Sr. Supervisor, Production

Opis stanowiska: Ta pozycja jest odpowiedzialna za osiąganie codziennych, tygodniowych i miesięcznych celów produkcyjnych przypisanych do jego/jej obszarów odpowiedzialności, spełniając również wymagania jakościowe i kosztowe. Zapewnia przywództwo dla wszystkich pracowników pod jego/jej odpowiedzialnością, aby osiągnąć cele organizacji.

Dodatkowo, rola ta wymaga wydawania zleceń roboczych i organizowania przepływu pracy w dniach lub czasach, gdy bezpośredni menedżer jest niedostępny. Starszy Supervisor musi zapewnić nieprzerwaną produkcję, szybko reagować na pojawiające się problemy oraz utrzymywać komunikację z zespołem, aby dostarczać jasne instrukcje i wsparcie. Obejmuje to delegowanie zadań, monitorowanie postępów i podejmowanie decyzji w czasie rzeczywistym, aby osiągnąć cele produkcyjne i utrzymać standardy jakości.

Oczekiwania wobec roli:

• Zapewnienie wskazówek, mentorstwa i pomocy w rozwiązywaniu problemów dla osób na stanowiskach kierowniczych, wspieranie współpracy i dzielenie się najlepszymi praktykami w celu budowy silnego zespołu przywódczego.
• Odpowiedzialność za efektywne zarządzanie zespołem produkcyjnym.
• Planowanie i opracowywanie harmonogramu produkcji.
• Decydowanie o zasobach, które są wymagane.
• Stosowanie i spełnianie kryteriów jakości ustalonych przez organizację.
• Stosowanie standardowej wiedzy inżynieryjnej i narzędzi do wszystkich standardów pracy, celów i obiektów.
• Stosowanie koncepcji lean w operacjach.
• Efektywne zarządzanie pracownikami bezpośrednimi.
• Zarządzanie systemami produkcyjnymi MES.
• Zarządzanie konfliktami personelu pod jego/jej odpowiedzialnością oraz innych działów.
• Zarządzanie WIP.
• Koordynowanie zadań i współpraca z innymi działami.
• Opracowywanie i prowadzenie raportów wydajności.
• Przywództwo (tj. odpowiedzialność, obsługa klienta, zaangażowanie pracowników itp.).
• Analiza danych skoncentrowana na opracowywaniu planów ciągłego doskonalenia.
• Rozumienie i przestrzeganie GMP.
• Planowanie regularnej konserwacji sprzętu.
• Przestrzeganie wszystkich przepisów dotyczących bezpieczeństwa.
• Szkolenie nowych pracowników.
• Aktywności związane z płacami na żądanie HR.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe jest preferowane.
• Udokumentowane doświadczenie jako menedżer/supervisor produkcji w zarządzaniu ponad 100 pracownikami. Oczekiwane doświadczenie w tej pozycji to ponad 5 lat. Preferowana branża medyczna lub motoryzacyjna.
• Głęboka wiedza na temat zarządzania produkcją.
• Doświadczenie w raportowaniu kluczowych wskaźników produkcji.
• Znajomość standardów jakości i przepisów BHP.
• Podstawowa znajomość TPM.
• Znajomość normy ISO 13485 jest dodatkowym atutem.
• Język angielski (pisany i mówiony) - B1/B2.

Umiejętności / Kompetencje:

• Świetny gracz zespołowy z silnymi umiejętnościami interpersonalnymi.
• Umiejętności rozwiązywania konfliktów.
• Umiejętność podejmowania decyzji biznesowych z ciągłą gotowością do odpowiedzi.
• Zarządzanie MS-Office (Excel, Word i Power Point).

Specyficzne certyfikaty/specjalizacje/kursy:

• Lean Manufacturing jest dodatkowym atutem.
• Ciągłe doskonalenie jest dodatkowym atutem.

Odpowiedzialności nadzorcze:

• Liderzy grup.
• Operatorzy produkcji.

Wymagania dotyczące środowiska pracy:

• Osoba otwarta, odporna na stres.
• Umiejętność pracy pod presją i wielozadaniowości.
• Praca zmianowa, system 4-zmianowy.

Korzyści:

• Prywatna opieka medyczna przez Lux Med.
• Program sportowy MultiSport.
• Atrakcyjne ubezpieczenie na życie grupowe (PZU lub UNUM).
• Program zniżek dla pracowników na produkty firmy (Invisalign).
• Subwencjonowane posiłki w firmowej stołówce.
• Subwencjonowane świadczenia z Funduszu Świadczeń Socjalnych Firmy.

Ostateczna oferta jest określana na podstawie zakresu roli, poziomu odpowiedzialności, doświadczenia, wykształcenia, ukończonego szkolenia oraz kluczowych kompetencji kandydata. Dodatkowo, pozycja kwalifikuje się do rocznej premii w wysokości 10% rocznej pensji podstawowej. Ostateczna oferta jest określana na podstawie zakresu roli, poziomu odpowiedzialności, doświadczenia, wykształcenia, ukończonego szkolenia oraz kluczowych kompetencji kandydata. Roczna premia przyznawana jest na podstawie kilku kryteriów, w tym indywidualnej wydajności i wyników firmy. Zakres dodatkowych korzyści może się różnić w zależności od poziomu stanowiska, charakteru pracy i lokalizacji. Oprócz świadczeń wymaganych przez prawo, Align Technology oferuje kompleksowy pakiet świadczeń zaprojektowany w celu wsparcia dobrostanu pracowników i ich rozwoju zawodowego. Dostępne świadczenia obejmują między innymi: prywatną opiekę medyczną przez Lux Med, kartę MultiSport, prywatne ubezpieczenie na życie, fundusz świadczeń socjalnych, subsydia na posiłki oraz zniżki na produkty firmy.