People & Culture Partner in Katowice

Osoba kontaktowa P&C dla pracowników i menedżerów we wszystkich rynkach, zajmująca się codziennymi pytaniami oraz złożonymi sprawami. Odpowiedzialność za pełny cykl życia pracownika oraz prowadzenie projektów P&C związanych z zarządzaniem operacjami kadrowymi w wielu krajach.

Co będziesz robić:

• Zaufany doradca dla menedżerów: Pierwszy punkt kontaktowy dla menedżerów w sytuacjach związanych z pracownikami — od rutynowych pytań po trudne sprawy. Szkolenie menedżerów w zakresie prowadzenia dobrych rozmów i właściwego dokumentowania decyzji.
• Pełny cykl życia pracownika: Zarządzanie podróżą pracownika od początku do końca: onboarding, zmiany umowy, przejścia ról, urlopy i nieobecności, offboarding. Obsługa pełnego cyklu ważnych momentów — nie tylko przyjęcia i odejścia, ale także wszystkiego pomiędzy.
• Relacje z pracownikami i złożone projekty: Zarządzanie sprawami ER od początku do końca: skargi, procesy dyscyplinarne, dochodzenia w miejscu pracy. Prowadzenie projektów P&C w różnych krajach — restrukturyzacje, wdrażanie polityk, zmiany procesów dotykających wiele krajów jednocześnie. Koordynacja z lokalnymi prawnikami w sprawach złożonych lub wysokiego ryzyka. Przygotowywanie dokumentacji i komunikacji, które są jasne, sprawiedliwe i zgodne z prawem.
• Dane i spostrzeżenia: Śledzenie danych ER i cyklu życia, aby dostrzegać wzorce — powtarzające się problemy, obszary ryzyka, wąskie gardła procesów. Przekształcanie danych przypadków w praktyczne rekomendacje dla menedżerów i kierownictwa. Wnoszenie spostrzeżeń na poziomie rynku do raportowania zespołowego.
• Wiedza lokalna: Ścisła współpraca z działem prawnym HR i administracją w celu zapewnienia zgodności z lokalnym prawem pracy, politykami i wymaganiami BHP w objętych rynkach. Zgłaszanie praktycznych implikacji zmian prawnych lub politycznych menedżerom i pracownikom. Koordynacja z działem prawnym HR w sprawach dotyczących rad pracowniczych lub przedstawicieli pracowników, jeśli to konieczne. Wsparcie audytów i inspekcji, w razie potrzeby z działem prawnym HR i administracją.

Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie w relacjach z pracownikami i zgodności, najlepiej w więcej niż jednej jurysdykcji.
• Co najmniej 4-letnie udokumentowane doświadczenie na podobnym stanowisku.
• Doświadczenie w branży technologicznej, w szybko rozwijającej się firmie jest dodatkowym atutem.
• Biegła znajomość języka angielskiego jest wymagana, znajomość dodatkowych języków, takich jak francuski, włoski, hiszpański lub portugalski będzie atutem.
• Udokumentowane osiągnięcia w prowadzeniu projektów od początku do końca, a nie tylko wykonywaniu zadań.
• Komfort w pracy z danymi przypadków i procesów w celu wyciągania wniosków, a nie tylko prowadzenia rejestrów.
• Komfort w prowadzeniu wrażliwych, wysokostawkowych rozmów.
• Silne nawyki dokumentacyjne: dokładne, neutralne, oparte na faktach.

Dlaczego ADLOOK:

• Możliwość kształtowania własnej ścieżki rozwoju zawodowego w Adlook – część grupy RTB House.
• Możliwość pracy w jednej z rozwijających się firm ad tech, w międzynarodowym środowisku biznesowym.
• Zewnętrzny budżet szkoleniowy i współfinansowanie kursów językowych.
• Konkurencyjne wynagrodzenie i system premiowy.
• Substancjonalne wsparcie ze strony doświadczonego i zaangażowanego zespołu.