Labor and Employment Counsel Specialist in Warsaw

O Accenture Legal i to, co możemy zaoferować: Accenture Legal obejmuje 3000 prawników, zarządzanie umowami i innych profesjonalistów w 47 krajach, co czyni nas jednym z największych wewnętrznych zespołów tego rodzaju na świecie. Dołącz do naszego zespołu, aby opracowywać rozwiązania i wdrażać strategiczne podejścia, które pozwolą nam zwiększyć wartość dla akcjonariuszy, zapewnić zgodność oraz chronić nasze aktywa i reputację. Nasza zgrana grupa globalnych profesjonalistów prawnych współpracuje, aby pomóc naszej firmie i klientom osiągnąć wysoką wydajność.

Zespół Prawa Pracy znajduje się w ramach funkcji Compliance, Offerings, Regulatory & Ethics (CORE) w dziale prawnym i oferuje pełen zakres usług z zakresu prawa pracy, od doradztwa po wsparcie w sprawach sądowych dotyczących HR i relacji pracowniczych, aż po wdrażanie projektów zgodności i wspieranie spraw transakcyjnych. Nasi profesjonaliści otrzymują kompleksowe szkolenie obejmujące rozwój umiejętności biznesowych, technicznych i zawodowych. Oferujemy różnorodne formalne i nieformalne programy szkoleniowe na różnych poziomach, aby pomóc Ci szybciej nabywać i rozwijać specjalistyczne umiejętności. Różnorodność pracy, którą wykonujemy, oraz doświadczenie, jakie oferuje, stanowią niezrównaną platformę do budowania i dalszego rozwoju kariery. Ciesz się wyzwaniami i interesującą pracą, która wymaga innowacyjności i kreatywności. Twojego przedsiębiorczego ducha i wizję będziemy wspierać i nagradzać, a Twój sukces stworzy możliwości zwiększenia wpływu i szybkiego awansu zawodowego. Zbudujesz również głęboką, cenną wiedzę branżową i funkcjonalną, która pozwoli Ci pozostać aktualnym w miarę rozwoju kariery.

Co będziesz robić: Raportując do lidera prawa pracy dla FBL, to ekscytująca okazja do pracy bezpośrednio z kluczowymi interesariuszami w zakresie, który jest zarówno interesujący, jak i zróżnicowany: Skupienie na Francji. Zapewnienie strategicznych i pragmatycznych porad prawnych w zakresie prawa pracy w szerokim zakresie spraw doradczych dla kluczowych interesariuszy wewnętrznych. Nadzorowanie i wspieranie spraw sądowych i przedprocesowych, we współpracy z zespołem ds. relacji pracowniczych i zewnętrznymi doradcami prawnymi. Doradzanie w kwestiach relacji przemysłowych i negocjacji zbiorowych, szczególnie w zakresie wymogów dotyczących konsultacji zbiorowych. Współpraca przy opracowywaniu wewnętrznych wytycznych, narzędzi i pakietowanej wiedzy na temat prawa pracy i kwestii biznesowych dla regionu. Zarządzanie i nadzorowanie relacji z zewnętrznymi doradcami prawnymi z kancelariami prawnymi, w tym zarządzanie budżetem. Śledzenie zmian prawnych wpływających na Accenture, jego klientów i branże oraz włączanie ich do praktyk firmy. Wspieranie, promowanie i wdrażanie inicjatyw jako część zespołu prawnego. Doradzanie, prowadzenie, szkolenie i wspieranie młodszych kolegów w miarę potrzeb. Edukowanie kierownictwa i kluczowych interesariuszy w zakresie kwestii prawnych i zarządzania ryzykiem w regionie. Składanie rekomendacji i zgłaszanie do swojego lidera istotnych kwestii związanych z prawem pracy.

Co oczekujemy od Ciebie: Kwalifikowany prawnik, najlepiej z wcześniejszym doświadczeniem w prawie francuskim (zarówno poprzez edukację, jak i doświadczenie po uzyskaniu kwalifikacji). Idealnie, doświadczenie po uzyskaniu kwalifikacji w zespole prawa pracy, w praktyce prywatnej i/lub w środowisku wewnętrznym. Alternatywnie, kandydaci z doświadczeniem po uzyskaniu kwalifikacji w sektorze zgodności, którzy są gotowi uczyć się i rozwijać swoje umiejętności w dziedzinie prawa pracy, mogą być również brani pod uwagę. Oczekujemy zatrudnienia kandydata z minimum 4-5-letnim doświadczeniem po uzyskaniu kwalifikacji. Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej w języku angielskim i francuskim. Entuzjazm do ciągłego uczenia się. Umiejętność przedstawiania innowacyjnych, oryginalnych rozwiązań, które rozumieją nasz biznes, oraz działania jako strategiczny myśliciel. Gracz zespołowy, współpracujący i przekonujący; umiejętność dobrej współpracy z szerokim zakresem personelu, na różnych rolach i poziomach. Rozumienie wartości różnorodności i dostrzeganie mocnych stron, jakie różne style, innowacyjne perspektywy i doświadczenia wnoszą do Accenture. Okazywanie szacunku dla jednostek, niezależnie od płci, rasy, etniczności, religii, przekonań, wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej czy innych cech osobistych. Silne umiejętności zarządzania czasem, priorytetyzacji i zarządzania projektami. Budowanie relacji opartych na zaufaniu – poprzez umiejętności interpersonalne i dotrzymywanie zobowiązań. Preferowane, pewne doświadczenie w pracy transgranicznej lub projektach europejskich. Umiejętność elastycznej pracy, w tym zdalnie oraz w biurze.