W skrócie
- Zadania: Zarządzaj globalnym zespołem operacji wynagrodzeń i wprowadzaj innowacje w procesach.
- Firma: Aon - firma, która kształtuje lepsze decyzje dla ludzi na całym świecie.
- Benefity: Elastyczna praca, rozwój zawodowy i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na globalne operacje wynagrodzeń i rozwijaj swój zespół.
- Kwalifikacje: 5+ lat doświadczenia w operacjach wynagrodzeń i umiejętności przywódcze.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Dołącz do naszego zespołu w Polsce i odegraj kluczową rolę w budowaniu oraz prowadzeniu nowo utworzonego globalnego zespołu ds. operacji wynagrodzeń. To rola hybrydowa z elastycznością pracy zarówno w trybie zdalnym, jak i z biura, zgodnie z polityką inteligentnej pracy Aon.
Aon zajmuje się podejmowaniem lepszych decyzji. Jako organizacja jesteśmy zjednoczeni przez zaufanie jako jeden zespół i pasjonujemy się pomaganiem naszym kolegom i klientom w odniesieniu sukcesu.
Co będzie wyglądać w ciągu dnia:
- Jako Menedżer ds. Operacji Wynagrodzeń HR / Lider Zespołu będziesz prowadzić globalny zespół wspierający operacje wynagrodzeń w różnych regionach.
- Zadbasz o wysoką jakość realizacji procesów wynagrodzeń, jednocześnie dążąc do spójności, efektywności i ciągłego doskonalenia.
Kluczowe obowiązki obejmują:
- Prowadzenie, coaching i rozwijanie zespołu Analityków Operacji Wynagrodzeń zlokalizowanych w Indiach, Meksyku i Polsce.
- Zarządzanie obciążeniem pracą, priorytetami i pojemnością zespołu w celu wsparcia globalnych terminów wynagrodzeń i oczekiwań dotyczących usług.
- Nadzorowanie działań związanych z wynagrodzeniami, w tym audytów wynagrodzeń i premii, walidacji danych, przeglądów kwalifikacji, uzgodnień i rozwiązywania problemów.
- Wsparcie procesów wynagrodzeń Workday, w tym przygotowania EIB, walidacji i składania zmian wynagrodzeń oraz płatności premii.
- Wdrażanie standaryzacji procesów poprzez dokumentację, materiały szkoleniowe, procedury operacyjne i kontrole jakości.
- Współpraca z zespołami Total Rewards i Compensation w celu dostarczenia dokładnych raportów, informacji i wsparcia operacyjnego.
Jak ta okazja różni się od innych:
To ekscytująca okazja, aby pomóc w kształtowaniu nowo utworzonej funkcji globalnej i mieć bezpośredni wpływ na sposób, w jaki operacje wynagrodzeń są realizowane w Aon. Będziesz ściśle współpracować z liderami Total Rewards i Compensation, budując zespół o wysokiej wydajności oraz ustanawiając skalowalne procesy wspierające kolegów na całym świecie.
Rola oferuje unikalne połączenie przywództwa ludzi, doskonałości operacyjnej, doskonalenia procesów oraz współpracy z globalnymi interesariuszami, co zapewnia znaczną widoczność i możliwości rozwoju.
Umiejętności i doświadczenie, które przyczynią się do sukcesu:
- 5+ lat doświadczenia w operacjach wynagrodzeń, operacjach HR, HRIS/HRIT lub pokrewnej funkcji HR, najlepiej w globalnej organizacji.
- Poprzednie doświadczenie w prowadzeniu zespołów lub działaniu w roli lidera zespołu, z pasją do coachingu i rozwijania innych.
- Znajomość systemu Workday HCM i/lub Workday Compensation.
- Zaawansowane umiejętności w Excelu, w tym analiza danych, walidacja, raportowanie, tabele przestawne, formuły i uzgodnienia.
- Silna uwaga na szczegóły z umiejętnością analizy dużych zbiorów danych, identyfikowania problemów i dążenia do terminowego rozwiązania, pracując skutecznie w różnych kulturach i strefach czasowych.
Human Resources Compensation Operations Manager in Kraków – pracodawca: Aon Corporation
Aon Sp. z o.o. w Krakowie to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w modelu hybrydowym oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym i różnorodnym zespole. Pracownicy mają szansę na rozwijanie swoich umiejętności poprzez tworzenie dokumentacji i materiałów szkoleniowych, co sprzyja nie tylko ich osobistemu rozwojowi, ale także ciągłemu doskonaleniu procesów w firmie.
