A technologicznych/IT, takich jak due diligence technologiczne/IT, cyberbezpieczeństwo oraz planowanie i realizacja integracji/separacji IT w obszarze aplikacji, infrastruktury, danych, cyberbezpieczeństwa i podstawowych platform technologicznych. Doświadczenie w pracy z firmami Private Equity i przedsiębiorstwami wspieranymi przez PE: zespoły transakcyjne, partnerzy operacyjni lub firmy portfelowe w zakresie tworzenia wartości, realizacji synergii lub programów transformacyjnych. Ekspozycja na transformację napędzaną AI, analitykę, automatyzację lub cyfrowe umożliwienie w kontekście transakcji lub tworzenia wartości portfela. Międzynarodowe doświadczenie projektowe, szczególnie w transakcjach europejskich i transgranicznych, praca w zespołach wielogeograficznych i międzyfunkcyjnych oraz z globalnymi sieciami dostawczymi/offshore.

CO OFERUJEMY: Umowa o pracę. Elastyczny model pracy - głównie zdalnie, ale z możliwościami bezpośredniej współpracy z klientami w całej Europie. Indywidualne wsparcie lidera zespołu oraz określona ścieżka rozwoju zawodowego, a także możliwość sesji z coachem. Szeroki pakiet szkoleń (miękkich, technicznych i językowych, dostęp do platform e-learningowych, test Gallupa, szkolenie GenAI, możliwość współfinansowania kursów i certyfikacji). Program wsparcia dla pracowników - porady prawne, finansowe i psychologiczne. Pracownicy Accenture, którzy są uprawnieni do programu zakupu akcji dla pracowników, automatycznie stają się uprawnieni do kwartalnych dywidend, jeśli posiadają akcje firmy. Płatny program poleceń pracowniczych. Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie. Dostęp do platformy WorkSmile (możliwość korzystania z szerokiej gamy produktów i usług, w tym karty Multisport).

W CO WIERZYMY: Accenture nie dyskryminuje kandydatów do zatrudnienia na podstawie rasy, religii, koloru skóry, płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, przekonań politycznych, członkostwa w związkach zawodowych, etniczności, wyznania, orientacji seksualnej ani żadnej innej podstawy niedopuszczalnej zgodnie z polskim prawem. Wszyscy nasi liderzy zobowiązują się do budowania lepszej, silniejszej i bardziej trwałej firmy dla przyszłych pokoleń, aby stworzyć pozytywne, długotrwałe zmiany. Inkluzja i różnorodność są fundamentem naszej kultury i wartości. Nasza bogata różnorodność czyni nas bardziej innowacyjnymi i kreatywnymi, co pomaga nam lepiej służyć naszym klientom i społecznościom. Nasza pozycja jako partnera wielu wiodących światowych firm, organizacji i rządów daje nam zarówno niezwykłą okazję, jak i ogromną odpowiedzialność, aby wprowadzać zmiany. Zrównoważony rozwój jest jedną z naszych największych odpowiedzialności, którą wprowadzamy we wszystko, co robimy i dla wszystkich, z którymi współpracujemy.

Proszę pamiętać, że tylko wybrane kandydaci zostaną skontaktowani.