Kierownik / Kierowniczka ds. Rozwoju Kompetencji i Rekrutacji in Warsaw

ALAB laboratoria Sp. z o.o. to ogólnopolska sieć laboratoriów diagnostycznych. Istniejemy na rynku od kilkunastu lat i wykonujemy 45 mln badań rocznie. Mamy ponad 800 Punktów Pobrań materiału diagnostycznego i ok. 70 laboratoriów we wszystkich województwach w Polsce, a w naszej ofercie jest ponad 3500 różnych badań. W swojej pracy często korzystamy z doświadczeń niemieckiej grupy LIMBACH, naszego biznesowego partnera. Współpracujemy również z uniwersytetami i naukowcami z Europy i z całego świata, by zapewnić pacjentom i klientom najwyższą jakość usług. Stawiamy na nowoczesność i technologię, dbając o to, by aparatura, na której pracują nasi diagności dorównywała ogólnoświatowym standardom i najnowszym trendom w medycynie laboratoryjnej.

Opis stanowiska

Twój zakres obowiązków:

• Rekrutacja i onboarding: kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi end-to-end na różnorodne stanowiska w organizacji, współpraca z managerami przy identyfikacji bieżących oraz przyszłych potrzeb personalnych, rozwijanie i doskonalenie metod pozyskiwania kandydatów (w tym direct search), kształtowanie i budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz dbałość o standardy Candidate Experience, nadzór i optymalizacja procesu onboardingu nowych pracowników.
• Rozwój kompetencji i talentów: tworzenie, wdrażanie oraz realizacja kompleksowych rocznych planów szkoleniowych, identyfikacja potrzeb rozwojowych pracowników na wszystkich szczeblach, w tym kadry managerskiej, projektowanie i implementacja programów rozwojowych, szkoleń wewnętrznych oraz warsztatów, rozwój i aktualizacja modeli kompetencyjnych dostosowanych do zmieniających się potrzeb organizacji, udział we wdrażaniu ścieżek kariery i programów sukcesji, współtworzenie, ewaluacja oraz usprawnianie procesów oceny okresowej pracowników.
• Wsparcie organizacji: wspieranie Dyrektora HR w kształtowaniu, realizacji i doskonaleniu polityki personalnej firmy, analiza efektywności prowadzonych działań rozwojowych i rekrutacyjnych, monitorowanie wskaźników efektywności (KPI) w obszarze HR, czynny udział w projektach transformacyjnych i rozwojowych HR.

Aby efektywnie realizować zadania potrzebujesz:

• minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR (rekrutacja, zarządzanie talentami),
• praktyczne doświadczenie w pracy w dużych organizacjach o silnie rozproszonej strukturze,
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na wszystkie szczeble w organizacji oraz tworzeniu i wdrażaniu strategii, standardów i rozwiązań rekrutacyjnych,
• praktyczna znajomość projektowania i wdrażania procesów L&D (badanie potrzeb, ewaluacja szkoleń), strategii zarządzania talentami (ścieżki karier) oraz kształtowania systemów oceny pracowniczej,
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów z obszaru miękkiego HR,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, niezbędne do pełnienia roli doradczej i budowania partnerskich relacji z kadrą zarządzającą,
• biegła znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint),
• znajomość systemów ATS do automatyzacji i optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz metod rekrutacji: Direct Search, Boolean Search, Linkedin Recruiter,
• umiejętność analizy danych HR oraz wyciągania wniosków biznesowych.

Mile widziane:

• praktyczne doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu zespołem,
• doświadczenie w branży medycznej (znajomość specyfiki funkcjonowania, uwarunkowań rynkowych oraz wyzwań kadrowych),
• znajomość nowoczesnych narzędzi i platform szkoleniowych,
• certyfikaty z zakresu rozwoju talentów, coachingu lub zarządzania projektami.

W zamian za zaangażowanie i pracę oferujemy:

• stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie - doceniamy Twoje doświadczenie i zaangażowanie,
• możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej - zdrowie jest najważniejsze, a my chcemy, żebyś miał do niego łatwy dostęp,
• dofinansowanie do karty Multisport oraz ubezpieczenie grupowe - dbamy o kondycję fizyczną i bezpieczeństwo na co dzień,
• pakiet zniżek na nasze usługi - dostępny nie tylko dla Ciebie, ale też dla Twoich bliskich, bo wiemy, jak ważna jest rodzina,
• darmowy parking przy siedzibie firmy - koniec z porannymi poszukiwaniami miejsca, wsiadasz i jedziesz prosto do nas,
• realny wpływ na rozwój polityki personalnej organizacji,
• możliwość tworzenia i wdrażania nowoczesnych rozwiązań HR,
• udział w strategicznych projektach rozwojowych.

Rozwijaj się z ALAB laboratoria.