Specjalista/Specjalistka ds. Kadr in Bielsko-Biala

Specjalista/Specjalistka ds. Kadr in Bielsko-Biala

Bielsko-Biala Pełny etat 47250 - 57750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
A

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj dokumentacją kadrową i wspieraj procesy HR w dynamicznej firmie.
  • Firma: NVH POLAND Sp. z o.o. - lider w branży motoryzacyjnej.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, prywatna opieka medyczna i program sportowy.
  • Pozostałe informacje: Praca w innowacyjnym zespole z możliwością rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój funkcji HR w międzynarodowym środowisku.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w kadrze, znajomość prawa pracy i systemu enova365.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.

Opis stanowiska

Do wsparcia zespołu poszukujemy Specjalisty ds. Kadr (k/m/x):

  • Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników (od zatrudnienia do zakończenia współpracy)
  • Przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów kadrowych
  • Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, absencji, urlopów i zwolnień lekarskich
  • Obsługa systemu ERP enova365 (moduł kadrowy)
  • Wprowadzanie i aktualizacja danych pracowniczych w systemie kadrowym
  • Wsparcie procesu onboardingu i administracji benefitów pracowniczych
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wdrażanie w praktyce
  • Przygotowywanie raportów i zestawień dla Zarządu oraz współpraca z działem finansów i kierownikami działów operacyjnych
  • Kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP, PFRON, US)
  • Prowadzenie rekrutacji (publikowanie ogłoszeń, umawianie na rozmowy, kontakt z kierownikami)
  • Współpraca z Specjalistą ds. Administracji, Specjalistą ds. Kadr i HR Managerem
  • Organizowanie pracy firm współpracujących (np. firm serwisowych, dostawców), załatwianie spraw urzędowych
  • Administrowanie odpadami, sporządzanie raportów i zestawień dotyczących odpadów
  • Doraźne wsparcie działu Administracji

Wymagania

  • Dyskrecja i poufność w zakresie przetwarzanych danych pracowniczych
  • Wykształcenie kierunkowe z zakresu HR, zarządzania zasobami ludzkimi, administracji lub pokrewne (mile widziane)
  • Minimum 2–3 lata doświadczenia w pracy w dziale kadr/administracji (mile widziane w firmie produkcyjnej lub branży automotive)
  • Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i zasad prowadzenia dokumentacji kadrowej
  • Doświadczenie w pracy z systemem enova365 (mile widziane doświadczenie z modułem kadrowo-płacowym)
  • Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel
  • Dobra znajomość języka angielskiego (poziom umożliwiający kontakt w środowisku międzynarodowym; warunek konieczny)
  • Dokładność, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja pracy własnej
  • Znajomość zagadnień administracyjnych i organizacyjnych związanych z funkcjonowaniem firmy
  • Dokładność i dbałość o szczegóły

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
  • Prywatną opiekę medyczną i program sportowy dofinansowany przez pracodawcę
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • Praca w międzynarodowym środowisku
  • Realny wpływ na rozwój funkcji HR w rozwijającej się organizacji

Specjalista/Specjalistka ds. Kadr in Bielsko-Biala – pracodawca: Aplikuj.pl

Gi Group S.A. to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w dynamicznym środowisku handlowym. Pracownicy mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie, premie sezonowe oraz dodatki za dojazdy, a także na przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole. Dodatkowo, praca w Łodzi na Widzewie zapewnia dogodny system pracy od poniedziałku do piątku, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.

A

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Aplikuj.pl

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista/Specjalistka ds. Kadr in Bielsko-Biala

Dokumentacja kadrowa
Przygotowywanie umów o pracę
Ewidencjonowanie czasu pracy
Obsługa systemu ERP enova365
Wprowadzanie danych pracowniczych
Onboarding
Znajomość przepisów prawa pracy