Contingent Workforce Manager in Warsaw

Alvarez & Marsal (A&M) jest globalną firmą doradczą z przedsiębiorczymi, działającymi i nastawionymi na wyniki profesjonalistami. Przyjmujemy praktyczne podejście do rozwiązywania problemów naszych klientów i pomagania im w osiąganiu ich potencjału. Nasza kultura celebruje niezależnych myślicieli i działaczy, którzy pozytywnie wpływają na naszych klientów i kształtują naszą branżę. Współpraca i angażująca praca - kierowane przez podstawowe wartości A&M: integralność, jakość, obiektywność, zabawa, osobista nagroda i różnorodność - to powody, dla których nasi pracownicy uwielbiają pracować w A&M.

Jesteśmy w trakcie poszukiwania doświadczonego specjalisty ds. siły roboczej na zlecenie, który dołączy do naszego zespołu HR i odegra kluczową rolę w kształtowaniu i realizacji naszej strategii dotyczącej siły roboczej EMEA. Ta rola początkowo będzie oferowana jako umowa na czas określony na 6 miesięcy, z możliwością przejścia na stałe w zależności od potrzeb biznesowych i wzajemnego dopasowania.

Wybrany kandydat pomoże wzmocnić nasze podejście do angażowania talentów na zlecenie, dostarczając ekspertyzy w zakresie klasyfikacji kontrahentów, zarządzania umowami, zgodności i doskonałości operacyjnej. Pracując blisko z HR, Talent Acquisition, prawem, zakupami i liderami biznesowymi, pomożesz zbudować skalowalny i efektywny model siły roboczej na zlecenie, który umożliwi organizacji dostęp do zewnętrznych talentów przy jednoczesnym zarządzaniu ryzykiem.

Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:

• Pomoc w ustaleniu spójnych zasad, procesów i standardów angażowania pracowników na zlecenie.
• Wsparcie w opracowywaniu, przeglądzie i zarządzaniu umowami dla pracowników na zlecenie oraz związanymi z nimi dokumentami.
• Zapewnienie, że umowy są zgodne z wewnętrznymi politykami, wymaganiami biznesowymi i obowiązkami regulacyjnymi.
• Współpraca z interesariuszami w celu rozwiązania złożonych scenariuszy angażowania.

Klasyfikacja pracowników i zgodność:

• Działanie jako ekspert w dziedzinie klasyfikacji pracowników na zlecenie, w tym kontrahentów, pracowników agencji i umów konsultingowych.
• Doradzanie partnerom HR, menedżerom zatrudnienia i liderom biznesowym w zakresie odpowiednich podejść do angażowania.
• Zapewnienie, że wymagane kontrole zgodności, zatwierdzenia i dokumentacja są zakończone przed zaangażowaniem.
• Współpraca z zespołami prawnymi i zgodności w celu identyfikacji i minimalizacji potencjalnych ryzyk.
• Wsparcie gotowości do audytów i ciągłego doskonalenia procesów zgodności.

Partnerstwo z interesariuszami:

• Budowanie zaufanych relacji z HR, Talent Acquisition, zakupami, prawem i liderami biznesowymi.
• Dostarczanie praktycznych, skoncentrowanych na biznesie porad w sprawach dotyczących siły roboczej na zlecenie.
• Wsparcie menedżerów zatrudnienia w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących angażowania zewnętrznych talentów.
• Działanie jako kluczowy punkt kontaktowy i ekspert w dziedzinie zapytań dotyczących siły roboczej na zlecenie.

Doskonalenie procesów i doskonałość operacyjna:

• Identyfikowanie możliwości uproszczenia, standaryzacji i poprawy procesów dotyczących siły roboczej na zlecenie.
• Wsparcie w opracowywaniu materiałów informacyjnych, szkoleń i komunikacji z interesariuszami.
• Poprawa widoczności, raportowania i zarządzania działalnością siły roboczej na zlecenie.
• Przyczynianie się do ewolucji programu siły roboczej na zlecenie najlepszej w swojej klasie.

Wymagania:

• Doświadczenie w zarządzaniu siłą roboczą na zlecenie, operacjach HR, strategii siły roboczej, zgodności zatrudnienia lub pokrewnej dziedzinie.
• Silne zrozumienie modeli angażowania kontrahentów i zasad klasyfikacji pracowników.
• Doświadczenie w wspieraniu lub zarządzaniu umowami dla pracowników na zlecenie i procesami zgodności.
• Umiejętność doradzania interesariuszom i tłumaczenia złożonych wymagań na praktyczne rozwiązania.
• Silne umiejętności budowania relacji, komunikacji i wpływania na innych.

Preferowane:

• Doświadczenie w pracy w wielu krajach lub regionach, szczególnie EMEA.
• Doświadczenie w współpracy z zespołami prawnymi, Talent Acquisition i HR.
• Znajomość brytyjskich i międzynarodowych kwestii zgodności zatrudnienia.
• Tło w HR, prawie pracy, doradztwie w zakresie siły roboczej lub zakupach.

Doceniamy, że nasi ludzie są siłą napędową naszego sukcesu, dlatego priorytetowo traktujemy doświadczenie pracowników, które sprzyja unikalnemu rozwojowi zawodowemu i osobistemu każdej osoby. Nasz solidny proces rozwoju wydajności promuje ciągłe uczenie się, nagradza Twoje wkłady i sprzyja kulturze zasług. Dzięki doskonałym szkoleniom i możliwościom nauki w miejscu pracy możesz zdobywać nowe umiejętności i rozwijać swoją karierę. Priorytetowo traktujemy Twoje samopoczucie, oferując korzyści i zasoby, które wspierają Cię w Twojej osobistej podróży. Nasi pracownicy nieustannie podkreślają możliwości rozwoju, naszą unikalną, przedsiębiorczą kulturę i radość, jaką mamy razem, jako swoje ulubione aspekty pracy w A&M. Możliwości są nieograniczone dla wysoko wydajnych i pasjonujących profesjonalistów.