W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem odpowiedzialnym za operacje wynagrodzeń i poprawę procesów.
- Firma: Aon - firma, która podejmuje lepsze decyzje dla ludzi na całym świecie.
- Benefity: Elastyczna praca zdalna, rozwój zawodowy i atrakcyjne wynagrodzenie.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w dynamicznym, globalnym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na doskonałość operacyjną i poprawiaj doświadczenia pracowników.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz znajomość procesów wynagrodzeń.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 97200 - 118800 zł za rok.
Aon jest w biznesie lepszych decyzji. W Aon kształtujemy decyzje na lepsze, aby chronić i wzbogacać życie ludzi na całym świecie. Jako organizacja jesteśmy zjednoczeni przez zaufanie jako jeden inkluzywny, różnorodny zespół i pasjonujemy się pomaganiem naszym kolegom i klientom w odniesieniu sukcesu.
Jako menedżer zespołu analityki wynagrodzeń będziesz prowadzić zespół odpowiedzialny za dostarczanie operacji związanych z wynagrodzeniem motywacyjnym, zapewniając dokładne i terminowe obliczenia wynagrodzeń, raportowanie i uzgadnianie. Będziesz pełnił rolę eksperta w danej dziedzinie oraz lidera zespołu, dążąc do doskonałości operacyjnej, satysfakcji współpracowników oraz ciągłego doskonalenia procesów.
Kluczowe obowiązki obejmują:
- Prowadzenie i rozwijanie zespołu specjalistów ds. operacji wynagrodzeń, wspierając wysoką wydajność, zaangażowanie i kulturę współpracy.
- Zarządzanie codziennymi działaniami zespołu, dystrybucją obciążenia pracą, priorytetami i ad hoc prośbami, aby zapewnić efektywne dostarczanie usług.
- Nadzorowanie dokładnego i terminowego zakończenia obliczeń wynagrodzeń motywacyjnych, uzgodnień, raportowania i związanych z tym działań operacyjnych.
- Zapewnienie zgodności z ustalonymi kontrolami finansowymi, procedurami operacyjnymi i wymaganiami biznesowymi.
- Budowanie i utrzymywanie efektywnych relacji z partnerami wewnętrznymi, w tym z działem księgowości, HR, zespołami klientów i liderami biznesowymi.
- Działanie jako główny punkt eskalacji dla złożonych zapytań związanych z wynagrodzeniami i problemami operacyjnymi.
- Monitorowanie wydajności zespołu w odniesieniu do umów o poziomie usług (SLA) i kluczowych wskaźników wydajności (KPI), dążąc do odpowiedzialności i doskonałości usług.
- Prowadzenie regularnych spotkań przeglądowych z kluczowymi współpracownikami biznesowymi i dostarczanie aktualizacji dotyczących wydajności zespołu i inicjatyw.
- Poszukiwanie możliwości optymalizacji procesów, standaryzacji i automatyzacji w celu poprawy efektywności i zmniejszenia ryzyka.
- Dostarczanie bieżącego coachingu, szkoleń i możliwości rozwoju, aby zwiększyć zdolności zespołu.
- Proaktywne identyfikowanie, analizowanie i rozwiązywanie powtarzających się problemów operacyjnych lub wydajnościowych.
- Wsparcie inicjatyw zarządzania zmianą i przyczynianie się do ciągłego doskonalenia procesów operacyjnych związanych z wynagrodzeniami.
Ta rola oferuje unikalną możliwość połączenia przywództwa ludzi, zarządzania interesariuszami i ekspertyzy w zakresie operacji wynagrodzeń w globalnym i dynamicznym środowisku. Będziesz miał bezpośredni wpływ na doskonałość operacyjną, jednocześnie wprowadzając ulepszenia, które poprawiają doświadczenia pracowników i biznesu. Stanowisko oferuje znaczną ekspozycję na seniorów interesariuszy oraz możliwości wpływania na strategiczne ulepszenia procesów w całym krajobrazie operacji wynagrodzeń.
Umiejętności i doświadczenie, które przyczynią się do sukcesu:
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu i rozwijaniu zespołów operacyjnych lub związanych z wynagrodzeniami.
- Silne zrozumienie wynagrodzeń, planów motywacyjnych, kontroli finansowych, uzgodnień i procesów raportowania.
- Doświadczenie w zarządzaniu relacjami z interesariuszami w różnych funkcjach i poziomach organizacji.
- Udowodniona zdolność do priorytetyzacji obciążenia pracą, zarządzania konkurencyjnymi priorytetami i dostarczania wyników w ramach terminów.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów z dbałością o szczegóły.
- Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw poprawy procesów, standaryzacji i efektywności operacyjnej.
- Doskonale umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do wpływania na interesariuszy i skutecznego zarządzania eskalacjami.
- Zaawansowana znajomość Microsoft Excel i narzędzi raportowych jest preferowana.
- Doświadczenie w pracy w środowisku usług wspólnych lub globalnych operacji jest korzystne.
Incentive Analytics Team Manager in Kraków – pracodawca: Aon Corporation
Aon Sp. z o.o. w Krakowie to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w modelu hybrydowym oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym i różnorodnym zespole. Pracownicy mają szansę na rozwijanie swoich umiejętności poprzez tworzenie dokumentacji i materiałów szkoleniowych, co sprzyja nie tylko ich osobistemu rozwojowi, ale także ciągłemu doskonaleniu procesów w firmie.
