Tech Talent Acquisition Specialist – Remote in Warsaw

Tech Talent Acquisition Specialist – Remote in Warsaw

Warsaw Pełny etat 49500 - 60500 zł / rok (szac.) Hybrydowo
A

W skrócie

  • Zadania: Szukaj i oceniaj kandydatów IT, budując silną bazę talentów.
  • Firma: AgileEngine - innowacyjna firma technologiczna w Polsce.
  • Benefity: Elastyczny czas pracy, wynagrodzenie w USD oraz możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwością mentorstwa i tech talks.
  • Dlaczego ta praca: Pracuj z najlepszymi talentami i wpływaj na rozwój branży IT.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji i umiejętności oceny kulturowej.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.

Agile Engine in Poland is seeking a Talent Acquisition Specialist to source and screen IT candidates and build a robust pipeline for critical roles.

You will assess skills, cultural fit, and communicate with clients throughout the recruitment process.

The role offers flextime with remote and office options, competitive USD-based compensation, and opportunities for professional growth through mentorship and tech talks.

#J-18808-Ljbffr

Tech Talent Acquisition Specialist – Remote in Warsaw – pracodawca: AgileEngine, LLC.

AgileEngine to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników i oferuje wyjątkową kulturę pracy. Dzięki elastycznym godzinom pracy oraz możliwości pracy zdalnej, każdy może dostosować swoje obowiązki do swojego stylu życia, a liczne projekty dla klientów z listy Fortune 500 zapewniają satysfakcjonujące wyzwania zawodowe. Dodatkowo, firma inwestuje w rozwój zawodowy poprzez mentoring i programy edukacyjne, co czyni ją idealnym miejscem dla osób pragnących rozwijać swoje umiejętności w obszarze inżynierii chmurowej.

A

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny AgileEngine, LLC.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Tech Talent Acquisition Specialist – Remote in Warsaw

Sourcing IT Candidates
Screening Candidates
Assessment of Skills
Cultural Fit Evaluation
Client Communication
Recruitment Process Management
Pipeline Building