W skrócie
- Zadania: Zarządzaj danymi pracowników i wspieraj procesy HR w międzynarodowym środowisku.
- Firma: Adecco, globalny lider w konsultingu HR z ponad 50-letnim doświadczeniem.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, stabilne środowisko pracy i międzynarodowe doświadczenie.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznej organizacji i wpływaj na globalne procesy HR.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe oraz minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu danymi pracowników.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Adecco jest globalnym liderem w branży doradztwa HR, usług i rozwiązań. Nasz klient poszukuje szczegółowego specjalisty ds. danych pracowniczych. W tej roli będziesz odpowiedzialny za zapewnienie dokładności i integralności danych pracowników wspierających globalną siłę roboczą. Będziesz zarządzać złożonymi eskalacjami danych, przeprowadzać audyty regionalne oraz wspierać działania związane z cyklem życia pracownika, w tym procesy onboardingu, zmiany stanowisk i offboardingu.
Obowiązki:
- Rozwiązywanie eskalacji dotyczących danych pracowniczych i procesów na poziomie 2, zapewniając jasne, dokładne i zgodne z polityką wskazówki.
- Wykonywanie złożonych transakcji związanych z cyklem życia pracownika, w tym zatrudnienia, zmian stanowisk i zwolnień, zapewniając dokładność danych i zgodność.
- Pełnienie roli pośrednika między pracownikami, dostawcami a wewnętrznymi interesariuszami w celu rozwiązywania zapytań i utrzymania spójności usług.
- Wsparcie wdrażania nowych programów oraz udział w testach akceptacyjnych użytkownika (UAT) dla ulepszeń systemu.
- Badanie i rozwiązywanie niezgodności danych we współpracy z zespołami płacowymi, IT i operacjami kadrowymi.
- Przyczynianie się do poprawy zasobów samoobsługowych i dokumentacji wiedzy w celu zwiększenia efektywności operacyjnej.
- Analiza trendów spraw i danych HR w celu identyfikacji powtarzających się problemów i rekomendowania skalowalnych ulepszeń procesów.
- Monitorowanie jakości danych poprzez regularne audyty i podejmowanie działań korygujących w razie potrzeby.
- Wsparcie w przygotowywaniu raportów i pulpitów nawigacyjnych dla interesariuszy HR i operacyjnych.
- Wsparcie działań testowych związanych z nową funkcjonalnością systemu i ulepszeniami procesów.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Minimum 2 lata doświadczenia w HR, w tym bezpośrednie doświadczenie w zarządzaniu danymi pracowniczymi.
- Doświadczenie w środowisku usług wspólnych, operacji HR lub scentralizowanym HR.
- Znajomość platform HRIS, takich jak Workday, Oracle, SAP SuccessFactors lub podobnych systemów.
- Silna uwaga na szczegóły, dokładność danych i wymagania dotyczące zgodności.
- Umiejętność identyfikacji przyczyn problemów i rekomendowania trwałych ulepszeń procesów.
- Doświadczenie w obróbce poufnych informacji pracowniczych z zachowaniem dyskrecji.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
Co oferuje pracodawca:
- Konkurencyjne wynagrodzenie i stabilne środowisko pracy.
- Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej i dynamicznej organizacji.
- Ekspozycja na globalne procesy HR i współpraca z różnorodnymi interesariuszami.
- Zakres wynagrodzenia zaczynający się od 6 500 PLN brutto, w zależności od doświadczenia.
Proszę pamiętać, że firmy grupy Adecco działające w Polsce wdrożyły procedurę zgłaszania zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów. Szczegółowe informacje są dostępne w biurach Adecco.
People Operations Coordinator in Kraków – pracodawca: Adecco Portugal
Adecco Portugal w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające innowacjom i rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i elastyczności, co pozwala pracownikom na rozwijanie swoich umiejętności w międzynarodowym zespole. Oferujemy atrakcyjne benefity oraz możliwość podróży służbowych, co czyni naszą ofertę wyjątkową dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w obszarze technologii i zarządzania produktami.
