Sr. Supervisor, Production in Wrocław

Stanowisko to odpowiada za osiąganie codziennych, tygodniowych i miesięcznych celów produkcyjnych przypisanych do jego/jej obszarów odpowiedzialności, a także spełnianie wymagań jakościowych i kosztowych. Zapewnia przywództwo dla wszystkich pracowników pod jego/jej odpowiedzialnością w celu osiągnięcia celów organizacji.

Dodatkowo, rola ta wymaga wydawania zleceń roboczych i organizowania przepływu pracy w dniach lub godzinach, gdy bezpośredni menedżer jest niedostępny. Starszy Supervisor musi zapewnić nieprzerwaną produkcję, szybko reagować na pojawiające się problemy oraz utrzymywać komunikację z zespołem, aby dostarczać jasne instrukcje i wsparcie. Obejmuje to delegowanie zadań, monitorowanie postępów i podejmowanie decyzji w czasie rzeczywistym w celu osiągnięcia celów produkcyjnych i utrzymania standardów jakości.

Oczekiwania wobec roli:

• Zapewnienie wskazówek, mentorstwa i pomocy w rozwiązywaniu problemów dla osób na stanowiskach kierowniczych, wspieranie współpracy i dzielenie się najlepszymi praktykami w celu budowy silnego zespołu przywódczego.
• Odpowiedzialność za efektywne zarządzanie zespołem produkcyjnym.
• Planowanie i opracowywanie harmonogramu produkcji.
• Decydowanie o zasobach wymaganych do produkcji.
• Stosowanie i spełnianie kryteriów jakości ustalonych przez organizację.
• Stosowanie standardowej wiedzy inżynieryjnej i narzędzi do wszystkich standardów pracy, celów i zadań.
• Stosowanie koncepcji lean w operacjach.
• Efektywne zarządzanie pracownikami bezpośrednimi.
• Zarządzanie systemami produkcyjnymi MES.
• Zarządzanie konfliktami personelu pod jego/jej odpowiedzialnością oraz innych działów.
• Zarządzanie WIP.
• Koordynowanie zadań i współpraca z innymi działami.
• Opracowywanie i prowadzenie raportów wydajności.
• Przywództwo (tj. odpowiedzialność, obsługa klienta, zaangażowanie pracowników itp.).
• Analiza danych skoncentrowana na rozwoju planów ciągłego doskonalenia.
• Rozumienie i przestrzeganie GMP.
• Planowanie regularnej konserwacji sprzętu.
• Przestrzeganie wszystkich przepisów dotyczących bezpieczeństwa.
• Szkolenie nowych pracowników.
• Aktywności związane z wynagrodzeniami na żądanie HR.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe jest preferowane.
• Udokumentowane doświadczenie jako menedżer/supervisor produkcji w zarządzaniu ponad 100 pracownikami. Oczekiwane doświadczenie w tej roli to ponad 5 lat. Preferowana branża medyczna lub motoryzacyjna.
• Głęboka wiedza na temat zarządzania produkcją.
• Doświadczenie w raportowaniu kluczowych wskaźników produkcji.
• Znajomość standardów jakości oraz przepisów BHP.
• Podstawowa znajomość TPM.
• Znajomość normy ISO 13485 będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) – B1/B2.

Umiejętności / Kompetencje:

• Świetny gracz zespołowy z silnymi umiejętnościami interpersonalnymi.
• Umiejętności rozwiązywania konfliktów.
• Umiejętność podejmowania decyzji biznesowych z gotowością do odpowiedzi.
• Znajomość MS-Office (Excel, Word i Power Point).

Specyficzne certyfikaty/specjalizacje/kursy:

• Lean Manufacturing będzie dodatkowym atutem.
• Ciągłe doskonalenie będzie dodatkowym atutem.

Środowisko pracy:

• Osoba otwarta, odporna na stres.
• Umiejętność pracy pod presją i wielozadaniowości.
• Praca zmianowa, system 4-zmianowy.

Benefity:

• Prywatna opieka medyczna przez Lux Med.
• Program sportowy MultiSport.
• Atrakcyjne ubezpieczenie grupowe na życie (PZU lub UNUM).
• Program zniżek dla pracowników na produkty firmy (Invisalign).
• Subwencjonowane posiłki w firmowej stołówce.
• Subwencjonowane świadczenia z Funduszu Świadczeń Socjalnych Firmy.

Ostateczna oferta jest ustalana na podstawie zakresu roli, poziomu odpowiedzialności, doświadczenia, wykształcenia, ukończonych szkoleń oraz kluczowych kompetencji kandydata. Dodatkowo, stanowisko kwalifikuje się do rocznej premii do 10% rocznej podstawowej pensji. Roczna premia przyznawana jest na podstawie kilku kryteriów, w tym indywidualnej wydajności i wyników firmy. Zakres dodatkowych benefitów może się różnić w zależności od poziomu stanowiska, charakteru pracy i lokalizacji.

Informacje dotyczące zasad wynagradzania i przedziałów płacowych dla tego stanowiska można znaleźć w Polityce Wynagrodzeń dostępnej w sekcji „Zastrzeżenia korporacyjne” na naszej stronie internetowej z ofertami pracy.

Zachęcamy do zapoznania się z naszą procedurą zgłaszania nieprawidłowości. Szczegółowe informacje można znaleźć, klikając poniższy link: Align Technology (Polska).

Polityka prywatności aplikanta - zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności Aplikanta, aby uzyskać dodatkowe informacje.

Oświadczenie o równych szansach: Align Technology jest pracodawcą oferującym równe szanse. Zobowiązujemy się do zapewnienia równych możliwości zatrudnienia we wszystkich naszych praktykach, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność etniczną, stan cywilny, status weterana, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję, ani żadną inną kategorię chronioną prawnie. Kandydaci muszą być legalnie uprawnieni do pracy w kraju, w którym składają wniosek, a zdolność do zatrudnienia będzie weryfikowana jako warunek zatrudnienia.