Change Management Consultant for the Chemicals and Natural Resources Industry

Firmy z branży chemicznej i zasobów naturalnych przechodzą znaczną transformację, napędzaną nowymi technologiami, zmieniającymi się modelami operacyjnymi, wymaganiami w zakresie zrównoważonego rozwoju, presją kosztową oraz ewoluującymi sposobami pracy. Sukces transformacji wymaga nie tylko nowych procesów i technologii, ale także skutecznego zaangażowania, przyjęcia i trwałych zmian w całej organizacji. W Accenture pomagamy klientom zarządzać ludzką stroną transformacji i przekształcać strategiczne inicjatywy w trwałe wyniki biznesowe. Wspieramy organizacje w przygotowaniu ich pracowników, angażowaniu interesariuszy, budowaniu nowych umiejętności oraz wdrażaniu zmian w ramach złożonych transformacji biznesowych i technologicznych.

Szukamy profesjonalistów, którzy łączą wiedzę z zakresu zarządzania zmianą z doświadczeniem w branży chemicznej i zasobów naturalnych oraz mogą pomóc klientom w skutecznym nawigowaniu po złożonych programach transformacyjnych.

PRACA: Żaden dzień w Accenture nie jest taki sam, ale Twój typowy dzień może obejmować:

• Realizację działań związanych z zarządzaniem zmianą w ramach dużych programów transformacji biznesowej, cyfrowej, technologicznej i organizacyjnej dla klientów z branży chemicznej i zasobów naturalnych.
• Ocena wpływu inicjatyw transformacyjnych na organizacje, procesy, role i sposoby pracy.
• Opracowanie i wdrożenie strategii zmian, planów zaangażowania interesariuszy, planów komunikacji, podejść do szkoleń oraz inicjatyw adopcyjnych.
• Współpraca z liderami biznesowymi, zespołami funkcjonalnymi i interesariuszami projektów w celu budowania zgodności, gotowości i zaangażowania w zmiany.
• Przeprowadzanie analizy interesariuszy, ocen wpływu zmian, ocen gotowości oraz pomiaru adopcji.
• Wsparcie w projektowaniu i realizacji działań komunikacyjnych, edukacyjnych oraz budujących umiejętności dostosowanych do różnych grup interesariuszy.
• Pomoc klientom w wprowadzeniu nowych procesów, technologii, modeli operacyjnych i sposobów pracy do ich organizacji.
• Współpraca w ramach multidyscyplinarnych, globalnie rozproszonych zespołów, łącząc wiedzę branżową, funkcjonalną, technologiczną oraz w zakresie zarządzania zmianą.
• Elastyczna praca w środowisku hybrydowym i zdalnym, współpraca z międzynarodowymi zespołami i klientami w Europie i poza nią, z okazjonalną pracą na miejscu w zależności od potrzeb projektu.

WYMAGANIA:

• Doświadczenie w zakresie zarządzania zmianą, transformacji, zmian organizacyjnych lub inicjatyw adopcyjnych.
• Doświadczenie w jednym lub więcej obszarach, takich jak zaangażowanie interesariuszy, ocena wpływu zmian, komunikacja, szkolenia, gotowość organizacyjna lub adopcja.
• Tło i/lub doświadczenie w branży chemicznej, górnictwie, metalurgii, produktach leśnych, materiałach budowlanych lub innych pokrewnych branżach intensywnie wykorzystujących aktywa.
• Umiejętność rozumienia złożonych transformacji biznesowych i przekładania ich na praktyczne działania w zakresie zarządzania zmianą.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, facylitacji, komunikacji i prezentacji.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z umiejętnością efektywnej współpracy w międzynarodowych i międzyfunkcjonalnych zespołach.
• Doskonale rozwinięte umiejętności pisemne i werbalne w języku angielskim.

DODATKOWE PUNKTY, JEŚLI MASZ:

• Doświadczenie w zakresie zarządzania zmianą w ramach dużych programów transformacji ERP, SAP S/4HANA, cyfrowych, danych, AI, modeli operacyjnych lub transformacji biznesowej.
• Doświadczenie w wspieraniu redesignu organizacyjnego, transformacji siły roboczej, budowaniu umiejętności lub nowych sposobów pracy.
• Znajomość strukturalnych metodologii zarządzania zmianą, takich jak Prosci / ADKAR lub równoważne podejścia.
• Doświadczenie w projektowaniu i realizacji komunikacji zmian, programów szkoleniowych, zaangażowania liderów lub sieci zmian.
• Doświadczenie w pomiarze adopcji, gotowości do zmian i wyników biznesowych.
• Doświadczenie w środowiskach dostarczania transformacji zwinnej lub hybrydowej.
• Zaawansowana lub biegła znajomość języka niemieckiego, francuskiego, hiszpańskiego.

IDEALNY KANDYDAT: Profesjonalista z silnym doświadczeniem w zakresie zarządzania zmianą i transformacji, połączonym zrozumieniem branży chemicznej lub zasobów naturalnych. Idealny kandydat potrafi efektywnie współpracować z seniorami interesariuszami i zespołami dostarczającymi, przekładać złożone inicjatywy transformacyjne na praktyczne działania dotyczące ludzi i adopcji oraz pomagać klientom w wprowadzaniu trwałych zmian w ich organizacjach.

CO OFERUJEMY:

• Konkurencyjne wynagrodzenie w ramach umowy o pracę z pakietem benefitów.
• Pracownicy Accenture mają możliwość uczestniczenia w Programie Zakupu Akcji Pracowniczych (ESPP), który pozwala im kupować akcje Accenture z 15% zniżką w porównaniu do ceny rynkowej. Pracownicy, którzy zapiszą się, automatycznie stają się uprawnieni do kwartalnych wypłat dywidend na swoje akcje.
• Szeroki pakiet szkoleń (szkolenia miękkie, techniczne i językowe, dostęp do platform e-learningowych, test Gallupa, szkolenie GenAI, możliwość dofinansowania kursów i certyfikacji).
• Indywidualne wsparcie ze strony lidera zespołu oraz określona ścieżka rozwoju zawodowego, a także możliwość sesji z coachem.
• Program wsparcia dla pracowników - konsultacje prawne, finansowe i psychologiczne.
• Płatny program poleceń pracowniczych.
• Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do platformy WorkSmile (możliwość korzystania z szerokiej gamy produktów i usług, w tym karty Multisport).

W CO WIERZYMY: Accenture nie dyskryminuje kandydatów do pracy na podstawie rasy, religii, koloru skóry, płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, przekonań politycznych, członkostwa w związkach zawodowych, etniczności, wyznania, orientacji seksualnej ani żadnej innej podstawy niedopuszczalnej zgodnie z polskim prawem. Wszyscy nasi liderzy są zobowiązani do budowania lepszej, silniejszej i bardziej trwałej firmy dla przyszłych pokoleń, aby tworzyć pozytywne, długotrwałe zmiany. Inkluzja i różnorodność są fundamentem naszej kultury i wartości. Nasza bogata różnorodność czyni nas bardziej innowacyjnymi i kreatywnymi, co pomaga nam lepiej służyć naszym klientom i społecznościom. Nasza pozycja partnera wielu wiodących światowych firm, organizacji i rządów daje nam zarówno niezwykłą okazję, jak i ogromną odpowiedzialność, aby wprowadzać zmiany. Zrównoważony rozwój jest jedną z naszych największych odpowiedzialności, którą wprowadzamy we wszystko, co robimy i dla wszystkich, z którymi współpracujemy.

Prosimy pamiętać, że tylko wybrane kandydatury będą kontaktowane.