Senior Manager, Technical Recruiting in Katowice

W Affirm, istnieje dla chwil, które mają znaczenie—dając ludziom jasny, przewidywalny sposób płacenia w czasie, bez ukrytych opłat, niespodzianek i kompromisów na tym, co najważniejsze.

O Zespole Ludzi: Zespół Ludzi pomaga Affirm w tworzeniu wysokowydajnej, inkluzywnej organizacji. Skupiamy się na trzech podstawowych obszarach: przyciąganiu talentów zgodnych z naszą misją, umożliwieniu wzrostu poprzez rozwój ludzi i zespołów oraz zatrzymywaniu pracowników poprzez przemyślane doświadczenia i nagrody. Rozwijamy programy i systemy dla ludzi w Affirm, aby stworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy pracownicy mogą prosperować i wnosić znaczący wkład. Inwestując w naszych ludzi, tworzymy długoterminową przewagę dla biznesu.

O Roli: Jako Starszy Menedżer ds. Rekrutacji Technicznej, będziesz prowadzić rekrutację w regionie EMEA, kierując zespołem wysokowydajnym, który pomaga Affirm w przyciąganiu wyjątkowych talentów inżynieryjnych i skalowaniu międzynarodowym. Twoja praca wzmocni naszą globalną strategię zatrudnienia i umożliwi zespołom realizację misji Affirm.

Co będziesz robić:

• Prowadzić, szkolić i rozwijać zespół rekruterów, ustalając jasne oczekiwania, udzielając przemyślanych informacji zwrotnych i wspierając wysokowydajną, inkluzywną kulturę zespołową.
• Właściciel strategii rekrutacyjnej dla EMEA, dostosowując regionalne plany zatrudnienia do priorytetów biznesowych i budując zdolności potrzebne do wsparcia dalszego międzynarodowego wzrostu Affirm.
• Współpracować z liderami technicznymi i międzyfunkcyjnymi, aby przetłumaczyć plany zatrudnienia na skalowalne strategie rekrutacyjne w różnych zespołach i geografiach.
• Wpływać na dyrektorów i liderów na poziomie VP poprzez dane rekrutacyjne, spostrzeżenia rynkowe i strategiczne wskazówki, aby informować decyzje dotyczące zatrudnienia, budować zgodność i proaktywnie łagodzić ryzyka związane z talentami.
• Używać analityki rekrutacyjnej do identyfikacji trendów, poprawy wydajności procesu rekrutacji, prognozowania ryzyk zatrudnienia i napędzania ciągłego doskonalenia w procesie rekrutacji.
• Ściśle współpracować z zespołami ds. Marki Talentowej, Operacji Talentowych, Wynagrodzeń i innymi zespołami Ludzi, aby zapewnić płynne, spójne doświadczenie rekrutacyjne.
• Budować zaufane relacje z seniorami poprzez przejrzystą komunikację, przemyślane partnerstwo i proaktywne porady dotyczące talentów.
• Identyfikować możliwości uproszczenia, automatyzacji i poprawy procesów rekrutacyjnych w celu zwiększenia efektywności, skalowalności i doświadczenia kandydatów.

Co szukamy:

• 10+ lat doświadczenia w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji technicznej, z udokumentowanymi osiągnięciami w zatrudnianiu inżynierów i innych ról technicznych na dużą skalę.
• 5+ lat doświadczenia w prowadzeniu i rozwijaniu wysokowydajnych zespołów rekrutacyjnych.
• Głęboka wiedza o rynku talentów EMEA, z doświadczeniem w zatrudnianiu w Wielkiej Brytanii, Polsce i Hiszpanii preferowana.
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii zatrudnienia na nowych lub rozwijających się rynkach, gdzie infrastruktura rekrutacyjna i sieci talentów są nadal budowane.
• Silna obecność wykonawcza z umiejętnością wpływania, doradzania i budowania zaufanych partnerstw z seniorami.
• Udokumentowane umiejętności analityczne, z doświadczeniem w wykorzystaniu danych rekrutacyjnych i spostrzeżeń rynkowych do kształtowania strategii zatrudnienia i wpływania na decyzje biznesowe.
• Udowodniona zdolność do prowadzenia zespołów rekrutacyjnych przez wzrost i zmiany organizacyjne, jednocześnie utrzymując wysoką wydajność i osiągając wyniki zatrudnienia.

Nasze wynagrodzenie: Wierzymy, że ludzie budujący uczciwe produkty finansowe w Affirm powinni dzielić się jego sukcesem. Dlatego nasze wynagrodzenie jest zaprojektowane, aby wspierać twoje zdrowie, rozwój, dobrobyt finansowy i przyszłość. W ramach naszej misji nagradzamy pracowników poprzez połączenie wynagrodzenia podstawowego, akcji (od firmy macierzystej) i kompleksowych świadczeń. Nowi pracownicy w Affirm zazwyczaj zaczynają od dolnej granicy przedziału płacowego.

Lokalizacja - Zdalnie w Polsce. Affirm jest dumną firmą zdalną. Większość ról można wykonywać z prawie każdego miejsca w kraju zatrudnienia. Niektóre stanowiska mogą czasami wymagać pracy stacjonarnej w biurze Affirm, a kilka jest opartych w biurze ze względu na charakter pracy. Wszyscy nowi pracownicy zostaną zaproszeni do udziału w osobistym doświadczeniu wprowadzającym.

Korzyści zaprojektowane dla Ciebie: Nasze korzyści odzwierciedlają nasze zobowiązanie do troski, przejrzystości i elastyczności. Oto kilka najważniejszych punktów:

• Pokrycie zdrowotne bez kosztów: Pokrywamy 100% składek dla pracowników i ich osób zależnych.
• Stypendia wydatkowe: Miesięczne stypendia wspierają twoje ustawienie technologiczne oraz możliwość wyboru opcji zdrowotnych i wellness, które są dla ciebie odpowiednie.
• Czas wolny na regenerację: Elastyczny czas wolny i hojne kalendarze urlopowe pomagają ci odpocząć, gdy tego potrzebujesz.
• Posiadaj część tego, co budujesz: Nasz plan zakupu akcji pracowniczych (ESPP) pozwala ci kupić akcje Affirm z rabatem.

Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia inkluzyjnego procesu rekrutacji, w tym dostosowań dla kandydatów z niepełnosprawnościami. Jeśli potrzebujesz wsparcia, chętnie pomożemy.

Dla stanowisk z siedzibą w San Francisco lub Los Angeles: Affirm rozważa wykwalifikowanych kandydatów z zapisami aresztów i skazania, zgodnie z wymaganiami prawa.