People & Culture Partner – Warsaw

People & Culture Partner – Warsaw

Warsaw Pełny etat 62100 - 75900 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
A

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj rozwój talentów i zarządzanie zmianami w dynamicznym środowisku.
  • Firma: Adform - innowacyjna firma z Warszawy, stawiająca na kulturę współpracy.
  • Benefity: Umowa na 15-18 miesięcy, możliwość rozwoju zawodowego i pracy w zespole.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na sukces firmy poprzez budowanie silnych relacji z pracownikami.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności analizy danych.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.

Adform w Warszawie poszukuje Partnera ds. Ludzi i Kultury, aby umożliwić sukces biznesowy poprzez silne partnerstwa z liderami i pracownikami na 15-18 miesięcznym umowie o pracę na czas określony. Będziesz doradzać w zakresie rozwoju talentów, planowania siły roboczej i zarządzania zmianami, pełniąc rolę lokalnego głosu P&C dla biura w Warszawie. Wykorzystując dane dotyczące ludzi, narzędzia wspierane przez AI oraz współpracę międzyfunkcyjną, będziesz dążyć do zwiększenia zaangażowania i efektywności organizacyjnej, zapewniając jednocześnie zgodność z polskim prawem pracy.

People & Culture Partner – Warsaw – pracodawca: Adform

Adform w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w międzynarodowym zespole. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez różnorodne szkolenia i projekty. Dodatkowo, oferujemy elastyczne godziny pracy oraz atrakcyjne benefity, co sprawia, że praca u nas jest nie tylko satysfakcjonująca, ale i pełna możliwości.

A

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Adform

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako People & Culture Partner – Warsaw

Talent Development
Workforce Planning
Change Management
People Data Analysis
AI-Enabled Tools
Cross-Functional Collaboration
Organizational Effectiveness