Koordynator ds. Zdalnej Obsługi Klienta – Sprzedaż in Katowice

Koordynator ds. Zdalnej Obsługi Klienta – Sprzedaż in Katowice

Katowice Pełny etat 47430 - 57970 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
A

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj klientów i promuj innowacyjne rozwiązania w sprzedaży zdalnej.
  • Firma: Ampol-Merol, dynamiczna firma z branży agro.
  • Benefity: Umowa o pracę, atrakcyjny system premiowy i możliwość pracy zdalnej.
  • Pozostałe informacje: Praca w przyjaznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w sprzedaży i technologii agro w małym zespole.
  • Kwalifikacje: Znajomość technologii agro i umiejętności sprzedaży przez telefon.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47430 - 57970 zł za rok.

Ampol-Merol poszukuje Koordynatora ds.

Zdalnej Obsługi Klienta do pracy zdalnej w Polsce.

Będziesz wspierać klientów w korzystaniu z produktów, promować nowe rozwiązania i prowadzić rozmowy telefoniczne, analizując jednocześnie dane rynkowe.

Oczekujemy znajomości technologii agro, umiejętności sprzedaży przez telefon, samodzielności i gotowości do rozwoju kompetencji.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, praca w małym zespole, atrakcyjny system premiowy.

#J-18808-Ljbffr

Koordynator ds. Zdalnej Obsługi Klienta – Sprzedaż in Katowice – pracodawca: Ampol-Merol

Ampol-Merol to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne warunki pracy w branży rolniczej. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, co sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników. Dodatkowo, zapewniamy auto służbowe oraz system premiowy, co czyni naszą ofertę jeszcze bardziej konkurencyjną na rynku.

A

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Ampol-Merol

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Koordynator ds. Zdalnej Obsługi Klienta – Sprzedaż in Katowice

Znajomość technologii agro
Umiejętności sprzedaży przez telefon
Analiza danych rynkowych
Samodzielność
Komunikacja interpersonalna
Umiejętność pracy w zespole
Gotowość do rozwoju kompetencji