Aeronautical Analyst in Gdańsk

Skywise jest wiodącą firmą świadczącą usługi cyfrowe, w pełni należącą do Airbusa. Oferujemy unikalne rozwiązania, które płynnie integrują planowanie i kontrolę operacji, loty, techniczne oraz operacje naziemne. Dzięki interoperacyjnym rozwiązaniom cyfrowym dla operacji end-to-end, Skywise łączy wiedzę producenta samolotów z umiejętnościami cyfrowymi, aby przekształcić złożoność operacyjną w przewidywalną i zyskowną wydajność, zapewniając odporne i bardziej zrównoważone operacje.

Aeronautyczny analityk Skywise - Airport+ jest odpowiedzialny za wsparcie wewnętrzne linii produkcyjnej Airport+ (produkty ROPS i AMDB), w tym zewnętrznego działu. Wsparcie będzie polegać na codziennym zarządzaniu przepływem pracy, rozwiązywaniu zapytań, rozwiązywaniu problemów oraz zarządzaniu wydajnością, a także aktualizacji produktów Skywise linii produkcyjnej Airport+ zgodnie ze specyfikacjami i standardami jakości Skywise. Proszę pamiętać, że stanowisko jest tymczasowe na okres 2 lat.

Obowiązki:

• Wsparcie zespołu produkcyjnego Airport+, wnosząc wiedzę i doświadczenie w zakresie narzędzi i produktów końcowych.
• Aktualizacja analizy danych w celu zapewnienia integralności i jakości bazy danych.
• Weryfikacja danych między eAIP a produkcją geomatyczną.
• Identyfikacja postępu prac na lotniskach i śledzenie ich.
• Tworzenie raportów komitetu w celu prawidłowej produkcji lotnisk.
• Aktualizacja produktów Skywise linii produkcyjnej Airport+ zgodnie ze specyfikacjami, instrukcjami i standardami jakości Skywise.
• Używanie instrukcji i ogólnych wytycznych do zgłaszania zapytań do dostawców publikacji aeronautycznych w celu wyjaśnienia dokumentów i rozwiązania problemów.
• Skuteczna komunikacja w zespole oraz z innymi działami w przypadku jakichkolwiek niespójności lub brakujących informacji w AIP oraz śledzenie działań korygujących.
• Efektywne zarządzanie własnym obciążeniem roboczym przy użyciu umiejętności organizacyjnych i zarządzania czasem w celu osiągnięcia zaplanowanych celów produkcyjnych.

Wymagania:

• Doświadczenie w pracy w firmach z branży lotniczej/korporacyjnej.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, zarówno werbalne, jak i pisemne.
• Profesjonalne podejście, motywacja i entuzjazm w codziennych zadaniach.
• Chęć nauki i rozwoju: reagowanie i podejmowanie działań na pozytywną i konstruktywną krytykę w celu poprawy osobistej wydajności podczas szkolenia i produkcji.
• Jasna i zwięzła komunikacja, zarówno pisemna, jak i ustna, w zespole, dziale i na zewnątrz.
• Aktywne słuchanie w spotkaniach i warsztatach, gdy jest to wymagane.
• Współpraca, dzielenie się pomysłami i efektywna praca w celu osiągnięcia wspólnych celów zespołowych.
• Przyjmowanie odpowiedzialności za przypisane zadania i zapewnienie ich kompletności.
• Skupienie na jakości z dobrą uwagą na szczegóły.
• Przestrzeganie procesów i podejmowanie rozsądnych decyzji na podstawie przedstawionych informacji oraz zrozumienie, kiedy należy poprosić o pomoc w niejasnych sytuacjach.
• Umiejętność samodzielnego zarządzania obciążeniem roboczym i przestrzegania ustalonych terminów.
• Podstawowa wiedza geograficzna.

Preferencje:

• Znajomość techniczna w dziedzinie lotnictwa.
• Znajomość publikacji Aeronautical Information Services (AIS) będzie atutem.
• Wykształcenie w dziedzinie związanej z lotnictwem będzie atutem.

Co oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na pełen etat.
• Elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym (3 dni w tygodniu w naszym biurze w Gdańsku w Olivia Business Centre).
• Możliwości szkolenia i rozwoju wspierające rozwój kariery (3000 PLN brutto rocznie po okresie próbnym).
• Współfinansowanie posiłków i dojazdów.
• Dostęp do najnowszej wiedzy i technologii umożliwiających rozwój zawodowy.
• Możliwość pracy nad międzynarodowymi projektami i współpracy z globalnymi zespołami, w tym okazjonalne podróże zagraniczne.
• Prywatna opieka medyczna.
• Karta sportowa.
• Platforma wsparcia zdrowia psychicznego.
• Ubezpieczenie na życie.
• Premia za polecenie pracownika (5000 PLN).

Proces rekrutacji:

• Krok 1: Online screening HR.
• Krok 2: Rozmowa techniczna.
• Krok 3: Ostateczna rozmowa z partnerem biznesowym HR.
• Krok 4: Oferta.

Skywise zobowiązuje się do stworzenia środowiska i kultury, w której każdy czuje się jak u siebie, niezależnie od tego, kim jest i skąd pochodzi. Zobowiązujemy się do zapewnienia równych możliwości zatrudnienia wszystkim osobom na podstawie kwalifikacji związanych z pracą i zdolności do jej wykonywania. Nie dyskryminujemy żadnego pracownika ani kandydata do pracy z powodu rasy, koloru skóry, płci, wieku, pochodzenia narodowego lub etnicznego, religii, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub ekspresji, stanu cywilnego, statusu rodzinnego, cech genetycznych, historii przestępstw oraz podstawy niepełnosprawności lub jakiejkolwiek chronionej klasy. Udogodnienia będą dostępne na życzenie dla kandydatów przez cały proces rekrutacji i selekcji.