Recruiter with German – Hybrid in Kraków

Global, inclusive and innovative - welcome to AMS, where talent connects across cultures and backgrounds to shape the future of work. We work with leading organizations to design and deliver talent strategies that bring together people, process, data and technology, helping millions of people find meaningful work every year. Our diverse, connected community collaborates to create results for clients and opportunities for our people to learn, grow and make an impact. At AMS, we look for people who bring more than experience, and we welcome different perspectives and ways of thinking.

Twoja następna okazja nie powinna zależeć od twojego ostatniego tytułu pracy, ale od twoich umiejętności. W AMS koncentrujemy się na umiejętnościach, potencjale i zdolności do rozwoju. Szukamy rekrutera mówiącego po niemiecku - Early Careers i Campus, który ma silne umiejętności w zakresie działań rekrutacyjnych na kampusie i jest zmotywowany do przyczyniania się do rzeczywistych, mierzalnych wyników. Czy chciałbyś współpracować z Rolls-Royce, aby wspierać zespół dostarczający Early Careers & Campus w Niemczech?

To jest rola hybrydowa z pracą w biurze klienta w Krakowie 2-3 dni w tygodniu.

Kluczowe obowiązki:

• Pełna odpowiedzialność za zarządzanie procesem rekrutacji od początku do końca, zapewniając spójną obsługę poprzez bliską współpracę z zespołami Sourcing, Administracji i Rekrutacji Regionalnej.
• Współpraca z biznesem, Staffing Rolls-Royce i HR w celu przeglądu i określenia potrzeb rekrutacyjnych oraz opracowania strategii rekrutacyjnych w celu spełnienia krótkoterminowych, średnioterminowych i długoterminowych wymagań klientów.
• Budowanie relacji ze interesariuszami i informowanie ich o inicjatywach/produktach dostępnych w AMS (platforma coachingowa, AMS one itp.).
• Współpraca z Menedżerem ds. Marki i Atrakcji w celu wsparcia działań związanych z przyciąganiem ECR.
• Współpraca z zespołem Campus i Atrakcji w celu ułatwienia i uczestnictwa w wydarzeniach promujących wschodzące talenty klientów.
• Tworzenie Evergreen & Live requisitions i przypisywanie Rekrutera i Sourcera odpowiednio.
• Nadzorowanie całej podróży kandydata przez cykl rekrutacyjny, zgłaszając wszelkie problemy.
• Ułatwienie centrów oceny i wspieranie biznesu w decyzjach dotyczących zatrudnienia (briefing oceniający i podsumowanie).
• Przeprowadzanie sesji szkoleniowych dla oceniających w zakresie Specyficznych Karier Wczesnych.
• Pomoc w organizacji i ułatwieniu F2F Assessment Centres.
• Wykonywanie telefonów do kandydatów przed Centrum Oceny.
• Wykonywanie telefonów do kandydatów po ofercie po przyjęciu ustnym, zainicjowanej w raporcie administracyjnym ECR (w ciągu 7 dni).
• Organizacja i ułatwienie opcjonalnego wirtualnego centrum dla praktykantów.
• Wsparcie w organizacji wydarzeń Meet and Engage z Rekruterem Kampusowym.
• Zbieranie szczegółów dotyczących onboardingu kandydatów (szczegóły dotyczące butów roboczych i odzieży roboczej itp.).
• Współpraca z Partnerami ds. Onboardingu.
• Monitorowanie codziennego raportu ECR z administracji zasobami i ściganie kandydatów, którzy zaakceptowali ofertę pisemną po 7 dniach oraz ściganie dokumentów.
• Uczestnictwo w cotygodniowych rozmowach administracyjnych i śledzenie wymaganych elementów od administracji do onboardingu.
• Pomoc w uczestnictwie w wydarzeniach f2f (3-4 rocznie).
• Zarządzanie projektami przekazanymi przez menedżerów liniowych.

Umiejętności i wymagania:

Must haves:

• Udokumentowane doświadczenie w realizacji kampanii rekrutacyjnych Early Careers od początku do końca oraz ukierunkowanych rozwiązań.
• Doświadczenie na rynku Early Careers i Campus oraz wiedza na temat współpracy z stronami trzecimi w tym środowisku.
• Język niemiecki i angielski na poziomie C1.
• Zdolność do komunikacji i wpływania na wszystkie poziomy zarządzania w celu uzgodnienia zmiany kierunku lub nowego procesu.
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii rekrutacyjnych i procesów w celu poprawy wyników (np. skrócenie czasu zatrudnienia, zwiększenie jakości zatrudnienia).
• Doświadczenie w pracy w złożonym środowisku macierzowym.

Nice to Haves:

• Umiejętności prezentacyjne – werbalne i osobiste.
• Doświadczenie w rozwijaniu konta od podstaw.
• Doświadczenie w zbieraniu i wydobywaniu danych dla informacji dla interesariuszy.

Dlaczego AMS?

W AMS pochodzimy z różnych środowisk - i to czyni nas wyjątkowymi. Nasza kultura jest otwarta, inkluzywna i oparta na zaufaniu. Umożliwiamy naszym ludziom elastyczność i autonomię w pracy w sposób, który wydobywa z nich to, co najlepsze. Oferujemy możliwości kariery w każdym kierunku, który chcesz zbadać. Oferujemy rozwój i rozwój skoncentrowany na twoich mocnych stronach oraz możliwość rozwoju kariery w jednej z wiodących organizacji na świecie specjalizujących się w rozwiązaniach dotyczących talentów i siły roboczej. Zespół, który ceni bycie pasjonatem, odważnym i autentycznym. Wspierające społeczności, takie jak nasze Grupy Zasobów Pracowników (ERG). Dzień wolontariatu - otrzymujesz jeden dodatkowy płatny dzień wolny każdego roku, aby wolontariować dla sprawy, która ma dla ciebie znaczenie. Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń. Elastyczność w tym, jak i gdzie pracujesz.

Nasze oświadczenie:

Jesteśmy zobowiązani do tworzenia środowiska, w którym każdy czuje poczucie przynależności. Witamy kandydatów z różnych środowisk i zachęcamy osoby z różnorodnymi umiejętnościami, perspektywami i doświadczeniem do aplikowania. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, małżeństwo i partnerstwo cywilne, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną ani żadną inną stosowną cechę chronioną prawnie. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek udogodnień lub masz jakiekolwiek potrzeby dotyczące dostępności, skontaktuj się z nami za pośrednictwem e-maila Talent@weareams.com lub poinformuj członka naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów w dowolnym momencie.