Global People Reporting and Analytics Lead in Kraków

Czy jesteś pasjonatem przekształcania danych dotyczących siły roboczej w strategiczne spostrzeżenia, które wspierają lepsze decyzje biznesowe? Czy lubisz prowadzić globalne zespoły i budować zdolności analityczne, które tworzą wymierny wpływ? Dołącz do Aon i pomóż kształtować przyszłość analityki ludzi w naszej globalnej organizacji! To jest rola hybrydowa z elastycznością pracy zarówno wirtualnie, jak i z biura w Krakowie, zgodnie z lokalnymi politykami smart working.

Aon zajmuje się podejmowaniem lepszych decyzji. Jako organizacja jesteśmy zjednoczeni przez zaufanie jako jeden zespół i pasjonujemy się pomaganiem naszym kolegom i klientom w odniesieniu sukcesu.

Jak będzie wyglądał dzień:

Jako Global People Reporting and Analytics Lead będziesz prowadzić zintegrowaną globalnie zdolność analityki ludzi, która dostarcza zaufane dane dotyczące siły roboczej, wykonalne spostrzeżenia i prognozy wspierające wydajność biznesową oraz podejmowanie decyzji. Będziesz ściśle współpracować z interesariuszami w całej organizacji ludzi, operacjach ludzi, technologii, finansach, zarządzaniu danymi, regionach i liderami biznesowymi na całym świecie.

Kluczowe obowiązki obejmują:

• Definiowanie i rozwijanie globalnego modelu operacyjnego raportowania i analityki ludzi, w tym zarządzania, standardów usług, metryk i priorytetów strategicznych.
• Prowadzenie rozwoju i wdrażania spójnej ramy metryk siły roboczej w całej firmie, raportowania dla kierownictwa, pulpitów nawigacyjnych i kart wyników.
• Wspieranie jakości danych, standardów zarządzania i zgodności, aby zapewnić dokładne, wiarygodne i odpowiedzialne wykorzystanie danych dotyczących ludzi.
• Współpraca z planowaniem siły roboczej i liderami biznesowymi w celu identyfikacji trendów, ryzyk, możliwości i przyszłych scenariuszy siły roboczej wspierających wzrost biznesu.
• Rozwój automatyzacji, raportowania samoobsługowego, analityki predykcyjnej i rozwiązań opartych na AI w celu zwiększenia efektywności i generowania spostrzeżeń.
• Nadzorowanie wydajności operacyjnej, zarządzania usługami i inicjatyw ciągłego doskonalenia, zapewniając jednocześnie, że raportowanie jest dokładne, terminowe i gotowe do podejmowania decyzji.
• Prowadzenie, mentorowanie i rozwijanie liderów i zespołów raportowania i analityki, tworząc inkluzywne, współpracujące i wysokowydajne środowisko.
• Przekształcanie złożonych danych dotyczących siły roboczej w jasne spostrzeżenia na poziomie kierowniczym, rekomendacje i działania biznesowe.

Jak ta okazja jest inna:

To jest okazja do zbudowania globalnej funkcji analityki ludzi w kluczowym etapie jej ewolucji. Odegrasz kluczową rolę w przekształcaniu raportowania z działalności transakcyjnej w funkcję strategiczną, która dostarcza prognozowych spostrzeżeń, inteligencji dotyczącej siły roboczej i wymiernej wartości biznesowej. Będziesz współpracować z seniorami liderami w całej organizacji ludzi, operacjach ludzi, technologii, finansach, zarządzaniu danymi i zespołami biznesowymi na całym świecie.

W tej wysoce widocznej roli przywódczej będziesz wpływać na podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie, napędzać innowacje analityczne i pomagać w demonstrowaniu związku między wynikami siły roboczej a wydajnością biznesową. Będziesz również prowadzić utalentowanych profesjonalistów analitycznych i mieć możliwość rozwijania przyszłych zdolności w zakresie automatyzacji, analityki samoobsługowej, modelowania predykcyjnego i inteligencji dotyczącej siły roboczej opartej na AI.

Umiejętności i doświadczenie, które przyczynią się do sukcesu:

• Rozległe doświadczenie w prowadzeniu raportowania, analityki, danych dotyczących siły roboczej, HR, usług wspólnych, inteligencji biznesowej lub pokrewnych funkcji w złożonym globalnym środowisku.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu menedżerów i zespołów multidyscyplinarnych, budując zdolności, zaangażowanie i wydajność w różnych regionach i kulturach.
• Silna ekspertyza w zakresie raportowania dla kierownictwa, analityki siły roboczej, zarządzania danymi, pulpitów nawigacyjnych, narzędzi wizualizacji, automatyzacji i zarządzania wydajnością usług, z doświadczeniem w korzystaniu z raportowania Workday i platform BI.
• Silne umiejętności myślenia, rozwiązywania problemów, zarządzania współpracownikami, komunikacji i opowiadania danych, zdolne do przekształcania złożonych informacji w jasne i wykonalne rekomendacje.
• Biegła znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie, z umiejętnością skutecznej komunikacji, prezentowania spostrzeżeń i budowania pozytywnych relacji w globalnej i macierzowej organizacji.