W skrócie
- Zadania: Zarządzaj danymi pracowników i wspieraj procesy HR w międzynarodowym środowisku.
- Firma: Adecco, globalny lider w konsultingu HR z ponad 50-letnim doświadczeniem.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, stabilne środowisko pracy i możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość współpracy z różnorodnymi interesariuszami i rozwijania umiejętności analitycznych.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznej organizacji i zdobywaj doświadczenie w globalnych procesach HR.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe oraz minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu danymi pracowników.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Adecco jest globalnym liderem w branży doradztwa HR, usług i rozwiązań. Nasz klient poszukuje szczegółowego specjalisty ds. danych pracowniczych. W tej roli będziesz pomagać w zapewnieniu dokładności i integralności danych pracowniczych wspierających globalną siłę roboczą. Będziesz zarządzać złożonymi eskalacjami danych, przeprowadzać audyty regionalne oraz wspierać działania związane z cyklem życia pracownika, w tym procesy onboardingu, zmiany stanowisk i offboardingu.
Obowiązki:
- Rozwiązywanie eskalacji dotyczących danych pracowniczych i procesów, zapewniając jasne, dokładne i zgodne z polityką wskazówki.
- Wykonywanie złożonych transakcji związanych z cyklem życia pracownika, w tym nowych zatrudnień, zmian stanowisk i zwolnień, zapewniając dokładność danych i zgodność.
- Pełnienie roli pośrednika między pracownikami, dostawcami a wewnętrznymi interesariuszami w celu rozwiązywania zapytań i utrzymania spójności usług.
- Wsparcie wdrażania nowych programów oraz udział w testach akceptacyjnych użytkowników (UAT) dla ulepszeń systemowych.
- Badanie i rozwiązywanie niezgodności danych we współpracy z zespołami płacowymi, IT i operacjami kadrowymi.
- Przyczynianie się do poprawy zasobów samoobsługowych i dokumentacji wiedzy w celu zwiększenia efektywności operacyjnej.
- Analiza trendów spraw i danych HR w celu identyfikacji powtarzających się problemów oraz rekomendowanie skalowalnych ulepszeń procesów.
- Monitorowanie jakości danych poprzez regularne audyty i podejmowanie działań korygujących w razie potrzeby.
- Pomoc w przygotowywaniu raportów i pulpitów nawigacyjnych dla interesariuszy HR i operacyjnych.
- Wsparcie działań testowych związanych z nową funkcjonalnością systemu i ulepszeniami procesów.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Minimum 2-letnie doświadczenie w HR, w tym bezpośrednia ekspozycja na procesy zarządzania danymi pracowniczymi.
- Doświadczenie w środowisku usług wspólnych, operacji HR lub scentralizowanym HR.
- Znajomość platform HRIS, takich jak Workday, Oracle, SAP SuccessFactors lub podobnych systemów.
- Silna uwaga na szczegóły, dokładność danych i wymagania dotyczące zgodności.
- Umiejętność identyfikowania przyczyn problemów i rekomendowania trwałych ulepszeń procesów.
- Doświadczenie w obsłudze poufnych informacji pracowniczych z zachowaniem dyskrecji.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
Co oferuje pracodawca:
- Konkurencyjne wynagrodzenie i stabilne środowisko pracy.
- Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej i dynamicznej organizacji.
- Ekspozycja na globalne procesy HR i współpraca z różnorodnymi interesariuszami.
- Zakres wynagrodzenia zaczynający się od 6 500 PLN brutto, w zależności od doświadczenia.
Proszę pamiętać, że firmy grupy Adecco działające w Polsce wdrożyły procedurę zgłaszania, zgodnie z wymogami Ustawy o Ochronie Sygnalistów. Szczegółowe informacje są dostępne w biurach Adecco.
People Operations Coordinator in Kraków – pracodawca: Adecco
Adecco w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w modelu hybrydowym oraz możliwość rozwoju kariery w obszarze operacji finansowych. Nasza międzynarodowa kultura pracy sprzyja współpracy i innowacyjności, a zespół wspiera rozwój umiejętności analitycznych i językowych, co czyni nas idealnym miejscem dla ambitnych profesjonalistów w branży rynków kapitałowych.
