Pracownik socjalny w OPS Żoliborz

Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Żoliborz m.st. Warszawy ogłasza nabór kandydatek i kandydatów na stanowiska pomocnicze i obsługi:

• Pracownik socjalny
• Starszy pracownik socjalny
• Specjalista pracy socjalnej
• Starszy specjalista pracy socjalnej

(zatrudnienie na danym stanowisku jest zależne od stażu pracy i doświadczenia zawodowego osoby kandydującej określonego ustawą o pomocy społecznej)

- zatrudnienie w ramach umowy o pracę na czas określony (2 etaty)

- zatrudnienie w ramach umowy o pracę na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (1 etat)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:

• Rozpoznawanie, diagnozowanie i analiza potrzeb społecznych rodzin korzystających ze świadczeń pomocy społecznej.
• Prowadzenie działalności profilaktycznej, mającej na celu zapobieganie powstawaniu trudnych sytuacji życiowych.
• Terminowe, merytoryczne i zgodne z obowiązującymi przepisami prowadzenie spraw na podstawie wskazanego zakresu obowiązków.
• Stosowanie przepisów i wytycznych związanych z przestrzeganiem ochrony danych osobowych.
• Przestrzeganie regulaminów, zarządzeń, zasad i przepisów BHP, decyzji i poleceń Dyrektora.

Charakterystyka pracy:

• Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych, na podstawie przeprowadzonego wywiadu ustalanie form i zakresu udzielanej pomocy przy współudziale klienta oraz opracowywanie planów pomocy na rzecz osób potrzebujących, w tym obywateli Ukrainy.
• Współpraca i współdziałanie z organizacjami pozarządowymi oraz wyspecjalizowanymi instytucjami, innymi organizacjami i podmiotami w zakresie organizowanej pomocy na rzecz rodzin z dziećmi.
• Tworzenie i współudział w tworzeniu projektów programów socjalnych na rzecz rodzin z dziećmi.
• Przygotowywanie okresowych sprawozdań, informacji, analiz, zgodnie z poleceniem przełożonego.
• Wprowadzanie danych i bieżące uzupełnianie komputerowej bazy danych klientów na podstawie przeprowadzonych wywiadów środowiskowych.

Miejsca pracy: Praca w budynku Ośrodka Pomocy Społecznej w lokalizacji przy ul. Dembińskiego 3 lub ul. Popiełuszki 11 oraz na terenie Dzielnicy Żoliborz.

Stanowisko pracy związane jest z obsługą monitora ekranowego, przemieszczaniem się wewnątrz budynku oraz na terenie m.st. Warszawy.

Wymagania niezbędne:

• obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• nieposzlakowana opinia,
• wykształcenie wyższe lub policealne, zgodne z wymogami ustawy o pomocy społecznej.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,
• znajomość regulacji prawnych z zakresu przepisów z obszaru pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, przepisów o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej, kodeksu postępowania administracyjnego,
• pożądane kompetencje: samodzielność, sumienność, umiejętność organizacji pracy, odpowiedzialność, komunikatywność, odporność na stres.

Wymagane dokumenty:

• Podpisany odręcznie Formularz osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• Formularz osoby ubiegającej się o zatrudnienie – do pobrania w pliku PDF i DOC na stronie Ośrodka.
• Osoby zakwalifikowane do II etapu rekrutacji zobowiązane są dostarczyć do wglądu dokumenty potwierdzające informacje zawarte w Formularzu.
• Osoby zamierzające skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych zobowiązane są dostarczyć do wglądu dokument potwierdzający niepełnosprawność.

Wysokość proponowanego wynagrodzenia: 6033-7569 zł brutto miesięcznie (wynagrodzenie zasadnicze) w zależności od zajmowanego stanowiska, dodatek motywacyjny, dodatek stażowy zgodnie z regulaminem wynagradzania Ośrodka.

Osoby wskazane do zatrudnienia będą sprawdzone, czy jej dane widnieją w Rejestrze osób skazanych za przestępstwa na tle seksualnym. Osoby wskazane do zatrudnienia będą zobowiązane do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.

Postępowanie rekrutacyjne na stanowisko obejmuje następujące etapy:

• Ocena formalna Formularzy złożonych przez osoby kandydujące.
• Ocena dokumentów.
• Rozmowa kwalifikacyjna.

Osoby wybrane w drodze analizy złożonych dokumentów aplikacyjnych będą zapraszane na kolejne etapy rekrutacji oraz zostaną poinformowane o zasadach wynagradzania.

Pracodawca zastrzega sobie prawo do odwołania naboru w każdym czasie bez podania przyczyny oraz do zakończenia naboru bez wybrania żadnego z kandydatów.