Aerodata Tooling Development Manager in Kielce

Skywise jest wiodącą firmą świadczącą usługi cyfrowe, w pełni należącą do Airbusa. Dostarczamy unikalną ofertę, która bezproblemowo integruje planowanie i kontrolę operacji, loty, techniczne oraz operacje naziemne. Dzięki interoperacyjnym rozwiązaniom cyfrowym dla operacji end-to-end, Skywise łączy wiedzę producenta samolotów z umiejętnościami cyfrowymi, aby przekształcić złożoność operacyjną w przewidywalną i zyskowną wydajność, zapewniając odporne i bardziej zrównoważone operacje.

Podsumowanie roli: Inżynier Pociągu Wydania jest odpowiedzialny za kierowanie zespołami rozwoju oprogramowania, które są przypisane do rozwoju naszych narzędzi produkcyjnych Aerodata. Ta pozycja odpowiada za prowadzenie rozwoju i ulepszania usług i systemów oprogramowania oraz zapewnienie coaching i kierunek dla zespołów rozwoju, składających się z zespołów kontraktowych. Rola ta będzie również zapewniać wsparcie techniczne i kierować naszą architekturą zgodnie z zespołem Produkcji Danych.

Inżynier Pociągu Wydania ma blisko współpracować z odpowiednikami w Produkcji Danych, Zarządzaniu Projektami (PMO), Aplikacjach Biznesowych oraz wspierać zespoły doskonałości procesów.

Główne obowiązki:

• Pełnienie roli głównego lub wspierającego Inżyniera Pociągu Wydania, zgodnie z procesami i ceremoniałami określonymi w metodologii SAFe.
• Napędzanie postępów w naszych produktach zgodnie z harmonogramem, w budżecie i z wysoką jakością.
• Przydzielanie zasobów i działań pomiędzy zespołami rozwoju.
• Zarządzanie relacjami z podwykonawcami i opracowywanie strategii zarządzania zasobami podwykonawców w celu spełnienia potrzeb roadmapy produktów lub klientów.
• Proponowanie i wdrażanie metryk dla zespołów rozwoju i pociągów wydania.
• Monitorowanie i nadzorowanie postępu rozwoju poprzez metryki i bezpośrednie zaangażowanie.
• Współpraca z zespołami Agile w celu zapewnienia zrozumienia i przestrzegania naszych definicji ukończenia i gotowości.
• Monitorowanie i dostosowywanie procesów w celu zapewnienia wysokiej jakości rozwiązań dostarczanych na czas.
• Zapewnienie rotacji wsparcia L3 dla zarządzanych usług, dążenie do zmniejszenia potrzeb na dyżury poprzez poprawę procesów i usług.
• Używanie przywództwa służebnego do usuwania przeszkód i ryzyk w celu zwiększenia połączeń i zdrowia zespołów Agile.
• Łączenie się z zespołami Architektury Przedsiębiorstwa i Rozwiązania, aby zapewnić, że kierunek i wizja są włączane do rozwiązań.
• Tworzenie pozytywnego, produktywnego, wspierającego, współpracującego i energetycznego środowiska zespołowego z klientocentrycznym podejściem do dostarczania rozwiązań.
• Wsparcie w opracowywaniu rocznych budżetów dla rozwoju, aby wspierać cele biznesowe.
• Może być zaangażowany w rozmowy kwalifikacyjne; wspierać decyzje dotyczące zatrudnienia.

Kwalifikacje / Umiejętności / Szkolenia:

• Wykształcenie: Ukończenie studiów wyższych w dziedzinie informatyki lub równoważne.
• Doświadczenie: Minimum 7-10 lat doświadczenia w pracy z prowadzeniem zespołów i/lub projektowaniem złożonych systemów oprogramowania w dynamicznym środowisku IT.
• Silne zrozumienie pełnego cyklu życia SDLC (Software Development Lifecycle) oraz kilkuletnie doświadczenie w pracy z nim na regularnej podstawie.
• Udokumentowane doświadczenie w utrzymywaniu harmonogramów projektów, dokumentacji, komunikacji i dotrzymywaniu terminów.
• Funkcjonalne doświadczenie w rozwiązaniach operacji lotniczych jest atutem.
• Doświadczenie w rozwijaniu zgodnie z zewnętrznymi standardami branżowymi lub certyfikatami (np. AS9100, ISO27001, DAT).
• Udokumentowane doświadczenie w wdrażaniu metod inżynierii oprogramowania w celu zapewnienia rozwoju wysokiej jakości oprogramowania w odpowiednim czasie.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami, w tym w Agile Software Development oraz SAFe dla Lean Enterprises, jest atutem.

Co oferujemy:

• Stabilne, pełnoetatowe zatrudnienie.
• Elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym (3 dni w tygodniu w naszym biurze w Gdańsku w Olivia Business Centre).
• Możliwości szkolenia i rozwoju wspierające rozwój kariery (3000 PLN brutto rocznie po okresie próbnym).
• Współfinansowanie posiłków i dojazdów.
• Dostęp do najnowszej wiedzy i technologii umożliwiających rozwój zawodowy.
• Możliwość pracy nad międzynarodowymi projektami i współpracy z globalnymi zespołami, w tym okazjonalne podróże zagraniczne.
• Prywatna opieka medyczna.
• Karta sportowa.
• Platforma wsparcia zdrowia psychicznego.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do Programu Akcji Pracowniczych.
• Premia za polecenie pracownika (5000 PLN).

Skywise zobowiązuje się do stworzenia środowiska i kultury, w której każdy czuje, że należy, niezależnie od tego, kim jest lub skąd pochodzi. Zobowiązujemy się do zapewnienia równych możliwości zatrudnienia wszystkim osobom na podstawie kwalifikacji związanych z pracą i zdolności do wykonywania pracy. Nie dyskryminujemy żadnego pracownika ani kandydata do zatrudnienia z powodu rasy, koloru, płci, wieku, pochodzenia narodowego lub etnicznego, religii, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub ekspresji, stanu cywilnego, statusu rodzinnego, cech genetycznych, historii przestępstw oraz podstawy niepełnosprawności lub jakiejkolwiek chronionej klasy.