Ping/ForgeRock Consultant/Engineer in Warsaw

W zespole Identity Security nie boimy się wyzwań i kompleksowo wspieramy naszych klientów, między innymi projektując, budując i optymalizując procesy oraz wdrażając najważniejsze rozwiązania w obszarze zarządzania tożsamością i dostępem. Na co dzień współpracujemy z producentami wiodących rozwiązań zabezpieczających, takimi jak Ping/ForgeRock CIAM. Nasz zespół łączy specjalistyczne działy biznesowe i techniczne z zarządzaniem po stronie klienta.

PRACA

• Zbieranie wymagań biznesowych i funkcjonalnych z obszaru IAM u naszych klientów.
• Wspieranie wzrostu biznesowego poprzez projektowanie i budowanie procesów zarządzania tożsamością z perspektywy biznesowej (np. zarządzanie cyklem życia tożsamości, żądanie dostępu, audyt uprawnień).
• Planowanie, projektowanie i wdrażanie skalowalnych i transformacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania tożsamością i dostępem klientów, szczególnie na platformie Ping/ForgeRock.
• Pionierskie podejście do aspektów cyberbezpieczeństwa, które staną się codziennością, zapewniając ciągłe doskonalenie.
• Współpraca z globalnymi liderami rynku w celu osiągnięcia doskonałości i przyspieszenia innowacji w cyberbezpieczeństwie.

ELASTYCZNOŚĆ

Miejsce pracy może obejmować mieszankę pracy zdalnej, na miejscu u klienta lub w biurze Accenture, w zależności od specyficznych okoliczności projektu. W każdej z naszych ról przewidziano czas na osobiste spotkania w celu współpracy, nauki i budowania relacji z klientami, współpracownikami, liderami i społecznościami. Jako pracodawca będziemy tak elastyczni, jak to możliwe, aby wspierać Twoje potrzeby związane z pracą i życiem prywatnym.

CO OFERUJEMY

• Pracę nad projektami dla międzynarodowych klientów, rozwijając swoje umiejętności w zakresie bezpieczeństwa.
• Uzyskanie informacji zwrotnych od różnorodnego zespołu ponad 150 ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa w Polsce i tysięcy na całym świecie.
• Możliwość pracy w ekscytującym miejscu, które ceni i celebruje różnorodne perspektywy.
• Udział w kreatywnych projektach, które wspierają Twój rozwój jako specjalisty ds. cyberbezpieczeństwa.
• Dostęp do ciągłego kształcenia poprzez warsztaty i inicjatywy rozwojowe.

WYMAGANIA

• Rozległa wiedza na temat wdrożeń platformy ForgeRock w infrastrukturze lokalnej, w tym modułów AM, IM, DS.
• Doświadczenie w projektowaniu architektury docelowej rozwiązania, w tym: planowanie infrastruktury (HA), planowanie środowisk (Dev, Test, Prod), integracja z centralnymi bazami danych logów, planowanie CI/CD i zarządzanie zmianami, model danych docelowych i jego wdrożenie na ForgeRock DS, standardy rozwoju na platformie FR.
• Znajomość i zrozumienie standardów bezpieczeństwa w obszarze uwierzytelniania i autoryzacji (w tym OAuth, OIDC, REST API, SCA) oraz ich wdrażanie przy użyciu platformy FR.
• Doświadczenie w migracji aktualnej bazy danych klientów na platformę tożsamości ForgeRock.
• Praktyczne doświadczenie w rozwijaniu i konfigurowaniu komponentów ForgeRock.
• Doświadczenie w wdrożeniach ForgeRock dla instytucji finansowych oraz integracji z aplikacjami internetowymi i mobilnymi.
• Umiejętności planowania projektów oraz doświadczenie w optymalizacji i dostrajaniu wydajności.
• Biegłość w mowie i piśmie w języku angielskim (co najmniej poziom B2).

CO OFERUJEMY

• Stałą umowę o pracę.
• Indywidualne wsparcie ze strony People Lead oraz określona ścieżka rozwoju zawodowego, a także możliwość sesji z Coachem.
• Szeroki pakiet szkoleń (miękkich, technicznych i językowych, dostęp do platform e-learningowych, test Gallupa, szkolenie GenAI, możliwość współfinansowania kursów i certyfikacji).
• Program wsparcia dla pracowników - konsultacje prawne, finansowe i psychologiczne.
• Pracownicy Accenture kwalifikujący się do programu zakupu akcji pracowniczych automatycznie stają się uprawnieni do kwartalnych dywidend, jeśli posiadają akcje firmy.
• Płatny program poleceń pracowniczych.
• Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do platformy Worksmile (możliwość korzystania z szerokiej gamy produktów i usług, w tym karty Multisport).

WIERZYMY, ŻE

Accenture nie dyskryminuje kandydatów do zatrudnienia na podstawie rasy, religii, koloru skóry, płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, przekonań politycznych, członkostwa w związkach zawodowych, etniczności, wyznania, orientacji seksualnej ani żadnej innej podstawy niedopuszczalnej zgodnie z polskim prawem. Wszyscy nasi liderzy są zobowiązani do budowania lepszej, silniejszej i bardziej trwałej firmy dla przyszłych pokoleń, aby tworzyć pozytywne, długotrwałe zmiany. Inkluzja i różnorodność są fundamentem naszej kultury i wartości. Nasza bogata różnorodność czyni nas bardziej innowacyjnymi i kreatywnymi, co pomaga nam lepiej służyć naszym klientom i społecznościom. Nasza pozycja partnera wielu wiodących światowych firm, organizacji i rządów daje nam zarówno niezwykłą okazję, jak i ogromną odpowiedzialność, aby wprowadzać zmiany. Zrównoważony rozwój jest jedną z naszych największych odpowiedzialności, którą wprowadzamy we wszystko, co robimy i dla wszystkich, z którymi współpracujemy.