Launch Manager in Warsaw

W Appfire wierzymy, że świetna praca odbywa się wtedy, gdy ludzie mogą wybierać, jak pracują. Po 20 latach tworzenia oprogramowania, które umożliwia zespołom przełamywanie silosów i współpracę w sposób bezproblemowy, nauczyliśmy się, że jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich. Jesteśmy zespołem ponad 800 pracowników, pracujących zdalnie w 28 krajach.

Menadżer ds. Wprowadzenia wspiera międzyfunkcyjną orkiestrację wprowadzeń produktów w portfolio Appfire, współpracując z zespołami Produktu, Marketingu Produktu, Marketingu, Sprzedaży, Obsługi Klienta, Wsparcia, Operacji, Finansów, Prawa, Cenników i innymi, aby zapewnić udane wykonanie strategii wprowadzenia na rynek.

Co będziesz robić:

• Orkiestracja międzyfunkcyjnych wprowadzeń produktów od przyjęcia wprowadzenia przez ogólną dostępność (GA) i przegląd po wprowadzeniu, zapewniając, że zespoły pozostają zgodne co do celów, kamieni milowych, zależności, priorytetów i wymagań gotowości.
• Stosowanie Ram Wykonania Wprowadzenia Appfire, w tym ustandaryzowanych procesów, szablonów, zarządzania i najlepszych praktyk, dostosowując podejście do poziomu, złożoności i wpływu biznesowego każdego wprowadzenia.
• Facylitowanie spotkań zespołu wprowadzającego, przeglądów gotowości i kluczowych punktów decyzyjnych w celu zapewnienia zgodności, odpowiedzialności i terminowych decyzji.
• Identyfikowanie i ujawnianie ryzyk związanych z wprowadzeniem, zależności, blokad i luk w gotowości na wczesnym etapie; koordynowanie planów łagodzenia i problemów wymagających wsparcia lub decyzji kierownictwa.
• Zapewnienie wyraźnej widoczności ogólnego stanu wprowadzenia, w tym postępu w stosunku do kamieni milowych, zależności, ryzyk, decyzji i obszarów wymagających uwagi kierownictwa.
• Współpraca z zespołami Produktu, Marketingu Produktu, Marketingu, Sprzedaży, Obsługi Klienta, Finansów, Prawa, Cenników, Operacji i innymi funkcjami w celu nawigacji po konkurencyjnych priorytetach i utrzymania tempa wprowadzenia, zapewniając jednocześnie, że właściciele funkcji zachowują odpowiedzialność za swoje dostarczane rezultaty.
• Koordynowanie wielu równoległych wprowadzeń i złożonych strumieni pracy, dostosowując ustalone procesy do specyficznych wyzwań związanych z wprowadzeniem, niepewnością i zmieniającymi się wymaganiami biznesowymi.
• Wnoszenie wkładu w ciągłe doskonalenie procesów wprowadzania Appfire, szablonów, automatyzacji i możliwości AI w celu poprawy jakości wprowadzenia, skalowalności, widoczności i efektywności operacyjnej.

Co będziesz potrzebować:

• 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu wprowadzeniami, zarządzaniu programami, operacjach produktowych, marketingu produktu, strategiach wprowadzenia na rynek lub pokrewnej roli międzyfunkcyjnej w firmie SaaS lub technologicznej.
• Udokumentowane doświadczenie w koordynowaniu złożonych inicjatyw międzyfunkcyjnych z udziałem wielu zespołów, interesariuszy, zależności i priorytetów.
• Silne umiejętności organizacyjne i planowania projektów, z umiejętnością zarządzania wieloma wprowadzeniami lub złożonymi strumieniami pracy jednocześnie.
• Silne umiejętności facylitacji i komunikacji, z doświadczeniem w efektywnej współpracy z liderami i interesariuszami międzyfunkcyjnymi.
• Udokumentowana zdolność do wpływania i współpracy bez bezpośredniej władzy, budowania zgodności i napędzania odpowiedzialności w zespołach funkcjonalnych.
• Silne umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów, z umiejętnością identyfikowania ryzyk, nawigacji w niepewności, rozwiązywania zależności i odpowiedniego radzenia sobie z problemami.
• Doświadczenie w wspieraniu wprowadzeń produktów oprogramowania lub technologii oraz koordynowaniu działań w cyklu życia produktu i strategii wprowadzenia na rynek.
• Doświadczenie w pracy z procesami, ramami lub narzędziami międzyfunkcyjnymi w celu poprawy widoczności operacyjnej, spójności i wykonania.

Równość: każdy członek zespołu Appfire ma prawo do akcji firmy, co sprzyja prawdziwemu poczuciu własności i związku z naszym wzrostem.

26 płatnych dni urlopu rocznie, niezależnie od stażu.

Dni zdrowotne - jeden w pełni opłacony dzień wolny każdego miesiąca na nieplanowane sytuacje awaryjne, odpoczynek lub potrzeby regeneracyjne dostępne na zasadzie ad-hoc (nie przenoszone z miesiąca na miesiąc).

24 godziny płatnego czasu wolontariatu na wsparcie znaczących spraw poza pracą.

3 w pełni opłacone dni wolontariatu rocznie poprzez Appfire Town, nasz program społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) wspierający lokalne społeczności.

Rozwój i nauka: rozwijaj się z Appfire University — naszą niestandardową platformą do nauki na żądanie, zaprojektowaną w celu wspierania ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego.

Zdrowie i ubezpieczenie: w pełni pokryty plan prywatnej opieki zdrowotnej Luxmed. Opcja rozszerzenia ochrony na partnera lub dodania spersonalizowanych ulepszeń. Ubezpieczenie na życie UNUM, w pełni opłacane przez Appfire. Platforma MyBenefit z 150 PLN miesięcznie do wydania na: kartę Multisport, zakupy, restauracje, doświadczenia rozrywkowe. Karta obiadowa z 300 PLN miesięcznie na zakupy spożywcze lub jedzenie na mieście za pomocą wirtualnej karty prepaid Pluxee (obsługiwane przez Google Pay lub Apple Wallet).

Wsparcie pracy zdalnej: otrzymuj 200 PLN netto miesięcznie jako dodatek na biuro domowe, aby pomóc pokryć koszty energii elektrycznej i internetu podczas pracy zdalnej.

Uznanie na rynku: Appfire była konsekwentnie doceniana za wzrost firmy, kulturę, społeczną odpowiedzialność biznesu i doskonałość produktów oraz została uwzględniona wśród Deloitte Technology Fast 500, Inc. Best Workplaces, BuiltIn Best Places to Work i Inc. 5000.

Dowiedz się więcej o naszych osiągnięciach, które nie byłyby możliwe bez naszych członków zespołu, partnerów i klientów: https://appfire.com/awards.

Równe szanse zatrudnienia (EEO): Appfire jest pracodawcą oferującym równe szanse i nie dyskryminuje na podstawie rasy, koloru, religii, płci (w tym ciąży), orientacji seksualnej, tożsamości lub ekspresji płci, pochodzenia narodowego, wieku, niepełnosprawności, informacji genetycznych, stanu cywilnego, statusu weterana ani żadnej innej chronionej cechy, jak określono w obowiązującym prawie. Nasze zobowiązanie obejmuje wszystkie praktyki zatrudnienia, w tym rekrutację, zatrudnianie, szkolenie, awans, wynagrodzenie, świadczenia i zakończenie pracy.