W skrócie
- Zadania: Zarządzaj strategią płacową i operacjami w regionie EMEA, prowadź zespół i poprawiaj procesy.
- Firma: Aon - firma z misją podejmowania lepszych decyzji dla ludzi na całym świecie.
- Benefity: Elastyczna praca hybrydowa, konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość współpracy z seniorami w różnych działach i krajach.
- Dlaczego ta praca: Prowadź transformację płacową w dynamicznym środowisku międzynarodowym.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe oraz 8-10 lat doświadczenia w obszarze płac.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
Dołącz do Aon, aby doradzać w zakresie strategii płac, operacji i ciągłego doskonalenia w regionie EMEA! To hybrydowa rola z elastycznością pracy zarówno wirtualnie, jak i z naszego biura w Krakowie. Aon zajmuje się podejmowaniem lepszych decyzji. W Aon kształtujemy decyzje na lepsze, aby chronić i wzbogacać życie ludzi na całym świecie. Jako organizacja jesteśmy zjednoczeni przez zaufanie jako jeden zespół inkluzyjny i pasjonujemy się pomaganiem naszym kolegom i klientom w odniesieniu sukcesu.
Co będzie wyglądać jak dzień pracy:
- Jako lider płac EMEA będziesz prowadzić regionalne operacje płacowe, wspierając transformację płac i dostosowanie do globalnych celów.
- Będziesz pracować w różnych krajach, funkcjach oraz z zewnętrznymi współpracownikami, aby dostarczać niezawodne usługi płacowe i spójną doświadczenie dla pracowników.
- Buduj i wdrażaj regionalne strategie płacowe zgodne z globalnymi celami płacowymi i inicjatywami transformacyjnymi.
- Prowadź, mentoruj i wspieraj regionalne zespoły płacowe, dążąc do standaryzacji, harmonizacji i doskonałości operacyjnej w całej EMEA.
- Koordynuj dostarczanie płac w wielu krajach europejskich, zapewniając dokładność, zgodność i terminowe przetwarzanie.
- Zarządzaj relacjami z dostawcami płac i współpracuj z zespołami HR, finansów, prawa i technologii w celu poprawy procesów związanych z płacami.
- Zapewnij zgodność z zasadami płacowymi, mandatami podatkowymi, obowiązkami w zakresie zabezpieczeń społecznych, politykami firmy i kontrolami audytowymi w różnych jurysdykcjach.
- Prowadź wdrożenia systemów płacowych, aktualizacje, inicjatywy automatyzacji i poprawy raportowania w celu zwiększenia efektywności i przejrzystości.
- Pełnij rolę kluczowego kontaktu dla seniorów interesariuszy, audytorów, organów podatkowych i zewnętrznych partnerów w sprawach płacowych oraz złożonych kwestiach płacowych.
Jak ta możliwość różni się od innych:
Ta rola oferuje możliwość prowadzenia strategii i operacji płacowych w złożonym krajobrazie EMEA, odgrywając kluczową rolę w inicjatywach transformacyjnych i ciągłego doskonalenia. Będziesz współpracować z seniorami partnerami w obszarach HR, finansów, technologii, prawa i dostawców zewnętrznych, pomagając budować spójne i efektywne doświadczenie płacowe w całym regionie.
Umiejętności i doświadczenie, które przyczynią się do sukcesu:
- Wymagane jest posiadanie tytułu licencjata lub równoważnego doświadczenia w dziedzinie rachunkowości, finansów, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny, wraz z 8-10+ latami doświadczenia w obszarze płac.
- Co najmniej 5 z tych lat obejmuje prowadzenie regionalnych lub międzynarodowych zespołów płacowych.
- Posiadasz wykazywalną wiedzę na temat europejskich regulacji płacowych, przepisów podatkowych, wymagań dotyczących zabezpieczeń społecznych oraz zgodności płacowej w różnych jurysdykcjach.
- Masz doświadczenie w obsłudze złożonych działań płacowych, relacji z dostawcami oraz inicjatyw transformacji lub doskonalenia procesów.
- Posiadasz praktyczne doświadczenie z technologią płacową, systemami informacji HR oraz platformami przedsiębiorstw, w tym Workday, ServiceNow i regionalnymi dostawcami płac.
- Byłoby pomocne, gdybyś ukończył studia magisterskie lub miał równoważne doświadczenie zawodowe oraz biegłość w dodatkowych językach europejskich, oprócz biegłości w języku angielskim.
PL Senior Operations Manager in Kraków – pracodawca: Aon plc
Aon plc w Krakowie to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w modelu hybrydowym, co pozwala na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, a pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez różnorodne szkolenia i projekty. Dodatkowo, praca w międzynarodowym środowisku Aon zapewnia unikalne doświadczenia oraz dostęp do globalnych zasobów i wiedzy.
