IT Finance Lead in Kraków

Dla naszego Klienta, dużej międzynarodowej organizacji złożonym środowiskiem technologicznym, poszukujemy doświadczonego specjalisty na stanowisko IT Finance Lead. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynację i rozwój procesu budżetowania w całej organizacji technologicznej, obejmującego roczny budżet przekraczający 800 milionów PLN, wiele obszarów technologicznych i rynków.

W tej roli łączą się IT Finance, controlling oraz Finance Business Partnering, oferując wysoki poziom odpowiedzialności, znaczący wpływ na proces budżetowania technologii oraz regularny kontakt z wyższym kierownictwem.

Twoje obowiązki:

• Posiadanie i koordynowanie procesu budżetowania w całej organizacji technologicznej,
• Zarządzanie procesami budżetowania, prognozowania i reprognozowania,
• Monitorowanie wyników budżetu i analizowanie różnic między budżetem, prognozą a rzeczywistymi kosztami,
• Identyfikowanie obszarów wzrostu kosztów, rozumienie ich podstawowych przyczyn i dostarczanie wykonalnych rekomendacji,
• Współpraca z właścicielami budżetów w celu wsparcia efektywnego planowania finansowego i zarządzania kosztami,
• Przeglądanie i kwestionowanie założeń budżetowych oraz prognoz,
• Definiowanie i ciągłe doskonalenie standardów, wytycznych i procesów związanych z budżetowaniem technologii,
• Przygotowywanie analiz finansowych, rekomendacji i raportów zarządczych dla CTO i wyższego kierownictwa,
• Ścisła współpraca z zespołami controllingowymi i odpowiedzialnymi za operacyjne procesy finansowe,
• Koordynowanie kapitalizacji kosztów związanych z technologią i czasu pracy pracowników,
• Koordynowanie audytów związanych z kosztami technologii i kapitalizacją,
• Zapewnienie spójności i jakości danych finansowych używanych do budżetowania, prognozowania i raportowania zarządczego.

Nasze wymagania:

• Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w IT Finance, Technology Finance, Finance Business Partnering, Controllingu lub FP&A,
• Doświadczenie w zarządzaniu lub koordynowaniu złożonymi procesami budżetowymi,
• Silna wiedza na temat budżetowania, prognozowania i analizy odchyleń,
• Doświadczenie w pracy z budżetami IT/technologicznymi lub w dużej i złożonej organizacji,
• Doświadczenie w partnerstwie z właścicielami budżetów i wyższym kierownictwem,
• Silne umiejętności analityczne i pewność w pracy z dużymi wolumenami danych finansowych,
• Umiejętność przekształcania danych finansowych w jasne spostrzeżenia biznesowe i wykonalne rekomendacje,
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, w tym zdolność do wpływania i konstruktywnego kwestionowania seniorów,
• Dobre zrozumienie CAPEX i OPEX,
• Silne umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne,
• Wysoki poziom niezależności i odpowiedzialności, z umiejętnością koordynowania procesów z udziałem wielu interesariuszy,
• Biegła znajomość języka angielskiego, minimum na poziomie C1.

Miło widziane:

• Doświadczenie w zarządzaniu dużymi budżetami IT lub technologicznymi,
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku oraz z budżetami obejmującymi wiele krajów lub jednostek biznesowych,
• Doświadczenie w kapitalizacji kosztów technologicznych lub czasu pracy pracowników,
• Znajomość zasad kapitalizacji kosztów rozwoju oprogramowania,
• Doświadczenie w pracy z SAP,
• Doświadczenie w bezpośrednim partnerstwie z CTO, CIO lub innymi wyższymi menedżerami,
• Doświadczenie w koordynowaniu audytów finansowych lub związanych z technologią.

Co oferujemy:

• Umowa B2B,
• Model pracy hybrydowej, z obecnością w biurze w Warszawie lub Krakowie tylko kilka dni w miesiącu,
• Stanowisko na poziomie Senior / Expert / Lead z wysokim stopniem autonomii,
• Realna odpowiedzialność i wpływ na proces budżetowania technologii,
• Odpowiedzialność za budżet technologiczny przekraczający 800 milionów PLN rocznie,
• Bezpośrednia współpraca z wyższym kierownictwem i liderami technologii,
• Możliwość pracy w dużym, międzynarodowym i złożonym środowisku technologicznym.

O Antal:

Antal to wiodąca firma rekrutacyjna i doradcza HR, obecna w Polsce od 1996 roku, a później rozszerzona na Czechy i Węgry. W regionie CEE zatrudniamy około 150 profesjonalistów, którzy świadczą pełen zakres usług – od rekrutacji specjalistycznej i wykonawczej, outsourcingu pracowników i doradztwa HR, po employer branding i badania rynku. Nasza struktura oparta na podziale na działy łączy głęboką wiedzę branżową z funkcjonalną specjalizacją, co pozwala nam dostarczać dostosowane rozwiązania dla firm w każdym sektorze. Działamy jako zaufany partner zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów, dzieląc się naszą wiedzą i prowadząc ich przez każdy etap procesu pozyskiwania talentów. Łączymy wyjątkowych ludzi z odpowiednimi możliwościami i pomagamy organizacjom budować udane zespoły.