Team Leader – French Speaking in Katowice

Global, inclusive and innovative - welcome to AMS, where talent connects across cultures and backgrounds to shape the future of work. We work with leading organizations to design and deliver talent strategies that bring together people, process, data and technology, helping millions of people find meaningful work every year. Our diverse, connected community collaborates to create results for clients and opportunities for our people to learn, grow and make an impact.

W tej roli będziesz prowadzić zespół rekruterów i koordynatorów, zapewniając skuteczną realizację programów rekrutacyjnych dla uczelni i wczesnych karier, jednocześnie zapewniając wyjątkową obsługę dla kandydatów, menedżerów zatrudnienia i kluczowych interesariuszy. Odtworzysz kluczową rolę w coachingu i rozwoju zespołu, nadzorując realizację rekrutacji, zarządzając relacjami ze interesariuszami oraz zapewniając zgodność z poziomami usług i standardami operacyjnymi.

To doskonała okazja dla doświadczonego lidera rekrutacji, który jest pasjonatem rozwijania talentów, dostarczania doskonałości w rekrutacji i tworzenia wyjątkowych doświadczeń dla kandydatów.

Kluczowe odpowiedzialności

• Prowadzenie, coaching, mentoring i wspieranie zespołu rekruterów i koordynatorów w osiąganiu celów rekrutacyjnych i doskonałości w obsłudze.
• Przeprowadzanie regularnych przeglądów wydajności, spotkań 1:1 i dyskusji rozwojowych.
• Wsparcie inicjatyw dotyczących zaangażowania pracowników, dobrostanu i rozwoju kariery.
• Monitorowanie pojemności zespołu, dystrybucji obciążenia roboczego i planowania zasobów w celu zapewnienia optymalnej wydajności.
• Działanie jako punkt eskalacji dla wyzwań rekrutacyjnych i udzielanie wskazówek w złożonych sytuacjach zatrudnienia.

Dostawa rekrutacji

• Zapewnienie, że działania rekrutacyjne są realizowane zgodnie z uzgodnionymi SLA, KPI i zobowiązaniami umownymi.
• Współpraca z menedżerami zatrudnienia w celu projektowania strategii rekrutacyjnych i planów zatrudnienia.
• Nadzorowanie całego procesu rekrutacji dla wczesnych karier i uczelni, od przyciągania i oceny po zarządzanie ofertami i onboardingu.
• Wsparcie menedżerów zatrudnienia w podejmowaniu decyzji, selekcji kandydatów i procesach ofertowych.
• Zapewnienie wyjątkowego doświadczenia kandydata przez cały cykl rekrutacji.
• Identyfikacja możliwości ciągłego doskonalenia i wkład w ulepszanie procesów.

Zarządzanie interesariuszami

• Budowanie zaufanych partnerstw z menedżerami zatrudnienia i interesariuszami biznesowymi.
• Zapewnienie informacji rynkowych, ekspertyzy rekrutacyjnej i strategicznych wskazówek dotyczących przyciągania talentów i podejść do zatrudnienia.
• Ścisła współpraca z zespołami wewnętrznymi i regionalnymi centrami dostawczymi w celu zapewnienia płynnych operacji rekrutacyjnych.
• Udział w spotkaniach zarządu, działaniach raportujących i przeglądach interesariuszy.

Dane, zgodność i raportowanie

• Zapewnienie, że systemy rekrutacyjne, zapisy ATS i dane raportowe są utrzymywane dokładnie i w czasie rzeczywistym.
• Monitorowanie metryk rekrutacyjnych, wydajności lejka i wyników zatrudnienia.
• Utrzymanie zgodności z odpowiednimi przepisami prawa pracy, wymaganiami klientów i wewnętrznymi standardami zarządzania.
• Identyfikacja, łagodzenie i eskalacja ryzyk rekrutacyjnych i operacyjnych, gdzie to stosowne.
• Wsparcie w zakresie żądań raportowych i analityki rekrutacyjnej dla zespołów kierowniczych.

Umiejętności i wymagania

• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zespołów rekrutacyjnych w środowisku RPO, agencji, wewnętrznym lub pozyskiwaniu talentów.
• Silne doświadczenie w zarządzaniu programami rekrutacyjnymi o dużej skali, najlepiej w obszarze wczesnych karier, rekrutacji na uczelniach, rekrutacji absolwentów lub talentów wschodzących.
• Udokumentowany sukces w zarządzaniu interesariuszami i współpracy z senior menedżerami zatrudnienia.
• Doświadczenie w coachingu, mentorowaniu i rozwijaniu profesjonalistów rekrutacyjnych.
• Silne zrozumienie dostawy rekrutacyjnej, planowania siły roboczej i procesów zarządzania kandydatami.
• Doświadczenie w korzystaniu z platform ATS, CRM i technologii rekrutacyjnych.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i budowania relacji.
• Umiejętność zarządzania priorytetami w szybkim tempie.
• Nastawienie na dane z silnymi umiejętnościami analitycznymi i raportowania.
• Silne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
• Zaangażowanie w doskonałość usług i ciągłe doskonalenie.
• Umiejętność zarządzania ryzykiem, zapewnienia zgodności i utrzymania wysokich poziomów dokładności.

Wymagania językowe

• Fluent French (pisany i mówiony).
• Fluent English (pisany i mówiony).

Dlaczego AMS? W AMS pochodzimy z różnych środowisk - i to czyni nas wyjątkowymi. Nasza kultura jest otwarta, inkluzywna i oparta na zaufaniu. Umożliwiamy naszym ludziom elastyczność i autonomię w pracy w sposób, który wydobywa z nich to, co najlepsze. Oferujemy możliwości kariery w każdym kierunku, który chcesz zbadać.

Oferujemy:

• Rozwój i rozwój skoncentrowany na Twoich mocnych stronach.
• Możliwość rozwijania kariery w jednej z wiodących organizacji na świecie specjalizujących się w rozwiązaniach dotyczących talentów i siły roboczej.
• Zespół, który ceni bycie Pasjonatem, Odważnym i Autentycznym.
• Wsparcie społeczności takie jak nasze Grupy Zasobów Pracowników (ERGs).
• Dzień wolontariatu - otrzymujesz dodatkowy płatny dzień wolny każdego roku, aby wolontariować dla sprawy, która ma dla Ciebie znaczenie.
• Konkurenckie wynagrodzenie i pakiet świadczeń.
• Elastyczność w tym, jak i gdzie pracujesz.

Nasze oświadczenie: Jesteśmy zobowiązani do stworzenia środowiska, w którym każdy czuje poczucie przynależności. Witamy aplikacje z wszystkich środowisk i zachęcamy osoby z różnorodnymi umiejętnościami, perspektywami i doświadczeniami do aplikowania. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, małżeństwo i partnerstwo cywilne, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną ani jakąkolwiek inną stosowną cechę chronioną prawnie. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek udogodnień lub masz jakiekolwiek potrzeby dotyczące dostępności, prosimy o kontakt za pośrednictwem e-maila lub poinformowanie członka naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów w dowolnym momencie.