W skrócie
- Zadania: Twórz nowoczesne aplikacje webowe z wykorzystaniem .Net i innowacyjnych technologii.
- Firma: Szybko rozwijająca się międzynarodowa firma z chmurowymi rozwiązaniami.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju na ścieżce liderskiej lub eksperckiej w renomowanej firmie.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu ekspertów i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Min. 3 lata doświadczenia w .Net oraz znajomość ASP.NET MVC lub Web API.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Dla jednego z naszych Klientów, będącego szybko rozwijającą się międzynarodową Firmą, specjalizującą się w rozwiązaniach chmurowych poszukujemy Osób na stanowisko .Net Developera.
Budżet: 10 000 - 25 200 PLN (B2B), 7 500 – 20 000 PLN (UoP)
Poziom: Mid/Senior
Lokalizacja: Gdańsk/Wrocław/Rzeszów/100 % zdalnie
Umowa: B2B/UoP (umowa na czas nieokreślony na start)
Oczekiwania:
- Min. 3 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji webowych
- Znajomość .Net Framework 4 lub nowszy
- Doświadczenie z ASP.NET MVC lub ASP.NET Web API
- Znajomość MS SQL Server
- Znajomość metodyki TDD
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację z klientem (min. B2)
Możliwości:
- Najnowsze technologie
- Praca w doświadczonym zespole
- Firma posiadająca status Złotego Partnera Microsoft oraz AWS Premier Consulting Partner (pierwsi w Polsce!)
- Możliwość rozwoju na ścieżce liderskiej lub eksperckiej
.Net Developer in Gdańsk – pracodawca: Antal
Nasza firma to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników i oferuje przyjazne środowisko pracy. Wspieramy zespół w zdobywaniu nowych umiejętności oraz zapewniamy atrakcyjne benefity, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w międzynarodowym środowisku. Pracując u nas, będziesz miał okazję współpracować z różnorodnymi zespołami, co sprzyja innowacyjności i efektywności w realizacji zadań.
