External Talent Sourcing & Contracting Associate Manager

Zespół External Talent wspiera wszystkie aspekty pozyskiwania, rekrutacji i zatrudniania pracowników (stałych i tymczasowych) oraz związane z tym usługi. Grupa External Talent w Procurement współpracuje z naszymi partnerami dostawczymi, aby zapewnić, że najlepsze talenty mogą być pozyskiwane, kontraktowane i zarządzane od początku do końca, wspierając nasze zespoły HR w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań w zakresie zarządzania talentami.

Menadżer ds. pozyskiwania talentów zewnętrznych i kontraktowania jest odpowiedzialny za wspieranie dostarczania usług dla interesariuszy i liderów kategorii, w tym, ale nie tylko, strategicznego pozyskiwania, konkurencyjnych ofert, negocjacji umów, zarządzania wydajnością dostawców, zarządzania cenami, raportowania oszczędności/zgodności, ciągłego doskonalenia i bieżących redukcji kosztów, monitorowania rynku dostawców oraz rozwiązywania problemów.

Menadżer ds. pozyskiwania talentów zewnętrznych i kontraktowania będzie:

• Prowadzić ćwiczenia sourcingowe, w tym RFIs i RFPs w realizacji strategii kategorii i celów jednostki rynkowej.
• Prowadzić badania rynku i identyfikację dostawców dla projektów kategorii.
• Współpracować z interesariuszami, aby zapewnić, że dostarczanie jest zgodne z celami procurementu i interesariuszy.
• Współpracować z dostawcami i interesariuszami, aby prowadzić, komunikować i wspierać działania związane z pozyskiwaniem i zarządzaniem kategorią.
• Przygotowywać analizy dla niezbędnych działań sourcingowych, aby utrzymać konkurencyjność umów kategorii.
• Budować zaufane partnerstwa z naszą grupą dostawców, aby realizować naszą strategię i cele jednostki rynkowej.
• Zarządzać raportowaniem KPI wydajności dostawców i identyfikować możliwości wykorzystania danych do poprawy realizacji naszej strategii kategorii.
• Przeprowadzać analizy całkowitych kosztów posiadania w celu oceny projektów ciągłej poprawy kosztów.
• Zbierać miesięczne dane dotyczące wydajności i przygotowywać raporty oraz prezentacje dla kierownictwa.
• Wspierać badania rynku dostawców dla swojej kategorii.
• Wspierać sprzedaż i rozwój biznesu, analizę wydatków i umów oraz planowanie kategorii.
• Wykonywać liczne złożone funkcje rozwiązywania problemów, aby zapewnić satysfakcję klientów z usług Accenture.
• Zapewniać przepływ komunikacji między odpowiednimi funkcjami na poziomie lokalnym i globalnym, które są zaangażowane w realizację strategii kategorii.
• Rozwijać doskonałe relacje robocze z interesariuszami klientów zarówno na poziomie korporacyjnym, jak i jednostki biznesowej.
• Wspierać procesy P2P w zakresie dostarczania usług procurementowych kluczowym interesariuszom kategorii.
• Proaktywnie przedstawiać rekomendacje dotyczące efektywności, innowacyjnych pomysłów, strategii optymalizacji kosztów i nowych sposobów pracy w charakterze doradczym dla klienta/interesariusza.

Wymagania językowe: Polski i angielski

Kwalifikacje podstawowe:

• Wykształcenie wyższe.
• Minimum 5-letnie doświadczenie w strategicznym pozyskiwaniu, negocjacjach umów, procurement i zarządzaniu dostawcami, najlepiej w obszarze HR/kontrahentów.
• Udokumentowana znajomość metodologii procurementu i realizacji sourcingu z udowodnionym sukcesem w negocjowaniu złożonych umów zakupowych w tej kategorii.
• Umiejętność zarządzania wieloma projektami, elastyczne podejście i odpowiednie priorytetyzowanie zadań.
• Komfort w poruszaniu się i komunikowaniu w wielokulturowym i szerokim środowisku oraz z wszystkimi poziomami organizacji.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, budowania relacji i komunikacji zgodne z proaktywnym podejściem zorientowanym na klienta.
• Myślenie przyszłościowe i nastawienie na rozwiązania, umiejętność pracy w zespole oraz wysoki stopień samodzielności.
• Komfort w pracy w organizacji typu macierzowego.
• Umiejętność coachingu/mentoringu i prowadzenia, jeśli to konieczne; umiejętność współpracy, promowania wspólnej wizji i działania z elastycznością.
• Możliwość podróży w 10% czasu.

Wymagania zawodowe:

• Doskonale umiejętności komunikacyjne - pisemne i werbalne, w tym umiejętności formalnych prezentacji.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Silne umiejętności wielozadaniowe.
• Silne umiejętności zarządzania projektami w wielu fazach.
• Uwaga na szczegóły, umiejętność rozwiązywania problemów, analityczność.
• Silna biegłość w Microsoft Excel, PowerPoint i Word.
• Umiejętność dostosowania komunikacji do różnych kultur korporacyjnych i struktur organizacyjnych naszych klientów.
• Wysoko zmotywowany, niezależny samodzielny pracownik, który odnajduje się w wyzwaniach i dostarcza wyjątkowe wyniki.
• Posiada pragnienie uczenia się i dostarczania jako prawdziwy gracz zespołowy.
• Współpracujący, potrafiący osiągać korzystne wyniki biznesowe w sposób efektywny i elastyczny, a także dostosowujący się do dynamicznych potrzeb biznesowych.