HR Manager (K/M) in Wrocław

Miejsce pracy: Wrocław, Długołęka - praca stacjonarna

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Twoje zadania:

• budowanie HRu w odpowiedzi na cele i wyzwania biznesowe firmy,
• partnerstwo z Zarządem i liderami, w tym doradztwo w zakresie ludzi, organizacji, efektywności, wynagrodzeń, rozwoju i zmian,
• wspieranie liderów w trudnych sytuacjach personalnych i menedżerskich,
• rozwój modelu zarządzania efektywnością: cele, KPI, feedback, przeglądy wyników itp.,
• tworzenie poziomów stanowisk, ścieżek rozwoju oraz modeli kompetencyjnych,
• rozwijanie kompetencji menedżerskich liderów,
• nadzór nad standardem i efektywnością rekrutacji, onboardingu i offboardingu,
• współtworzenie polityki wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk oraz rozwój systemów premiowych,
• prowadzenie działań związanych z badaniem satysfakcji i zaangażowania oraz przekładanie wyników na konkretne działania,
• zarządzanie zespołem HR - wyznaczanie priorytetów, rozwój kompetencji w zespole,
• prowadzenie analityki HR oraz wykorzystywanie danych do rekomendacji biznesowych,
• optymalizacja i automatyzacja procesów HR,
• nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem procesów kadrowo-płacowych i ich zgodnością z przepisami.

Nasze oczekiwania:

• 7–10 lat doświadczenia w HR, w tym doświadczenie w roli HR Managera lub zbliżonej,
• doświadczenie w roli HR Business Partnera i bezpośredniej współpracy z Zarządem oraz kadrą menedżerską,
• umiejętność prowadzenia rozmów z Zarządem o biznesie w połączeniu z polityką HR,
• doświadczenie w tworzeniu, porządkowaniu i optymalizowaniu procesów HR - od diagnozy, przez projektowanie rozwiązania, po wdrożenie i ocenę efektów,
• doskonała znajomość obszarów: rekrutacja i onboarding, zarządzanie efektywnością, ścieżki rozwoju, wynagradzanie i rozwój kompetencji,
• doświadczenie we współpracy z działami sprzedaży i rozumienie specyfiki zarządzania zespołami handlowymi w strukturze rozproszonej,
• analityczne podejście do danych HR i przekładanie ich na konkretne wnioski i rekomendacje biznesowe,
• umiejętność zarządzania zespołem, rozwijania i budowania samodzielności pracowników,
• dobre odnajdywanie się w organizacji rozwijającej się, przechodzącej zmiany,
• doskonała komunikacja, w tym prowadzenie wymagających rozmów z merytoryczną argumentacją.

Ta rola może być dla Ciebie, jeśli…

• Lubisz moment, w którym organizacja rośnie, a HR musi rosnąć razem z nią.
• Nie potrzebujesz gotowej listy projektów do wykonania, a potrafisz zdiagnozować sytuację, określić priorytety i powiedzieć: „tym zajmijmy się teraz, a to może poczekać”.
• Potrafisz być partnerem dla Zarządu i liderów, także wtedy, gdy oznacza to zadanie trudnego pytania, zakwestionowanie założenia albo przedstawienie rekomendacji, która niekoniecznie jest najłatwiejszym rozwiązaniem.
• I przede wszystkim: lubisz nie tylko projektować rozwiązania HR, ale również doprowadzać je do wdrożenia i sprawdzać, czy rzeczywiście działają.

Nasza propozycja:

• Realny wpływ na kierunek rozwoju HR - przestrzeń do proponowania, projektowania i wdrażania własnych rozwiązań.
• Dużą samodzielność i decyzyjność w prowadzeniu projektów HR.
• Pracę blisko biznesu - łączenie potrzeby biznesowych z działaniami ludzi.
• Przestrzeń do tworzenia i rozwijania własnych inicjatyw HR.
• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego poprzez szkolenia, certyfikacje i udział w projektach rozwijających kompetencje - np. warsztaty z SellWiese i HireWiese.