W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją od A do Z dla ról sprzedażowych i korporacyjnych w Europie.
- Firma: ADLOOK, rozwijająca się firma Ad Tech z międzynarodowym środowiskiem.
- Benefity: Wsparcie doświadczonych kolegów, budżet na szkolenia i finansowanie kursów językowych.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w szybkim tempie i zarządzania wieloma priorytetami.
- Dlaczego ta praca: Kształtuj swoją ścieżkę kariery w dynamicznej branży technologii reklamowej.
- Kwalifikacje: Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji oraz znajomość metod direct search.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
ADLOOK rośnie i poszukuje doświadczonego Partnera ds. Pozyskiwania Talentów, który poprowadzi rekrutację od początku do końca dla ról komercyjnych/klientowskich (sprzedaż/rozwój biznesu/rozwój klienta) w całej Europie oraz ról korporacyjnych i związanych z produktami w siedzibie głównej w Polsce. Ta rola wymaga strategicznego rekrutera, który potrafi zarządzać złożonymi procesami zatrudnienia, angażować najlepsze talenty i zapewniać wyjątkowe doświadczenie kandydatów.
Co będziesz robić:
- Rekrutacja od A do Z: Niezależne zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji dla ról komercyjnych i korporacyjnych w Warszawie i Europie.
- Bezpośrednie poszukiwanie: Pozyskiwanie najlepszych kandydatów, wykorzystując sieci, wiedzę o rynku i zaawansowane narzędzia.
- Zarządzanie pipeline'em kandydatów: Budowanie i utrzymywanie silnych pipeline'ów dla kluczowych ról; pielęgnowanie relacji, aby zapewnić długoterminowe zaangażowanie i gotowość.
- Zaangażowanie na poziomie wykonawczym: Umiejętność angażowania seniorów i kandydatów na poziomie C-suite, utrzymywanie ich zainteresowania przez cały proces rekrutacji oraz dostarczanie premium doświadczenia kandydatów.
- Współpraca ze interesariuszami: Ścisła współpraca z menedżerami zatrudnienia i kierownictwem wyższym w celu zapewnienia doradztwa w procesie zatrudnienia.
- Inteligencja rynkowa: Monitorowanie trendów rynkowych, dostępności talentów, benchmarków wynagrodzeń i oczekiwań kandydatów; proaktywne dostosowywanie strategii pozyskiwania talentów, aby zapewnić przewagę konkurencyjną.
- Raportowanie i wsparcie decyzyjne: Dostarczanie aktualnych informacji na temat pipeline'ów kandydatów, postępów w zatrudnieniu i spostrzeżeń rynkowych; dążenie do podejmowania decyzji w celu zabezpieczenia najlepszych talentów bez opóźnień.
- Zarządzanie KPI: Śledzenie, zarządzanie i raportowanie wyników rekrutacji (np. czas do zatrudnienia, jakość zatrudnienia, zdrowie pipeline'u), aby zapewnić odpowiedzialność i ciągłe doskonalenie.
- Prace projektowe: Udział w kilku inicjatywach w obszarze Ludzi i Kultury, poprawa naszych praktyk i sposobów pracy.
Nasze oczekiwania:
- Minimum 5+ lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, zarządzaniu procesami od początku do końca oraz udokumentowany sukces w zatrudnianiu ról sprzedażowych i korporacyjnych na różnych rynkach CEE/Eurpejskich.
- Co najmniej 1 rok doświadczenia w agencji.
- Proaktywne podejście. Umiejętność budowania relacji międzyfunkcyjnych i pracy pod presją.
- Silna znajomość metodologii i technik bezpośredniego poszukiwania oraz najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
- Udokumentowana umiejętność zarządzania rekrutacją w całej Europie, w tym znajomość regionalnych niuansów kulturowych.
- Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne; zdolność do wpływania i budowania zaufania z seniorami interesariuszami.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom C1) są konieczne.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, platform ATS (używamy Lever) oraz LinkedIn Recruiter.
- Komfort w zarządzaniu konkurencyjnymi priorytetami w szybkim tempie.
Dlaczego ADLOOK:
- Wsparcie od doświadczonych i zaangażowanych kolegów.
- Możliwość kształtowania własnej ścieżki rozwoju zawodowego w Adlook.
- Możliwość pracy w jednej z rozwijających się firm Ad Tech, w międzynarodowym środowisku biznesowym.
- Budżet na szkolenia zewnętrzne i dofinansowanie zajęć z języków obcych.
Talent Acquisition Partner in Katowice – pracodawca: Adlook
Adlook to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Warszawie, sprzyjające rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do szkoleń oraz możliwości awansu w międzynarodowym zespole. Dodatkowo, elastyczne godziny pracy oraz atrakcyjne benefity sprawiają, że praca u nas jest nie tylko satysfakcjonująca, ale i komfortowa.
