Talent Acquisition Specialist in Kraków

Poszukujemy doświadczonego, praktycznego specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu rekrutacji technologicznej na umowę na czas określony (na co najmniej 12 miesięcy). Jeśli pasjonujesz się technologią, lubisz łączyć się z utalentowanymi osobami i wiesz, jak przekształcać potrzeby biznesowe w udane zatrudnienia, chcielibyśmy Cię poznać!

Co będziesz robić:

• Własność procesu rekrutacji od A do Z: Niezależne zarządzanie procesami rekrutacyjnymi dla różnych ról technologicznych, od zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych po wybór odpowiednich kandydatów.
• Źródłowanie i angażowanie talentów technologicznych: Proaktywne identyfikowanie, podchodzenie i budowanie relacji z profesjonalistami technicznymi przy użyciu kreatywnych strategii i narzędzi źródłowania.
• Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych: Prowadzenie rozmów opartych na kompetencjach, ocena doświadczenia, motywacji i dopasowania kandydatów do roli.
• Współpraca z biznesem: Ścisła współpraca z menedżerami zatrudnienia, zrozumienie ich wyzwań biznesowych, doradzanie w zakresie dostępności talentów i pomoc w podejmowaniu świadomych decyzji rekrutacyjnych.
• Wykorzystanie AI i technologii: Używanie narzędzi wspieranych przez AI i nowoczesnych technologii rekrutacyjnych w celu poprawy źródłowania, uproszczenia procesów i pracy w sposób bardziej efektywny.
• Tworzenie doskonałego doświadczenia kandydata: Zapewnienie przejrzystej, angażującej i profesjonalnej komunikacji przez cały proces rekrutacji.
• Doskonalenie rekrutacji: Monitorowanie wskaźników rekrutacyjnych, identyfikowanie możliwości poprawy i wnoszenie świeżych pomysłów do zespołu.

Ta rola jest dla Ciebie, jeśli masz:

• Co najmniej 3-letnie doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w obszarze technologii lub IT.
• Prawdziwą pasję do technologii: Rozumiesz krajobraz technologiczny, jesteś ciekawy nowych technologii i lubisz uczyć się o różnych rolach technicznych.
• Doświadczenie w źródłowaniu: Jesteś pewny siebie w korzystaniu z LinkedIn Recruiter, wyszukiwania Boolean i innych technik źródłowania, aby znaleźć i zaangażować kandydatów.
• Silne umiejętności przeprowadzania rozmów: Masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych oraz ocenie kompetencji i motywacji kandydatów.
• Zrozumienie biznesu: Potrafisz spojrzeć poza opis stanowiska, zrozumieć, czego naprawdę potrzebują menedżerowie zatrudnienia i działać jako zaufany doradca rekrutacyjny.
• Świadomość AI i praktyczna wiedza: Znasz narzędzia AI i rozumiesz, jak mogą wspierać i poprawiać procesy rekrutacyjne.
• Własność i niezależność: Wiesz, jak priorytetyzować, zarządzać wieloma procesami rekrutacyjnymi i brać odpowiedzialność za osiąganie wyników.
• Współpracujące podejście: Lubisz dzielić się wiedzą, wspierać współpracowników i dążyć do wspólnych celów.
• Proaktywne, nastawione na rozwiązania podejście: Gdy poszukiwanie staje się trudne, eksplorujesz nowe podejścia, zamiast czekać na rozwój sytuacji.

Co oferujemy:

• Elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym (4/1) - godziny pracy zaczynają się między 7:00 a 10:00.
• Możliwość nauki, pracy nad ekscytującymi wyzwaniami, współpracy z niesamowitymi ludźmi i przeżycia niezapomnianej przygody.
• Mentorstwo i wsparcie od Twojego mentora przez cały program.
• Dodatkowo będziesz częścią wspierającej, inkluzywnej kultury, która sprzyja osobistemu rozwojowi, rozwojowi kariery i budowaniu znaczących relacji z kolegami.
• Szeroki wybór benefitów w planie kafeteryjnym - wybierasz to, co lubisz (np. pakiety medyczne, sportowe lub lunchowe, ubezpieczenia, bony zakupowe).
• Nieodzowne narzędzia do pracy.
• Pracując w zespole, na który zawsze możesz liczyć - mamy na pokładzie specjalistów i ekspertów najwyższej klasy, od których można się uczyć.