Senior IT Recruiter in Warsaw

Global, inclusive and innovative - welcome to AMS, where talent connects across cultures and backgrounds to shape the future of work. We work with leading organisations to design and deliver talent strategies that bring together people, process, data and technology, helping millions of people find meaningful work every year. Our diverse, connected community collaborates to create results for clients and opportunities for our people to learn, grow and make an impact. At AMS, we look for people who bring more than experience, and we welcome different perspectives and ways of thinking.

Twoja następna okazja nie powinna zależeć od twojego ostatniego tytułu pracy, ale od twoich umiejętności. W AMS koncentrujemy się na umiejętnościach, potencjale i zdolności do rozwoju. Szukamy Starszego Rekrutera, który ma silne doświadczenie w rekrutacji end-to-end, proaktywnym pozyskiwaniu talentów i zarządzaniu interesariuszami oraz jest zmotywowany do osiągania wymiernych wyników w zakresie zatrudnienia. Będziesz ściśle współpracować z międzynarodowymi interesariuszami, wspierając poufnego klienta w obszarze IT i sprzedaży, rekrutując na stanowiska specjalistyczne, profesjonalne i na poziomie kierowniczym. To jest możliwość hybrydowa, oparta w biurze naszego klienta w Warszawie, wymagająca obecności na miejscu przez trzy dni w tygodniu. Będziesz miał możliwość wpływania na decyzje dotyczące zatrudnienia, dostarczania informacji rynkowych i kształtowania strategii rekrutacyjnych w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

Kluczowe obowiązki

• Wykorzystaj swoje doświadczenie w rekrutacji end-to-end do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia, od briefingu dotyczącego wakatu po proaktywne pozyskiwanie, ocenę kandydatów, negocjację ofert i przekazanie do onboardingu.
• Zastosuj swoje umiejętności doradcze, aby współpracować z menedżerami zatrudnienia na rynkach europejskich, opracowując skuteczne strategie rekrutacyjne dla stanowisk IT i sprzedaży.
• Wykorzystaj swoje umiejętności proaktywnego pozyskiwania i headhuntingu, aby identyfikować, przyciągać i angażować specjalistyczne talenty poprzez LinkedIn Recruiter, bezpośrednie poszukiwanie, networking i inne kanały pozyskiwania.
• Wykorzystaj swoją wiedzę rynkową i umiejętności analityczne, aby doradzać interesariuszom w zakresie dostępności talentów, benchmarkingu wynagrodzeń, wyzwań rekrutacyjnych i alternatywnych strategii zatrudnienia.
• Buduj zaufane relacje z menedżerami zatrudnienia i seniorami interesariuszami poprzez skuteczną komunikację, wpływanie i zarządzanie oczekiwaniami.
• Zastosuj swoje umiejętności mapowania talentów i rozwijania pipeline'u, aby wspierać specjalistyczne i krytyczne potrzeby zatrudnienia.
• Wykorzystaj swoje umiejętności oceny kandydatów i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, aby ocenić talenty, dostarczyć wysokiej jakości listy kandydatów i przedstawić uzasadnione rekomendacje dotyczące zatrudnienia.
• Dostarczaj pozytywne doświadczenia kandydatów i menedżerów zatrudnienia poprzez proaktywną komunikację, terminowe aktualizacje i skuteczną koordynację rekrutacji.
• Zastosuj swoje umiejętności organizacyjne i priorytetyzacji, aby zarządzać wieloma procesami rekrutacyjnymi, jednocześnie realizując ustalone SLA, KPI i standardy jakości.
• Wykorzystaj swoją uwagę na szczegóły i umiejętności analityczne, aby utrzymywać dokładne dane rekrutacyjne, monitorować postępy i dostarczać interesariuszom praktyczne informacje.
• Napędzaj ciągłe doskonalenie, identyfikując wyzwania rekrutacyjne, rekomendując praktyczne rozwiązania i optymalizując procesy zatrudnienia.
• Współpracuj z międzynarodowymi zespołami rekrutacyjnymi, aby dzielić się wiedzą rynkową, strategiami pozyskiwania i najlepszymi praktykami rekrutacyjnymi.

Umiejętności i wymagania

• Udokumentowana zdolność do zarządzania procesami rekrutacyjnymi end-to-end w środowisku wewnętrznym, agencji lub RPO.
• Pełna biegłość zawodowa w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie.
• Doświadczenie w rekrutacji dla funkcji IT i sprzedaży, w tym na stanowiska specjalistyczne i trudne do obsadzenia.
• Silne umiejętności w zakresie proaktywnego pozyskiwania, bezpośredniego poszukiwania i strategii przyciągania kandydatów.
• Zdolność do budowania zaufanych relacji z menedżerami zatrudnienia i seniorami interesariuszami w międzynarodowych lub klientowskich środowiskach.
• Silne umiejętności komunikacyjne, doradcze i wpływowe, z pewnością do kwestionowania oczekiwań zatrudnienia i rekomendowania alternatywnych rozwiązań.
• Udokumentowana zdolność do zarządzania wieloma wakatami, równoważenia konkurencyjnych priorytetów i utrzymywania wysokich standardów dostarczania rekrutacji.
• Siła w ocenie kandydatów, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych opartych na kompetencjach i zarządzaniu ofertami.
• Znajomość LinkedIn Recruiter, systemów śledzenia aplikacji i innych technologii rekrutacyjnych.
• Silne umiejętności organizacyjne i analityczne, uwaga na szczegóły oraz biegłość w Microsoft Office, szczególnie Excel.

Dlaczego AMS?

Wszyscy odgrywamy rolę w naszym sukcesie - niezależnie od tego, czy pracujemy bezpośrednio z klientami, czy dodajemy wartość za kulisami. Pracując razem, przynosimy silniejsze spostrzeżenia naszym klientom i tworzymy bardziej różnorodne i satysfakcjonujące ścieżki kariery dla naszych ludzi. Poza naszym standardowym pakietem świadczeń, będziesz mieć elastyczność, autonomię i zaufanie do pracy w sposób, który ci odpowiada. Naszym celem jest umożliwienie znaczącej współpracy i wsparcia, abyś mógł wykonywać swoją najlepszą pracę - w swoim stylu.

Oferujemy:

• Rozwój i rozwój skoncentrowany na twoich mocnych stronach.
• Możliwość rozwoju kariery w jednej z wiodących organizacji na świecie specjalizujących się w rozwiązaniach dotyczących talentów i siły roboczej.
• Zespół, który ceni bycie Pasjonatem, Odważnym i Autentycznym.
• Wsparcie społeczności, takie jak nasze Grupy Zasobów Pracowników (ERG).
• Dzień wolontariatu - otrzymujesz dodatkowy płatny dzień wolny każdego roku, aby wolontariować dla sprawy, która ma dla ciebie znaczenie.
• Konkurenckie wynagrodzenie i pakiet świadczeń.
• Elastyczność w tym, jak i gdzie pracujesz.

Nasze oświadczenie: Jesteśmy zobowiązani do stworzenia środowiska, w którym każdy czuje poczucie przynależności. Witamy kandydatów z różnych środowisk i zachęcamy osoby z różnorodnymi umiejętnościami, perspektywami i doświadczeniami do aplikowania. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, małżeństwo i partnerstwo cywilne, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną ani żadną inną stosowną cechę chronioną prawnie. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek udogodnień lub masz jakiekolwiek potrzeby dotyczące dostępności, skontaktuj się z nami za pośrednictwem e-maila Talent@weareams.com lub poinformuj członka naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów w dowolnym momencie.