IT Recruiter

Twoja następna szansa nie powinna zależeć od ostatniego tytułu pracy, ale od Twoich umiejętności. W AMS koncentrujemy się na umiejętnościach, potencjale i zdolności do rozwoju. Szukamy Starszego Rekrutera, który posiada silną wiedzę w zakresie rekrutacji end-to-end, proaktywnego pozyskiwania talentów oraz zarządzania interesariuszami, i jest zmotywowany do osiągania wymiernych wyników w zatrudnieniu.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od briefingu dotyczącego wakatu po ocenę kandydatów, negocjację ofert i przekazanie do onboardingu.
• Współpraca z menedżerami zatrudnienia w europejskich rynkach, opracowywanie skutecznych strategii rekrutacyjnych dla stanowisk IT i sprzedaży.
• Identyfikowanie, przyciąganie i angażowanie specjalistycznych talentów poprzez LinkedIn Recruiter, bezpośrednie poszukiwanie, networking i inne kanały pozyskiwania.
• Doradzanie interesariuszom w zakresie dostępności talentów, benchmarkingu wynagrodzeń, wyzwań rekrutacyjnych i alternatywnych strategii zatrudnienia.
• Budowanie zaufanych relacji z menedżerami zatrudnienia i seniorami poprzez skuteczną komunikację, wpływanie na decyzje i zarządzanie oczekiwaniami.
• Wsparcie w zakresie mapowania talentów i rozwoju pipeline'u dla potrzeb krytycznych rekrutacji.
• Ocena talentów, dostarczanie wysokiej jakości listy kandydatów i przedstawianie uzasadnionych rekomendacji dotyczących zatrudnienia.
• Dostarczanie pozytywnych doświadczeń dla kandydatów i menedżerów zatrudnienia poprzez proaktywną komunikację, terminowe aktualizacje i skuteczną koordynację rekrutacji.
• Zarządzanie wieloma procesami rekrutacyjnymi przy zachowaniu ustalonych standardów SLA, KPI i jakości.
• Utrzymywanie dokładnych danych rekrutacyjnych, monitorowanie postępów i dostarczanie praktycznych informacji dla interesariuszy.
• Identyfikowanie wyzwań rekrutacyjnych, rekomendowanie praktycznych rozwiązań i optymalizacja procesów zatrudnienia.
• Współpraca z międzynarodowymi zespołami rekrutacyjnymi w celu dzielenia się wiedzą o rynku, strategiami pozyskiwania i najlepszymi praktykami rekrutacyjnymi.

Wymagania:

• Udokumentowana zdolność do zarządzania procesami rekrutacyjnymi end-to-end w środowisku wewnętrznym, agencji lub RPO.
• Pełna biegłość zawodowa w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie.
• Doświadczenie w rekrutacji dla funkcji IT i sprzedaży, w tym dla specjalistycznych i trudnych do obsadzenia stanowisk.
• Silne umiejętności w zakresie proaktywnego pozyskiwania, bezpośredniego poszukiwania i strategii przyciągania kandydatów.
• Zdolność do budowania zaufanych relacji z menedżerami zatrudnienia i seniorami w międzynarodowych lub klientowskich środowiskach.
• Silne umiejętności komunikacyjne, doradcze i wpływowe, z pewnością do kwestionowania oczekiwań zatrudnienia i rekomendowania alternatywnych rozwiązań.
• Udokumentowana zdolność do zarządzania wieloma wakatami, równoważenia konkurencyjnych priorytetów i utrzymywania wysokich standardów dostarczania rekrutacji.
• Umiejętności oceny kandydatów, przeprowadzania wywiadów opartych na kompetencjach i zarządzania ofertami.
• Znajomość LinkedIn Recruiter, systemów śledzenia aplikacji i innych technologii rekrutacyjnych.
• Silne umiejętności organizacyjne i analityczne, dbałość o szczegóły oraz biegłość w Microsoft Office, szczególnie Excel.

Warunki:

• Oprócz standardowego pakietu świadczeń, będziesz mieć elastyczność, autonomię i zaufanie do pracy w sposób, który Ci odpowiada.
• Rozwój i rozwój skoncentrowany na Twoich mocnych stronach.
• Możliwość rozwoju kariery w jednej z wiodących organizacji na świecie specjalizujących się w rozwiązaniach dotyczących talentów i siły roboczej.
• Zespół, który ceni bycie pasjonatem, odważnym i autentycznym.
• Wsparcie społeczności, takich jak nasze Grupy Zasobów Pracowników (ERGs).
• Dzień wolontariatu - otrzymujesz dodatkowy płatny dzień wolny każdego roku, aby wolontariować dla sprawy, która ma dla Ciebie znaczenie.
• Konkurenccyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń.
• Elastyczność w sposobie i miejscu pracy.